大阪経営者、遂にキレた！「最低賃金1500円は年収換算で300万超。こんなの払えるわけ無いじゃん」
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ディレクターズカット版:経営者やけど、最低賃金1500円が目標っていわれてるけど、年収換算で302.4万円もするんだぞ。払えるわけないじゃん
大阪の中小企業の経営者やけど
2030年までに最低賃金1500円とか話が出てるけどありえないと思うわ
最低賃金1500円を年収に換算したら
1500*8*21=25.2万円
25.2万円*12＝302.4万円もするんだぞ
これに社会保険の企業負担がある
協会けんぽ健康保険20等級…13,422*12=161,046円
厚生年金17等級…23,790*12＝285,480円
子供子育拠出金…260,000*0.36%*12=11,232円
雇用保険…252,000*0.9%*12=27,216円
労災保険…252,000*0.3%*12=9,072円
それを考慮したら1人雇うだけで3,518,146円もかかるんだぞ
政府や組合は夢や非現実的なことを語る前に、現実を見るべきだわ >>169
まあワイの会社なんやけどな…
社長はベンツ役員はレクサスその他は…って感じ >>171
ようわからんけど現状でええって事が言いたいん？ >>166
現状で既に労働時間80時間超えると給与からの天引きで年金保険料払うし保険料の中に独身税も入ってくるから絶対逃れられないよ
これを60とか40時間に段階的に引き下げていくって話なので年金と保険料の負担おもすぎるから最低賃金一生懸命あげてるわけです 韓国でも全く同じこと言われてたろ
韓国は日本という寄生先があるから金吸い上げれてるけど
日本は米韓から吸い上げられモード入ってるから耐えられんて 大阪商人とか言われて良い気になってるが本質的にはケチなだけ 払えないなら雇わなければ良いじゃ無い 賃金上げたところで物価も上がるから生活が豊かになるのか
減税して負担率下げた方がいいでしょ 最低賃金無理やりあげればインフレが進むだけ
なんの意味もない 大企業みてるとナイナイ！言ってて利益剰余金たんまり持ってるじゃねえか？ああん？ ゾンビ会社って最近言葉流行らせようとしとるとこあるけどそういう会社って末端の実行部隊やから
潰すよりは賃上げの流れに持って行った方が明らかにええんよな
それができりゃ苦労せんって言う話やが、その上の寄生虫みたいにピンハネしてる会社のが問題や
民間はともかく国が税金つかってやる事業なら馬鹿みたいな多重下請けさせてるとこは規制する気があればすぐ対応できるはずなのにな >>164
値段を上げても買って貰える企業と買って貰えない企業の格差が開いていくのが資本主義経済圏の特徴
早い話これまで以上に格差が開くから今のうちに用意しときましょうねっていう事さ >>38
そう言われてたけど意外に影響なかったから日本も追随した方がいい 機械導入しまくって無能はがち雇わん世界きちゃう？
1500円程度ならまだ安いか 社会保障費の増大に対応して担い手を増やすのが主目的だからインフレになるとか中小潰れすぎてやばいとかじゃない
老人が使う社会保障費を捻出するためにやってる事なんで嫌なら社会保障費の大幅な削減を叫んでください
ちなみに社会保障費の大半は高齢者が使ってる医療費です >>158
なかなか出来んから酷い奴はシフト減らすしかないな
契約時点での週の労働日数を設定しない必要があるが 労働者罵ったり他責したところでもう良質な若者の数が限られてるから無い袖は振れんし
これ以上経営者が我儘言うなら日本語能力もままならん質悪い外国人や無能氷河期入れよかみたいな機運がどんどこ高まるで？
断末魔上げずに静かに買収や廃業されていくべきちゃうかなと >>181
多重下請けに規制かけますってよっぽど反発くらうんかな？
餅は餅屋で下請け自体を否定はしないけど限度ってものがあるよな 社会保障の維持が主目的つまり高齢者の医療費と介護費用捻出するための施策なんで
左寄りの野党が中小零細いじめるなとか批判するとだいたい自分の支持者から反発うけちゃうっていうおもしろ構図となっております イッチはどの業界の社長さんなんやろなあ
まあそんなマジメな人がこの時間になんGにレス立ててるかというツッコミはおいといて >>174
ままよの精神で家庭を持つか、技術身につけて最低賃金から脱却するかってことや
1500円だろうと2000円だろうと最低賃金であり続けるなら生活は金銭的には恐らく上向かない >>192
社会に流通しとる金は有限
みなが上の技術身につけてもそれが標準になるだけで賃金は据え置き 賃上げと解雇条件の緩和はセットで話す必要があると思いますがね >>193
せやで
みんなで限られたパイを取り合い続けるんや
社会は競争なんだからしゃーない >>189
まあその代表のパソナリクルートパーソルとかズブズブやからとは思うけど国レベルでもう余裕かましてる状況じゃないんよな
税金集めまくった割にお題目立ててそいつらと無駄な事業作ってるわけやしな
こども家庭庁が税金でパソナのベビーシッター券買い上げて無料で配ったり >>164
公的年金は物価に連動してる
変わる時期が年一回だからタイムラグはあるけどな 年収300万以下で従業員使ってんのか
自分は社長とかいっていい生活してそうだな >>193
ワイは1500円もらっても家庭もてんで少子化進むで～って話にニキが突っ込んできたわけやけど
じゃあ現状1/3の人口に突入しつつあるけどそれはOKって事なんやな？ 値上げは経営者が始めた物語だろ値上げします賃上げしませんは通用しないわ 時給1500円とか今の時代にそれでも低すぎやろ
その程度も払えんブラックは会社畳め そもそも中小企業っている？
合併しまくって大きい会社作ったほうがよくねーか？ こんなんじゃ外国人労働者も来ないぞ
でも治安が良くなるからその方がいいか >>188
誰が最低賃金しか社員に払えないような会社買うねん
大企業の綺麗な福利厚生を守る為に下請けが泥被っとるってのがベースやぞ
そんな泥会社なんかどこも買わんって ホリエモンも賃金高くなったら機械化始まるって言ってたな 中小潰れて失業率上がるって話あるけどそれを織り込んでの段階的な引き上げで韓国みたいな無茶な引き上げにはなってない
それだけ日本の最低賃金低かったってことでもあるんだけど 出勤日数減らすしかないな
4日で5日分の仕事してもらえ
多分普通に出来るから い◯ばのあのおばちゃんとかビ◯モのあの背が低めの人とか
ああいう類のなんでそんなポストに就けたかわからんようなコネコネ中高年が焦りまくってるよな今
それらみたいな大手ならそうそう大変なことにはならんやろうがもっと規模小さいところの似たようなポジションの連中 夫婦共働きになっていて夫が正社員で妻がパートっていう組み合わせ減ってパート人材として供給されてなくなってるから
一番取りたい専業主婦とれなくなってて大手だとパートの囲い込みはじめてるから体力ないところは潰れてくださいではある 「時期尚早と言う人間は、 100年経っても時期尚早と言う。前例がないと言う人間は、 200年経っても前例がないと言う」
結局、日本はこういう経営者の戯れになって終わったってことや
常にできない言い訳ばかり並べ立てる 雇う→潰れる→雇う→潰れる
これもう負のループだろ気付けよ日本人！ >>208
日本より遥かに賃金が高い国がまだそうなってないから
日本が心配する必要はないんじゃね >>216
扶養制度そのものをとっぱらう方向だから別にいいんじゃない
子供いて育ててるかどうかでしか配慮されなくなる 平均年収を大幅に下回る金額すら払えないような小企業は潰れてどうぞ
失業率が～って言うけど、それは最初だけで統廃合されていって大～中企業が増えて効率よくなるからな でもさ
労働者の賃金を上げるってことは
値上げが必要なんだぞ
お前ら値上げにメッチャ怒るやん
矛盾してねーか？ インフレで物価上がってるのに賃金上がってないからインフレ抑えて賃金上げるという実にまともな事言ってるのに叩かれる立憲民主党が可哀想や >>214
変えると良くするの区別が付けられない人間の物言いやな 生き残れない零細は潰して新しく興すしかねぇ
スクラップビルドや >>221
悪夢の民主党は何を言っても叩くのが正解なんだわ
内容の問題じゃない 大企業の内部留保吐き出させればいい論が
昔の永田町の埋蔵金使えばいいみたいに聞こえるんだが まぁ中小なら同族経営多いやろし役員報酬とか相談役扱いの父親母親に払う金減らせばいくらでも金回せるやろ
絶対せんけど そんな収益性の悪い会社畳んでお前が時給1500円で働いたら？ 賃金と消費税の話は経営者目線で偉そうなくそ無能なんG民きらい😡 ウーバーイーツですら時給1500円いけるのにそれ以下の賃金しか出せないゴミ企業は潰れてOKだよ 経営者目線なら最低賃金100円にしてくれた方が嬉しいよな >>230
畳んだら今その会社で生活してる従業員もみんな無職やけど1500円の仕事すぐ見つかるんかね
3ヶ月レベルの失業すら生活ヤバい奴がほとんどやろけど 赤字でも公務員は毎年給料上げれるんだから
中小企業は怠慢なだけなんだよね 今まで800円とかでこき使ってたのが経営側にとってヌルすぎたんよ >>230
まんまそれだからな
生産性の低い会社を締め出すっていう自由主義的な価値観と社会保障費の担い手を増やすっていう価値観のミックスだから 韓国みたいに個人事業主のチキン屋ばっかりになりそう >>220
値上げはすでに始まってるから先に手出したのはそっちなんだよなあ >>239
経済無能じゃないからその点を考慮しての段階的引き上げ
エコノミストで反対してるやつほぼいない時点でお察しください 最低賃金って概念自体が不要じゃね？
労働者が無能だったら賃金0円でもいいじゃん
なんで最低賃金とか意味わからん制度あるの？ >>234
経営者より大概若いはずやしまず見つかるだろ
潰れたなら当人に問題はないし潰れてすぐならブランクもできない >>98
生産性の意味が完全に勘違いされてるよな、日本では
コストカット競走しか考えてないからどれだけ企業優遇してもGDP伸びない >>242
最低時給を設定しないと無能な経営者でも生き残って国家全体の生産性が悪化するからね 鳩山時代は最低1000円を掲げてたけど、あれも散々叩かれたな
15年経った今も1000円以下な県がまだあるけど >>236
あるのはこの会社に勤めてるような奴が会社潰れる前に転職しなかったような業界や業種の求人やぞ？ >>243
そういう余裕の子はそもそも会社畳まれる前に辞めて元々そっち行ってる >>242
自分でググったらいいじゃん
最低賃金あるほうが経済成長するし合理的だからすべての先進国で採用してる >>220
じゃあなんで値上げしてんのに賃上げしとらんのや？ 最低賃金は福祉政策としてのみ存在してるわけじゃなくて経済的な合理性があるから採用されてる
最低賃金を適切に設定したほうが経済成長できるし企業の国際競争力も高くなる つか、最低時給(と生活保護)なかったらカルトや反社による人間の囲い込みが起きるのは多少馬鹿でも想像つくだろ 今は〇〇万円の壁とかで無理矢理休む層多いけど今と同じくらい働いて突破してもいいくらい貰えるなら働くようになるから人手不足解消の一因になるよね 労働者は消費者でもあるから人件費抑制は消費の悪化に繋がる
日本経済の成長がイマイチなのも当然の結果 100万の壁とかあの辺そのままだと賃上げされた分働かん主婦が穴あけまくりそう >>251
値上げの幅が小さすぎるからだよ
日本の企業は原材料の高騰分だけを上乗せするような最小限の値上げしかしてこなかったんよ
労働者の賃上げに繋げるには
他先進国のように賃上げ余力を確保した
より踏み込んだもっと大幅な値上げが必要なんだよ
それを日本の企業はやろうとしないしやってこなかったわけ >>253
そんなことあるのかと思ってググったら法定がないだけで実質的に最低賃金あるじゃねーか ようやくインフレで経済がまわるようになったね
デフレ脱却長かった 賃金あげて物価があがらないかさがるなら意味あるけど
物価もあがるんだから下々は今よりも困窮するだけ >>261
それは企業の判断でしかないわけで世の中値上げの流れなんやからそれに合わせて賃上げするのが普通やろ
労働者の賃上げしない理由にはならない >>257
これその通りで
今まで日本企業は内部留保と株主への配当だけ上げてきて
労働者の賃金upを据え置くことで低価格やお値段据え置きを実現して
値上げを極力避けてきた
背景にあるのは
値上げはお客様に申し訳ないなどと言う間違った哲学なわけだけど
でも値上げをしていかないと労働者の賃金も上げられないし
賃金を抑えていては消費も拡大しないから経済も発展しないとわかり
ようやくようやくデフレから脱却して
値上げをしていく企業が増えてきたのはいいことなんだけど
まだ値上げを悪とする価値観が蔓延してるんだよな >>262
同じく無いフィンランドにも言えることやけど市場や団体交渉の圧で実質存在するのまで防ぐのはそもそも無理やろ
逆に言えばどこの国だろうと無くそうが市場が実質を形成する圧は産まれる
だから最低賃金は先進国なら絶対に例外なく法定しなきゃいけない、みたいな性質の代物ではない
むしろ法の枠組みで欠けるとまずいのはダンピング規制逃れとかそっちの圧 >>259
103万→173万の壁になったんじゃなかったっけ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
