仕事中にぎっくり腰なったから労災申請ってしてええんか？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.10][新芽] · 2024/09/01(日) 12:07:38.78

まだ病院は行ってない
明日なってまだ痛かったらいく

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.5][新芽] · 2024/09/01(日) 12:26:30.72

厚労省から「腰痛の労災認定」って基準が示されてる
荷下ろしの重さ・態勢・回数・頻度・期間等が総合的に考慮して判断される
申請自体は自由やが傷病の中でも結構シビアな部類やな

警備員[Lv.10][新芽] · 2024/09/01(日) 12:26:51.62

>>20
してないんご…
言ってもワイしかおらんからどうにもならないからで我慢しながら仕事した

警備員[Lv.7][新芽] · 2024/09/01(日) 12:27:28.09

ワイも勤務時間にメンエスいってぎっくり腰になったが労災ならんかったからな

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.8][新芽] · 2024/09/01(日) 12:28:04.18

いいけど手続きクッソめんどいで
デカいやつじゃないとコスパ悪い

警備員[Lv.10][新芽] · 2024/09/01(日) 12:28:55.83

その場で報告しなきゃ無効理論なら月曜我慢して仕事行って途中でぎっくり腰なったならいけるか？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新芽] · 2024/09/01(日) 12:28:58.27

俺もぎっくり腰で病院行った事あるけど病院で労災です言っても会社の認定証みたいなもんがないと適用されません言われたし
結局自費で治療したわ
何がどう変わるのかはわからんかったが

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.5][新芽] · 2024/09/01(日) 12:28:59.88

即時の上司に対する報告なんて別に必要じゃない
会社の労働者死傷病報告と労災保険給付請求は全く別物

警備員[Lv.10][新芽] · 2024/09/01(日) 12:31:27.50

月曜にワイはどうするのがベストなんや？
Σ;土曜日にぎっくり腰なったから労災申請したいと言う
Σ;月曜仕事こなしながら途中でぎっくり腰になったことにする
その他

警備員[Lv.7][新芽] · 2024/09/01(日) 12:33:02.49

>>28
空気読んで黙って治るまで有給とる

警備員[Lv.10][新芽] · 2024/09/01(日) 12:34:01.44

>>29
色々面倒やし
それがいいんかもな
経験上1週間ぐらいでいつも治ってるし

警備員[Lv.7][新芽] · 2024/09/01(日) 12:34:51.63

>>30
「いつも」
やっぱりお前の習慣の問題じゃねーか

警備員[Lv.10][新芽] · 2024/09/01(日) 12:35:42.35

>>31
こんな仕事やし
そらたまになるわよ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新芽] · 2024/09/01(日) 12:36:06.82

習慣化しとるやつは労災無理やろ
それこそまず治療しろって言われるわ

警備員[Lv.10][新芽] · 2024/09/01(日) 12:36:36.63

>>33
言う必要はないやろ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.8] · 2024/09/01(日) 12:42:52.64

自分のやり方が下手なだけで会社の責任は無理やろな

警備員[Lv.10][新芽] · 2024/09/01(日) 12:43:50.34

>>35
それ言うたら全ての労災なくなるやん

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新芽] · 2024/09/01(日) 12:43:57.06

労災申請までは求めずともぎっくり腰やったってことすら報告しないと、後にもっとデカい腰痛やらかしたときに不利益的に働き得るぞ
そもそも単に労災（傷病が業務に起因する）ってだけでなく、会社の安全配慮（業務量の軽減等）が不十分であったために労災が生じた場合は労災保険給付がカバーしてない範囲まで損害賠償請求をしうる
もっとも腰痛の症状の経過を何ら伝えていない場合には会社側が覚知しうる契機が乏しいことから、安全配慮義務違反の認定に否定的に働くか過失相殺が認められやすくなる

警備員[Lv.10][芽] · 2024/09/01(日) 12:47:15.64

>>37
明日報告するやで
会社がすんなりじゃあ労災申請しましょうねーって言ってくれたら楽なんやがネチネチ言われたら面倒になってもうええわって言ってしまいそうや

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.18] · 2024/09/01(日) 12:47:52.62

>>4
その調べた結果とg民の意見違ったらg民信じるんか？

警備員[Lv.10][芽] · 2024/09/01(日) 12:49:03.34

>>39
真実を信じるだけだが？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6] · 2024/09/01(日) 12:50:41.05

調べたらこう書いてあった←じゃあそうしろよカスで終わるスレ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.8] · 2024/09/01(日) 12:51:01.37

>>40
良く調べろ難しいってでるからw

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.18] · 2024/09/01(日) 12:52:03.92

労災認められる可能性が少しでもあるんなら報告したらええやん
それで無理やってもダメージないやろ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.7][新芽] · 2024/09/01(日) 12:52:44.62

まぁ結局は会社によるんだろな
うちのとこは少なくとも事後報告は認めない形なんだが緩いとこは緩いんでないの
正直ぎっくり腰程度なら有給何日か貰って寝てれば良くなると思うが

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.18] · 2024/09/01(日) 12:53:56.05

無料の宝くじとでも思ったらええ
ダメ元で申請しろ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.18] · 2024/09/01(日) 12:54:17.61

やって後悔すんのとやらずに後悔すんのどっちがマシや

警備員[Lv.10][芽] · 2024/09/01(日) 12:55:14.29

通るか通らないかは五分ってとこか
運転中にピキったら大変だからとりあえず休むのは休まなきゃな

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新芽] · 2024/09/01(日) 12:56:00.45

>>44
認めないも何も
労災申請の申請権は会社だけでなく労働者にもある

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.7][新芽] · 2024/09/01(日) 12:59:13.34

>>48
そら申請する権利なんぞ誰にでもあるわ
受理されるかされんかの話
世の中そんなフォーマット通りの会社ばっかりじゃねぇんだよ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新芽] · 2024/09/01(日) 13:02:24.23

>>49
労災申請ってどこに対してするのか、その申請についてどこが受理・決定するのか知ってる？
労基署やで

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.8] · 2024/09/01(日) 13:04:10.99

>>50
その労基署が相手にせんで
やってみw

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.3][新芽] · 2024/09/01(日) 13:07:20.08

腰痛は一昔前よりは通ると聞くけどどうだか
申請書類に事業者の証明があるからそこでモメるって話やないの？
その場合労基署が間に入ることになるのか

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新芽] · 2024/09/01(日) 13:07:53.88

>>51
申請それ自体に会社が関与する部分としてはいわゆる事業主証明があるが
会社が事業主証明を拒否しようとも問題なく受理されるし調査・決定されるで
そもそも不協力な会社が得する運用になってるわけないわな
ちな労働問題専門の弁護士や

警備員[Lv.10][芽] · 2024/09/01(日) 13:08:45.17

>>53
強すぎて草