ドン・キホーテ「役員に22歳の人を選任した。これからは若い人も役員になる時代」
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ドンキのパンパシHD、安田会長の22歳息子を取締役選任https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1537E0V10C24A8000000/
ディスカウント店「ドン・キホーテ」を運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（HD）は16日、取締役として安田隆夫創業会長兼最高顧問（75）の長男、安田裕作氏（22）を選任すると発表した。
売上高2兆円を超える東証プライム上場の企業が20代の取締役を選任するのは珍しい。
安田裕作氏は9月27日開催予定の定時株主総会での承認を経て、非常勤の取締役に就任する見通しだ。ドンキの店でアルバイトとしての勤務経験がある。2024年1月にパンパシHD（PPIH）に入社し、
海外事業や安田会長に関わる事務などに従事していた。今後は海外事業も管掌させる方針だ。 75歳の長男が22歳って
さすが会長さんって感じやな こういうのって結局上級の操り人形にされるだけだよな ワイドンキホーテめちゃくちゃお世話なってるし悪いこと言えん、これからもお買い物させてもらいます 今75歳で息子に継がせたいとしたら、息子が大学を出たら速攻で役員に入れときたいわな
本当なら最初は銀行や商社あたりで10年経験積ませてから戻したいだろうが本人が高齢過ぎる ちゃんと下積みして相応の歳で役員になった身内ならまだ有能そうだけどな あくまでお飾り役員で徹してくれるならええけど
変に我の強い息子やったら会社傾くレベルのやらかししてくれそう 経験ゼロでお飾り役員って積むべき経験も積めないから最悪のルートやろ
本人が余程天才やないと大成しない 経験つまんとどうにもならんしね
育つかどうかは運任せ 調べたら本当の長男安田純也はやらかして勘当されたから次男の裕作が繰り上がりで長男になってるらしい
草 これからはっていうよりむしろ
古い時代の血縁人事やけどな ぼくが昔入っちゃったブラック企業と同じことしてるわ 50過ぎての息子とか奥さん外国人だけど初婚なのかな？ 経験もないのにいきなり取締り役とかまず回らないだろ 教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育 年取ってからできた子供やし後継者候補にするならこうするしかないんやろな >>52
シンガポールの兵役行ったらしいから肝は座ってそう 知り合いの老舗酒造は10年アサヒビールに入社してたな
今は社長になってる 血の繋がりがない小飼の有能を置くならまだしもただ息子を置くだけでこの言い方は草 >>19
だろうね事業承継するには時間足りないので最速コースしかない 凋落の予兆
おれかま株主なら売っぱらって静観だな
こんなやつらに関わりたくない 上場企業でこんなんやってええの？
株主さんたちもOKだったんかな？ 族企業潰れないかな
親ガチャ否定派だけどコレはないわ 75歳のジジイの22歳息子ってだけで恥ずかしいのにのに… 役員選任の場合普通は社会的信用得るために大学はどこで前はどんな仕事してたとかこんな実績あるとか書かれるもんやけど一切ない当たりがね
22で兵役ありますっていうけど要は高卒で数年海外の軍隊で下働きしてただけやろ？ 親父死んでから後継者にしようとしたら大戸屋みたいに泥沼になるからな >>27
大成しなかったら会社売ればええから最適解や 20代で上場企業の経営に関われるってめっちゃチートやな
失敗したとしても経験は生きるやろ 世襲制ってたたかれるけどさ
親が前社長だったらわからんこととか仕事のノウハウとか気軽に聞けるからいいと思うんだよね かなり先進的な取り組みする企業だったんだな
見直したわ 死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑安売安売安売死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑 >>52
唐澤感
やっぱりボンボンはこの顔になるのか 貧乏人は子供作らん方がええ
お前の子供は資本家の子供の奴隷や 親ガチャSSSSSSSRRRRRRRRRくらいある >>84
まあ民間やったら周りがどうこういう問題ではないな >>19
本当だったらそのコース歩ませてた真の長男純也がいたはずなんだが
無能すぎて縁切られてるっぽいな 金持の子 → コネと相続で金持ち
貧乏の子 → コネ無し相続無し貧乏
起業成功でもせんかぎりループするわ 結局その時点での学歴や能力なんぞよりなんぞよりコネが最強なんよな
スタートはポンコツでも本人がそれなりに頑張ればその辺の奴より経験積んで普通に優秀な人間が出来る 経営を学ばせるなら秘書とか側付きを経験させてからの方がよく無いか
いきなり役員で実務やらせたら下のもん達が不満爆発で飛びそうやけど >>99
周りも金持ちが集まってより成功が約束されてるんよね
貧乏人の周りには貧乏人しか集まらん >>99
企業も資金とコネ大事だからなぁ
親のバックアップがあるだけで超有利だし変わらん変わらん >>107
ホルホルか？
日本だけじゃないんだよなあ 同族経営は会社の成長を鈍らせるんだよな。聞いてるか？無能ボンボン池上 言うて日本の同族企業って９割とかやろ
社内の調整で押されたリーマン社長より強権持ったワンマン同族のほうがええ場合も多い ジャパネットはタカタのワンマンで息子に継がせて終わったと思いきや息子が超優秀でむしろ業績あがっとるんよな ドンキホーテが好調てニュースみるたびに国家の衰退をひしひしと感じてまう 豊田章男 ← 生産管理、トヨタディーラーで接客販売、経理、係長から平社員へ降格人事経験あり
どこの創業家でもこうちゃうの？ 世襲やなかったら美談やったのに
まあ結果次第やね頑張りや >>116
そう言うけど海外じゃどうなん？
会社もボランティアで立ち上げる訳じゃねえんだから株売却して経営権放棄しますとか馬鹿な行為はせんだろ
君臨すれども統治せずでもしてるのか？ >>118
彰男はむしろ豊田経営陣から世襲なのを嫌われて結構嫌がらせ受けてた方やからだいぶ特殊やろ この人は実力でなったんか？
それともどっかのボンボン？ >>116
海外では息子に会社継がせないってマジ？ 別に同族でもいいけど
大して実務も積んでない22歳の息子をいきなり取締役につけるのはなぁ
息子に運良く適正がありゃいいけど
あと「若い感性を入れたかった」とかいう取って付けた理由がくそやな 総会通知来ても決議事項なんてまともに読まんとゴミ箱にポイやもんな ジャパネットは息子が継ぐつもりで東大とか行ったり準備してたみたいやけどこいつはドンキのバイト以外はなんかしたんか？ 言うて海外のIT除く老舗企業も人名やしやっぱりムッスコに継いで欲しいわけよ パシフィックインターナショナルとかいう会社名でなんの業種かわからん企業 今22歳で2024年1月にPPIH入社ってことはこいつ新卒じゃないんだな
高卒か？ 【悲報】ドンキの取締役に会長の息子（２２歳）が就任wｘｗｘｗｘｗｘｗｘｗｘｗｘｗｘｗ [597834361]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1723872917/ いくらなんでもここまでの縁故雇用さすがにまともな大手だとまずやらんのにようやるわ 経歴
・シンガポールで兵役満了
・スイス留学
・中学＆高校不登校
・大検とって一般入試で東大合格
・日本の大学教育に意味は無いと入学はせず
・就活ではGAFA、総合商社、JTB等大企業複数内定
・NY州弁護士資格、公認会計士、乙４一発合格
・TOEIC900点、英検一級、SPI満点 >>148
ガチの金持ちは爺さんなってからでも子供作る奴おるからなぁ…
千葉真一だって真剣佑とかゴードン出来たん50代やし >>151
別にハッタショじゃないしお前がハッタショ低年収ってオチか わいでも電通で５年修行したのにこんなんダボ通用するかよ 闇に葬られた本物の長男の話しが出ないとか所詮無職と底辺しかおらん板やな 非常勤取締役とは？
非常勤取締役として選任されるのは、一般的には以下のような人です。
・優れた経営スキルなどを有しているが別に本業を持っている人
・経営者の家族
前者は次で解説するような社外取締役に該当するケースが多いのに対して、後者は税務上の対策から置かれるケースが多く見られます。非常勤取締役を置くことの税務上のメリットなどについては、後ほど詳しく解説いたします。
https://corporate.ai-con.lawyer/articles/company-basic/46 >>153
落ち着け
資格と英語はともかく他は内定だの合格だけで何にもちゃんとした実績になってないしいくらでも詐称可能だぞ いきなり役員だと下の苦労が分からんからとんでもない指示出すようになるやろな >>52
尊師と二階のバカ息子足して2で割らなかった感じやね
やっぱ無能顔ってちゃんとあるんやな >>149
あーこれなら時間無いのも手伝って任せてみたくなるわな、ギフテッド英才型か >>149
信ぴょう性あるのこの2つだけやない？
・中学＆高校不登校
・乙４一発合格 >>99
上場企業は世襲じゃないから貧乏人出身でもなれるだろ
ベンチャー企業立ち上げて上手くやってる貧乏人もおるし 同族経営にしてもまずは修行させてから役員にするやろ やっぱ世の中親ガチャやね
って思ったけど一生遊んで暮らせる金親からもらえるやろにわざんざ取締役なんて面倒そうな立場になるんやな
まぁ大当たりには違いないけど 社会経験なしの身内をいきなり役員にしただけで草
家族経営の会社よりゴミやろ ドンキでバイト経験あるとかアピールされてて草
社員不安そう 30代はゆとりで使えないし
40代は氷河期で正社員が少ないから
そら20代しかいないわな 安田隆夫創業会長兼最高顧問（75）の長男、安田裕作氏（22）
やりますねぇ 同族優遇なんて多くがやってるやろし別にええけどバイト経験のみで何もかもすっ飛ばして役員入りは企業内でも反発あるんやないの >>182
金があったら社会的地位や名誉が欲しくなるのがヒトのサガらしい >>189
この手の露骨な会社はきちんと有能なやつに相応の給与与えとる >>32
息子同士ひと回り離れてるから異母兄弟なんじゃないか
それなら長男が複数になる この会長自著で「世襲は悪、息子には継がせない」みたいなこと言ってたんだけど・・・ 2.1非常勤取締役を設置するメリット
非常勤取締役を置くメリットは主に税務面から以下のメリットが挙げられます。
・家族を非常勤取締役にして収入を分散させることで所得税額を抑える
所得税については累進課税となっていることから、一人が代表取締役として多額の収入を得るよりも、複数の家族を取締役にして、それぞれに役員報酬を支払う方が家族全体での所得税の負担を抑えることができます。
・退職金などで法人税を抑える
役員の退職金は損金処理が可能となっているため、非常勤取締役への適正な退職金を支払うことで、法人税の対象となる金額を下げ、法人税を抑えることが可能です。なお、退職金は役員報酬と同様に定款で定めを置いている場合を除いて株主総会決議を経る必要があるとされています（最判昭和39年12月11日）。そのため、後述する役員報酬と同様の手続きが必要な点は注意が必要です。 >>32
繰り上がりは草
そういう事じゃないだろw >>32
息子二人いて一人は存在しなくなって一人は親の七光りって
どこぞの無能弁護士っぽい 安売り王一代 私の「ドン・キホーテ」人生より
＞大企業の経営トップになれる人材は、確率的に言うと、一千人に一人いるかいないかだ。私に一千人の子供がいれば、一人くらいはなれるだろうが、実際には四人しかいないから、その確率は二百五十分の一となる。つまり、私にとって世襲は非現実的なものだ。 75過ぎたらだいぶ耄碌してるだろうし若い頃の発言と乖離した行動してもしゃーない >>193
PIVOTでどっかの経営者が言ってたけど
どんなに優秀で新進気鋭の経営者も60過ぎると耄碌してきて最終的に子供や家族が可愛くなっておかしな事しだすらしい よっぽど気を遣って教育しないとビッグモーターのあの人みたいになるで この若さで継ぐんやから帝王学を叩き込まれてるはずや 本人は裸一貫から一代で成り上がって
苦労せんと力つかんの分かってるやろうに 大卒即なのか？
まあドンキくらいなら誰でも良さそうな事業 >>52
金あるやろうしオーダーメイドでしっかり合わせたスーツ着せてあげろや…… 常勤じゃないからお飾りの取締役やろ
おそらく配当金額にああだこうだ言うのが唯一の仕事 この子がアホじゃなかったら精神的に大変やで
関係あるかいみたいなコナン君みたいな人間て実は中々おらん ドンキが店内火災で叩かれまくったのって何年前だっけ？ >>32
やっぱそうだよな
>>171
ワイも実家では最初からいないもの扱いで弟が長男ってことになっとるらしい
友達から聞いた話やが レイプしまくっても守られた固い絆で結ばれた家族もあるのに 有能なのか無能なのかで会社の未来決まるな
ビッグモーターパターンだったら終わる お気に入りの男新入社員をトイレに無理やり連れ込んだりしなければまあ もはやインバウド向けのボッタクリ店だもんな
なんも安くなくてワロタ おまえらニートも親から継ぐだけだろ
富裕層なんだから >>19
まあしゃーない
大学生の頃に店でバイトさせてただけマシ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
