部下にパワハラ指摘されて休職してるんやが
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復職が怖い
部下を異動させてもらうことってできないのかな >>3
こちらとしてはその認識はないけど部下が弁護士に相談して書面持ってきた >>5
ワイ部長職やが他の部署の部長なんてできる気がしない >>11
どういうことやねん…
放置プレイでパワハラ認定? >>12
会社に行くのが怖くなってしまったんや
心療内科で3ヶ月休職の診断書もらったんやが今月いっぱいまで ワイも無礼な奴には仕事教えずに自主退職させる方法使ってたわ >>17
仕事教えずにやらかしをあえて見過ごして失敗してる姿見るのたのちぃ〜 >>15
ベテラン部下がマニュアルとか残さずやめて、異動してきた新しい部下を後任に当てはめたんや
ただその部下も全くの畑違いから人事が連れてきたから仕事が全く分からなくて色々うるさく聞いてくるんや
炎上してるのは知ってたけどワイに聞かれても分からんもん 前の会社でもパワハラ指摘されて病んだやつおったけどあれなんやろな
パワハラされてたやつはお前がされたこと以上の精神的被害受けてるんやぞと
パワハラ指摘されたぐらいでなに病んでんねや 改めて字面にしてみると畑違いを連れてきた人事が悪いやろ >>22
逆パワハラパターンもあるんやない
上司って法を持ち出されると立場弱いしな >>23
人事に回されるのなんて現場で部下に嫌われまくって追放された奴やったりするし
お前も人事に行けや >>24
そういうパターンもあるか
逆に弁護士つけて反論したりしないんやろか >>27
お前の穴の担当課長と本部長のちんちんデッカイ? パワハラはよくわからんよな
パワーあるんだからしゃーなくね? ネグレクトもパワハラになるからなまあこれはネタやロケも 上司は学校の先生やないんやぞってたまに見たけど
今の上司の立場って学校の先生に限りなく近いよな >>40
だからワイもわからないの
意地悪で教えないわけじゃないの 嘘くせえな
ハラスメントがあったら最初は社内の倫理委員会に挙がって調査入るやろ
いきなり弁護士連れて来るか? わからんって突き放すんやなくてちょっとでも一緒に考えるだけでも心証は違うんやけど
それできる時間持てない仕事量上から渡されてるパターン多いし
結局それって上司がさらに上司にパワハラされとるってケースになるんよな いやお前が何とかせなあかんのに放置してたなら普通にパワハラです ワイは管理する側の奴の無能さにブチ切れたら相手体調不良なって休まれたわ 会社に行くのが怖い
部下の管理もできない
仕事内容はわからない
こいつ何のためにおるんや? ベテラン部下が辞める前に引き継ぎとかしなかったん?いきなり消えたん? ちなワイの席は物理的に無くなってるから復職するならレイアウト変更必要らしい
来週には答え出さないといけない 妻子持ちじゃないならやめて悠々自適に暮らせばええで 52までちゃんと働いて部長までいったにしては驚きの豆腐メンタルやな 草
もう辞めろ言われてるやんw
会社は部下の味方や >>53
それが妻子持ちなんよ
>>54
スペース限られてるからそれはしゃーない >>55
いきなり部長に牙を剥く平社員なんて今までいなかったし 価値がない部長やったんやろうなぁ
横の繋がりないやろ >>58
いやいや何もわからん人間が配属されたらそら管理職のイッチにしつこく聞くやろ
それを牙を剥くって表現は絶対おかしいわ 他人事で済ませたらみんなから同じようにされただけやろ因果応報やね >>60
自分は絶対的被害者とでも思ってないとできない表現やな ワイのレス無視するあたり都合の悪い事は無視してたんやろなぁ >>63
規程で決まってるから引き継ぎ書作ってねとは言った ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています