>>114
ハラスメントにならないように少しずつ仕事のレベルを落としていくんやで
そんで左遷する時も部長や人事課長と飲み会で打ち合わせして如何にもそいつにメリットがあるように見せかける
そいつが意図的に仕事しない奴ってことはメールとかの根回しでみんな態度には出さないが気づいてるんよ

勿論仕事失敗する奴でも頑張ってる奴には人事評価もそれなりにするし応援するよ