【悲報】ワイの会社、20年近くいるベテランが会社に呆れて退職wwwwww
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ホンマ20年もこき使っといて給料全然上げないんだから当然だわな >>12
9年も使わない在庫残しとる方がおかしいわ、しかもこれ営業のアホが寸法間違えて注文したから使い物にならないサイズや。別の製品に流用して処理できない以上ただ場所と棚卸しで時間取るだけのゴミでしかない >>14
働いてないやつが言うと説得力あるな、参考になるでパイセンw😁 ワイの会社は新人が辞めすぎて50代と20代ばっかりの両極端になってきたわ
この先どうするんやろうな 見切りつけるの遅すぎやろ
ただの仕事は出来るのかもしれんが大局を見れない阿呆やな それ捨てると決算で会社の損失になっちゃうんじゃない? >>17
会社良くしようと普段から頼まれ事も色々引き受けとる人やったしなぁ
その人と仲良かった人が身体悪くして会社辞めたり昨年のボーナス大幅に下げられたから不満持ってやめて行ったので相談相手が居なくなったのが一番でかいやろね >>15
おかしくねーんだよ会計全く分かってないんだなw >>17
いつかいいことあるやろと思ってワイも9年いたからな >>22
現場を分かってないから見限られ始めてることをお前は分かってないようだなw 給料安いけど仕事内容は好きって場合は踏ん切りつけるのに時間掛かりそう >>21
それよくいる俺は頑張ってるマンじゃん
皆に仕事振ればいいのに一人でかかえて突然爆発するやつ
まわりは突然何言ってんのコイツってなるだけやで >>21
仲の良かった人が最後の防波堤やったんやな >>18
ワイのところは50.40代が現場取り仕切ってて30代はほぼ居ない、20代はワイと後輩1人だけやwあとはパート(30~50代)しかおらん
20年以上前に取った仕事が値上げもせず安い価格で未だに取られてるし1度決めた値段は変えられないとかほざいてるからパートが請け負ってる仕事はほぼ赤字なのにやらざる負えず親会社は仕事持ってきたら最初に取り分決めてるので運送会社や材料先が傷つけたりしてもワイらの現場で誤魔化して納期間に合わせるしかない
もうダメだねこの会社🤗 >>27
俺は頑張ってるマンちゃうで、その人しか動かせない機械やし仕事量と納期がアップアップな状況でやってきた会社だから機械を教える時間もないまま時間だけが過ぎてきたからな
ワイが10年ぶりに入った正社員なわけやし どこも人手不足で好待遇受けやすいからええ時代になったと思うで >>32
パワハラとかないからその辺はまあいい
でも40℃の工場内で上から陽射しもかかるのに現場には扇風機や空調服のみです、朝出社したら工場の外にフォークリフトで荷物出しやらされます、因みに荷物出しに手当てはつきません
プレスの型の保管も工場内に置きます、保管料は取りません
こんな会社や うちは社長が代替わりしてから社員の入れ替わりが激しくなったわ
特に中堅社員の離脱が激しい >>19
その人現場のリーダーちゃうから勝手にアレコレ指示出せんしグループが決まってるんや >>35
まちがい:その人しか動かせない
せいかい:誰でも動かせるようマニュアル化する
教える時間ない?お休みゼロ日なの?数回くらい我慢して出てきてマニュアル作成や引継ぎやればいいじゃん
結局自分の仕事をブラックボックス化してるだけの頑張ってるマンなんだよね >>36
10年経たんと退職金貰えないらしいからそこまで頑張ったらワイもやめるで。多分ベテラン先輩やワイやめたら他の人も続くと思うわ >>41
ワイの会社来てもお前じゃまあ何も出来んよ。そういう環境やから、精々「俺はできる」と思い込んでいればいい😁 >>39
社長も変わったけど定年間近っぽい人やし親会社から来た雇われ社長
あと多分親会社が実質しきってるから頭変わっても現場を変えていく力は持ってなさそうなので多分今までと変わらんのが悲しいわ >>22
それを放置し続けるとどうなるか想像つかないのか? まあ棚卸資産除却すると特損になるから赤字が出るし、然るべきタイミングまで待ってるとかあるんじゃないの >>47
然るべきタイミングなんて来ないぞ
タチが悪いところだと当時の担当者が出世して上に行ってるわけだから古傷に触るな扱いで余計に処分出来なくなる >>47
今月は黒字でしたって毎月言っとるのにやらんのは上がやる気ないだけやろ、決算でも年度目標達成言うとったし
それともなんだ、社員には赤字なの黙ってるんか?wボーナス下げられてやめた人も言ってたな「この会社金が無いんだよwだからパートのボーナス大幅に下げてる。でも社長は100万貰ってるけどね」って言っとったし 今の時代見切りは早い方が良い風潮になりつつある
石の上にも3年理論はもう古い >>51
まだ貯金400しかないからキツいわ、せめて1000万持ってから出ないと不安やしあと5年の懲役なのホンマ辛い 日本のその業界で1番でかい会社のグループなのにホント曾孫会社なんてこんなもんなんやな
トヨタも下請けにムチ打って儲けてるだけやしどこも不正とかしないと稼げないんやなって 30歳になる頃にはもう
自分の能力と器量、どれだけ出来る人間なのか?位は自覚するんだから
その時点で勤務先が自分に見合ってないなら他所を探して当たり前
無能ならしがみつくしか無い >>54
大企業の下請け生かさず殺さずはどの業界も一緒やなw若いうちは経験になったり鍛えられるんやけど年取ると付いていけない >>56
ハンターさんって真面目にレスするんやな…
まだ若いから経験だなと思ってるけど30前後で目標額まで貯めたらとっととトンズラや。後輩全く入ってこないからこのままやと貧乏くじ引かされる うちは新卒が全然こないし低学歴で笑うわ
中堅は上位国立大早慶当たり前なのに
当然中堅は徐々に抜けてる
そらバブル世代の低学歴の面倒見ながら下のバブル世代の教育なんてやってられんわ よーわからんけどイッチも不満あるなら転職やな
余裕あるうちにするとええで 特に新卒はこの会社ダメだと思ったら変に残らずにすぐ辞めた方が良いわ
第二新卒っていうカードが使えるから >>58
うち中小企業やけど氷河期採用は国立大が結構おる
今は地元のFラン工大がメインや >>58
典型的な潰れる中小ムーブやな
氷河期時代だからいい人材集まったのを上が理解出来てないタイプ ワイの今働いてる介護施設はワイが入って8ヶ月で5人辞めたが?😤 弊社、ブームに乗り初任給を大幅に上げるもベースアップしないから新卒より安い社員が続出しブチ切れ離職続出w
ワイも転職決まったら辞める >>70
このケース多くてビビるよな
いや中堅正社員減らしたいなら良い一手だと思うがそんな感じじゃないのが謎 >>72
何故か入社3年目4年目の奴より新卒の方が給料多いんだよな >>61
35やで
次の仕事見つかるギリギリデッドラインやった 仕事ができて人望もあるのに長年薄給で使われてるベテランとかいう謎の存在
なぜそこまで人生を犠牲に…… >>58
下はバブル世代でもなんでもないやろ
タクシー代5万円でも渡しとるんか? 新卒だけの給料上げるのってアホだよな
あいつら忠誠心無いからどんだけ上げようが数年で転職するのに >>81
阿呆にしか思えんよな
特に将来を考えずにがむしゃらに働いてたとしか思えん
そんな働き方していいのは若い内だけや >>84
一番悪いのは社会と経営者やけどな
転職が当たり前になったのもつい最近だし まあ声だけデカイ無能か素人が見ても分かりやすい成果出す人しか上に行けない社会だからなぁ イッチも20代のうちに転職したほうがええやろ
退職金は損切りや >>28
就寝雇用と言われつつ今の40~50代でも6割くらいは転職経験しとるからな 来年こそは給料が上がると願って20年上がらないのは裏切られた感じだよな
日本企業そういうの多い >>90
同じ業界じゃなければ大丈夫か?人の相手するのしんどいわ >>91
ワイのところ上がっても厚生年金や健康保険も上がってるから結局昨年と給料変わらんわw それやったら反発喰らうの分からんのかね
コッソリやってもいつかはバレる ワイのとこも新たな検査やら書類やら仕事はどんどん増やすけど
人手も勤務時間も給料も変えんからな
どうしろと言うんだよ 水差してすまんけど
何で平日のこの時間に書き込めるんや ようやく資本家の奴隷になってることに気付いたか
心を取り戻した人間から奴隷脱出 新卒で入った会社は年次昇給1,000円だった
20年勤めて基本給は13万から15万にしかならないという恐ろしいブラック企業
ちなみにこの話は採用面接時には年次昇給は毎年5,000円で全員勤務期間に応じて12年目の係長までは昇格してリーダー手当3万円、主任手当て5万円、係長手当7万円という説明だった
計算上22歳で入社の場合33歳で基本給25万プラス係長手当7万円で合計32万円の月給になるという説明だった
大卒総合職は総合職テーブルが別途あって30歳主任で35万の月給
俺は大卒営業職だったので営業手当が更に毎月3万付いて30歳で38万の月給
それが入社式後の給与説明では総合職30歳主任の月給は19万でボーナスは個人目標達成度に応じて3万円から150万という説明に
この説明会直後に入社したばかりの社員78人中53人が退職希望を出した
俺もその1人で翌日から出社しなかった
退職手続きは電話で総務とやり取りして離職票を貰う時だけ会社に行った 給料が2倍になっても物価2倍にしてるから何も世の中変わってない
賃金上昇したと見せかけてる日本 40代ワイ次の仕事を見つける自信がない無能で弊社にしがみつくことを無事に決意 >>104
同期でその会社に残った奴から聞いた話では俺達が入社する数年前に入社後の説明せずに何も知らないまま勤めていた社員が翌年の昇給時に給与明細を見たら昇給額が面接時と違うと言って労組に垂れ込みして裁判も起こしたから入社後に説明するようになったらしい
まあその残った同期も第二新卒の募集で転職活動して次の仕事が見つかった夏の終わり頃に退職したんだけど >>106
ゴミみたいな企業だといかに早く辞めて少しでも後に繋がる転職をするかが重要なのを思い知るよな
本人の潜在能力にもよるけど筆記試験で取得できる資格は20代で複数取ってないと文系出身者は30代以降のキャリアが全く見えず転職もままならん 日本は最初に入った会社が新卒を洗脳しようとするからな
「どこもこんなモンだよ」
とか言って他所を見たり経験する事が少なくなるから
転職活動も面倒だし
なので能力関係なく素直なタイプは残ってしまうんでね
そーゆー奴いるっしょ
こいつ他所でも通用しそうやのに何でウチにおるんやろ
みたいな奴 >>103
職歴詐称はアウトなのに待遇詐称はなんの問題も無いジャップ企業w ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています