弊社、内定出した就活生に逃げられないよう食事会とか頻繁にやってて草
4月の内々定後・10月内定式後・12月にもやる予定で、
理由が人手不足だから他の企業に浮気されないようにするためらしいけど、
じゃあ、社内で退職者出るようなパワハラ、なぜなぜ分析を応用したロジハラ等を取り締まれよっていうね・・・