【悲報】ワイの会社、20年近くいるベテランが会社に呆れて退職wwwwww
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ホンマ20年もこき使っといて給料全然上げないんだから当然だわな ウチも部長クラスが次々退職していってて草生える
50手前なのによく次が見つかるよな ワイの会社もそんな感じや
まぁ数人は会社の愚痴言いながら居座り続けてるがな >>5
20年も助けられてた無能なのはあの無能工場長やで 若手「工場内の整理するとか言ってますけど仕事量増やして納期も守れ、でもお前らで工場内の在庫処分とかやれって無理な話ですよね?上の人たちはどう考えてるんですか?」
工場長「それを考えるのも現場の仕事や、リーダーから何を聞いてるのか知らんけど捌ききれない仕事量じゃないやろw」
尚、2015年から使ってもいない在庫がありワイが2020年に入社してから毎回捨てろ言うてるのに会社の資産に入ってるから捨てられないとか言うてる模様 我慢してきた有能氷河期世代がブチ切れ退職してるんやろな
今は年齢関係なく高待遇で求人してるの多いし >>10
それにどうせ出来ない出来ないいってるだけやろ本音はさぼること楽をすることしか頭にないくせに
本気で考えてるんか?通勤中も仕事中も寝る前も解決策を考えるのが仕事やでガキ >>12
9年も使わない在庫残しとる方がおかしいわ、しかもこれ営業のアホが寸法間違えて注文したから使い物にならないサイズや。別の製品に流用して処理できない以上ただ場所と棚卸しで時間取るだけのゴミでしかない >>14
働いてないやつが言うと説得力あるな、参考になるでパイセンw😁 ワイの会社は新人が辞めすぎて50代と20代ばっかりの両極端になってきたわ
この先どうするんやろうな 見切りつけるの遅すぎやろ
ただの仕事は出来るのかもしれんが大局を見れない阿呆やな それ捨てると決算で会社の損失になっちゃうんじゃない? >>17
会社良くしようと普段から頼まれ事も色々引き受けとる人やったしなぁ
その人と仲良かった人が身体悪くして会社辞めたり昨年のボーナス大幅に下げられたから不満持ってやめて行ったので相談相手が居なくなったのが一番でかいやろね >>15
おかしくねーんだよ会計全く分かってないんだなw >>17
いつかいいことあるやろと思ってワイも9年いたからな >>22
現場を分かってないから見限られ始めてることをお前は分かってないようだなw 給料安いけど仕事内容は好きって場合は踏ん切りつけるのに時間掛かりそう >>21
それよくいる俺は頑張ってるマンじゃん
皆に仕事振ればいいのに一人でかかえて突然爆発するやつ
まわりは突然何言ってんのコイツってなるだけやで >>21
仲の良かった人が最後の防波堤やったんやな >>18
ワイのところは50.40代が現場取り仕切ってて30代はほぼ居ない、20代はワイと後輩1人だけやwあとはパート(30~50代)しかおらん
20年以上前に取った仕事が値上げもせず安い価格で未だに取られてるし1度決めた値段は変えられないとかほざいてるからパートが請け負ってる仕事はほぼ赤字なのにやらざる負えず親会社は仕事持ってきたら最初に取り分決めてるので運送会社や材料先が傷つけたりしてもワイらの現場で誤魔化して納期間に合わせるしかない
もうダメだねこの会社🤗 >>27
俺は頑張ってるマンちゃうで、その人しか動かせない機械やし仕事量と納期がアップアップな状況でやってきた会社だから機械を教える時間もないまま時間だけが過ぎてきたからな
ワイが10年ぶりに入った正社員なわけやし どこも人手不足で好待遇受けやすいからええ時代になったと思うで >>32
パワハラとかないからその辺はまあいい
でも40℃の工場内で上から陽射しもかかるのに現場には扇風機や空調服のみです、朝出社したら工場の外にフォークリフトで荷物出しやらされます、因みに荷物出しに手当てはつきません
プレスの型の保管も工場内に置きます、保管料は取りません
こんな会社や うちは社長が代替わりしてから社員の入れ替わりが激しくなったわ
特に中堅社員の離脱が激しい >>19
その人現場のリーダーちゃうから勝手にアレコレ指示出せんしグループが決まってるんや >>35
まちがい:その人しか動かせない
せいかい:誰でも動かせるようマニュアル化する
教える時間ない?お休みゼロ日なの?数回くらい我慢して出てきてマニュアル作成や引継ぎやればいいじゃん
結局自分の仕事をブラックボックス化してるだけの頑張ってるマンなんだよね >>36
10年経たんと退職金貰えないらしいからそこまで頑張ったらワイもやめるで。多分ベテラン先輩やワイやめたら他の人も続くと思うわ >>41
ワイの会社来てもお前じゃまあ何も出来んよ。そういう環境やから、精々「俺はできる」と思い込んでいればいい😁 >>39
社長も変わったけど定年間近っぽい人やし親会社から来た雇われ社長
あと多分親会社が実質しきってるから頭変わっても現場を変えていく力は持ってなさそうなので多分今までと変わらんのが悲しいわ >>22
それを放置し続けるとどうなるか想像つかないのか? まあ棚卸資産除却すると特損になるから赤字が出るし、然るべきタイミングまで待ってるとかあるんじゃないの >>47
然るべきタイミングなんて来ないぞ
タチが悪いところだと当時の担当者が出世して上に行ってるわけだから古傷に触るな扱いで余計に処分出来なくなる >>47
今月は黒字でしたって毎月言っとるのにやらんのは上がやる気ないだけやろ、決算でも年度目標達成言うとったし
それともなんだ、社員には赤字なの黙ってるんか?wボーナス下げられてやめた人も言ってたな「この会社金が無いんだよwだからパートのボーナス大幅に下げてる。でも社長は100万貰ってるけどね」って言っとったし 今の時代見切りは早い方が良い風潮になりつつある
石の上にも3年理論はもう古い >>51
まだ貯金400しかないからキツいわ、せめて1000万持ってから出ないと不安やしあと5年の懲役なのホンマ辛い 日本のその業界で1番でかい会社のグループなのにホント曾孫会社なんてこんなもんなんやな
トヨタも下請けにムチ打って儲けてるだけやしどこも不正とかしないと稼げないんやなって 30歳になる頃にはもう
自分の能力と器量、どれだけ出来る人間なのか?位は自覚するんだから
その時点で勤務先が自分に見合ってないなら他所を探して当たり前
無能ならしがみつくしか無い >>54
大企業の下請け生かさず殺さずはどの業界も一緒やなw若いうちは経験になったり鍛えられるんやけど年取ると付いていけない >>56
ハンターさんって真面目にレスするんやな…
まだ若いから経験だなと思ってるけど30前後で目標額まで貯めたらとっととトンズラや。後輩全く入ってこないからこのままやと貧乏くじ引かされる うちは新卒が全然こないし低学歴で笑うわ
中堅は上位国立大早慶当たり前なのに
当然中堅は徐々に抜けてる
そらバブル世代の低学歴の面倒見ながら下のバブル世代の教育なんてやってられんわ よーわからんけどイッチも不満あるなら転職やな
余裕あるうちにするとええで 特に新卒はこの会社ダメだと思ったら変に残らずにすぐ辞めた方が良いわ
第二新卒っていうカードが使えるから >>58
うち中小企業やけど氷河期採用は国立大が結構おる
今は地元のFラン工大がメインや >>58
典型的な潰れる中小ムーブやな
氷河期時代だからいい人材集まったのを上が理解出来てないタイプ ワイの今働いてる介護施設はワイが入って8ヶ月で5人辞めたが?😤 弊社、ブームに乗り初任給を大幅に上げるもベースアップしないから新卒より安い社員が続出しブチ切れ離職続出w
ワイも転職決まったら辞める >>70
このケース多くてビビるよな
いや中堅正社員減らしたいなら良い一手だと思うがそんな感じじゃないのが謎 >>72
何故か入社3年目4年目の奴より新卒の方が給料多いんだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています