🏡来る？いくいく～
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
1それでも動く名無し ハンター[Lv.322][SSR武][SSR防][苗] (５段)
2024/10/15(火) 21:23:23.36VIPQ2_EXTDAT: none:none:V:512:donguri=0/4: EXT was configured
462㌨ ◆I.4Bb6WfWTFX
2024/10/15(火) 22:35:46.55 >>460
無関係だよ
無関係だよ
463それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:35:49.06 歯茎むきり
464それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:35:54.75 >>461
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
465それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:36:04.92 連行カウントダウンほんま草
466㌨ ◆I.4Bb6WfWTFX
2024/10/15(火) 22:36:06.87 正社員になろう系執筆者の矢印へ
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
467それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:36:07.13468㌨ ◆I.4Bb6WfWTFX
2024/10/15(火) 22:36:18.27 正社員になろう系執筆者の矢印へ
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
469それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:36:21.68470㌨ ◆I.4Bb6WfWTFX
2024/10/15(火) 22:36:25.81 正社員になろう系執筆者の矢印へ
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
471それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:36:44.93 🍑パイズリしてくださいね🍑
472それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:36:47.03 >>461
強い
強い
473それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:36:49.88 あーあこりゃまた夜泣きパターンだわ😭
474㌨ ◆I.4Bb6WfWTFX
2024/10/15(火) 22:36:56.70 正社員になろう系執筆者の矢印くんへ
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
475㌨ ◆I.4Bb6WfWTFX
2024/10/15(火) 22:37:06.26 正社員になろう系執筆者の矢印くんへ
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
476それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:37:07.65 塩
477㌨ ◆I.4Bb6WfWTFX
2024/10/15(火) 22:37:14.57 正社員になろう系執筆者の矢印くんへ
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
478それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:37:24.89 何が悲惨って、うさんくさいVPNで無敵になったつもりで吸引アピールしてたところよ😩
479㌨ ◆I.4Bb6WfWTFX
2024/10/15(火) 22:37:25.87 正社員になろう系執筆者の矢印さんへ
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
もっと有職設定を詰めましょう、以下君のレスに対する指摘です。
「先陣切って勧めてる」とか言ってるけど、文系卒かつ研修あがりの新入社員がそんな役割を任されること自体、まず時間軸的にありえない。組織目標や業務内容を理解していない新人が超短期間で他部署と軋轢を生むほどの仕事をしてる物凄い状況になる。新入社員ってのは、まずは仕事を覚えるのに必死になる時期だろう？ それを差し置いて、他の部署や同期に口出しされるほどの影響力を持ってるとか、ちょっと無理がある話だな。もし本当にそんな状況なら、むしろ組織として問題がある。上司だって、そんな状況ならまず指導や調整をするはずだし、軽く流すことはない。
しかも「上司から信頼されて、更に上の人から褒められる」って言ってるけど、新入社員がそんな簡単に信頼を勝ち取って評価されるわけがない。新人が何かを勧めたところで、組織の方針や他部署との調整を考えたら、むしろ慎重に進めるのが普通だろ。実際、他部署から「色々言われる」ってことは、お前が周りのことを考えずに動いて迷惑をかけてるんじゃないか？ 結果で示すとか言ってるけど、そもそも結果を出す前に周囲との協調が重要だろ。それができてないお前は、褒められるどころか問題視されている。
結論、言ってることに具体性や論理整合性がないし、リアリティに欠けてる。職場でのリアルなやり取りを経験してから執筆しろ。
---
816 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 12:38:02.31
内部を知らないくせに妄想だけで色々語ってる時点でこいつの負けだろ
保険証が青いとかの煽りならまだも欲が出ちゃったねえ
レス相手の本文
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728956810/36
480それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:37:36.63481それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:37:41.85482それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:37:44.57483それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:37:47.44484それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:37:58.09 冬彦さんいてます？
485それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:38:10.24 >>461
ヤジーちゃんの夜泣き確定レスやめーやw
ヤジーちゃんの夜泣き確定レスやめーやw
486それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:38:20.13 あーあ
ヤジ粘発狂しちゃった
矢印を知って貰おうと必死だよ
ヤジ粘発狂しちゃった
矢印を知って貰おうと必死だよ
487それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:38:47.74 >>461
お前の勝ちや
お前の勝ちや
488discord矢印組合専務 ◆jmDLce7dw2
2024/10/15(火) 22:39:12.41 >>487
そんなに必死になってどした？
そんなに必死になってどした？
489それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:39:14.05 >>482,485,461
何であぼーんにレスしてんの？
何であぼーんにレスしてんの？
490それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:39:22.96491それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:39:23.72 VPNで冒険者ごっこしてた知的障害者おりゅ？
492それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:39:32.13 >>486
結局ヤジ粘もオケ粘も同じなんだよ
矢印（オケラ）を知って貰いたいから荒らしをする
結局ヤジ粘もオケ粘も同じなんだよ
矢印（オケラ）を知って貰いたいから荒らしをする
493それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:39:53.77 ヒカル「学歴とかどうでもいい」ホリエモン「学歴とかどうでもいい」
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728998793/
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1728998793/
494それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:40:05.07495それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:40:07.70 彼女は2人おりまして ～高校の頃の生徒会長と大学の先輩に同時に告白された件～
496それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:40:26.76 >>492
それが普通のすこ民にとっては迷惑なんだっていつになったら気付くんですかね？😅
それが普通のすこ民にとっては迷惑なんだっていつになったら気付くんですかね？😅
497discord矢印組合専務 ◆jmDLce7dw2
2024/10/15(火) 22:40:35.10 今矢印ならオフラインだからまだ帰宅してないぞ
日付回ってころにスレに来てもらうからお前らレスバでボコボコにしてもらうわ
でも毎回トリップ付きで書き込んだら逃げるじゃん
ここで逃げないと宣言しろよ
日付回ってころにスレに来てもらうからお前らレスバでボコボコにしてもらうわ
でも毎回トリップ付きで書き込んだら逃げるじゃん
ここで逃げないと宣言しろよ
498🌑
2024/10/15(火) 22:40:37.48 みんな一日お疲れ様Summer
今日はいい気温やな
今日はいい気温やな
499それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:41:00.68500それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:41:01.96 >>495
あの顔で？😳
あの顔で？😳
501それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:41:15.06 はぁ⤵︎ ︎
502discord矢印組合専務 ◆jmDLce7dw2
2024/10/15(火) 22:41:25.64503それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:41:26.43 ぐぅ⤴
504それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:41:28.57 彼発表終わったら彩花とディズニー行くらしいね
505それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:41:32.77506それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:41:52.12 歯茎
507それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:41:53.12508それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:42:16.87 バカ薬中くん連行されちゃうの？😂
509🌑
2024/10/15(火) 22:42:21.50 神だけど質問ある？
510discord矢印組合専務 ◆jmDLce7dw2
2024/10/15(火) 22:42:47.22 矢印呼んでこようか？
511それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:42:48.22512それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:43:10.50 >>461
組織の改善って個人でやるにはリーダーシップが必要だし
リーダーシップを発揮出来ない立場なら同僚や上司に働きかけて行うべきことなんだよな
1年目の新人がアレ俺が改善した！これも俺が改善した！とかやってたらただの自分勝手でしかないし嫌われて当然なんよ
矢印が言ってるのはなろう小説ばりの薄っぺらさがあるわ
組織の改善って個人でやるにはリーダーシップが必要だし
リーダーシップを発揮出来ない立場なら同僚や上司に働きかけて行うべきことなんだよな
1年目の新人がアレ俺が改善した！これも俺が改善した！とかやってたらただの自分勝手でしかないし嫌われて当然なんよ
矢印が言ってるのはなろう小説ばりの薄っぺらさがあるわ
513それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:43:30.41 無職バレした挙句、大麻取締法違反で連行される惨めな知的障害者なんかいるわけないだろ！いい加減にしろ！！👹
514それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:43:49.78515🌑
2024/10/15(火) 22:43:52.71 いやあのガチ神が今いるんですけど？
516それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:43:55.93 ただでさえ選挙カーがうるさいのにオケラがー！矢印がー！とか馬鹿じゃねえの
糖質もいい加減にしとけよ
糖質もいい加減にしとけよ
517それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:44:19.30 i.imgur.com/wQnwavx.jpeg
518それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:44:21.98 .imgur.com/6L7e7I5.png
519それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:44:26.08 あいつって日本対フィリピンの時どっち応援するんだろう
520それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:44:29.21 無職バレ(みんなにずっと中卒の無職と思われてた)
521それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:44:51.28 >>461
上にもあるけど、どっちに転んでも無職無能なのは草ww
上にもあるけど、どっちに転んでも無職無能なのは草ww
522それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:45:04.92 >>520
ちゅちょたれw
ちゅちょたれw
523それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:45:07.06 >>521
社員証ありますよガイジくん
社員証ありますよガイジくん
524それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:45:13.68 薬中のお墓🏚
525それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:45:14.02 >>522
社員証
社員証
526それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:45:20.79 >>524
社員証
社員証
527それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:45:38.38 お前ら落ち着け
とりあえず深呼吸して塩田殺せ
とりあえず深呼吸して塩田殺せ
528それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:45:55.68 矢印さーん、スクリプト回して🏡潰すのやめてくんない？
997 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 00:26:40.82
死にたい
998 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 00:26:41.41
死にたい
999 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 00:26:41.86
死にたい
997 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 00:26:40.82
死にたい
998 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 00:26:41.41
死にたい
999 矢印(@yajirushi_gaiji) ◆FomNXMfftc 2024/10/15(火) 00:26:41.86
死にたい
529それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:46:02.66 >>528
社員証
社員証
530それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:46:22.33 たいまくせぇ
531それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:46:28.55 >>530
社員証
社員証
532🌑
2024/10/15(火) 22:46:28.74 あの…なんでもお答えするんで質問していただけませんか？
533それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:46:37.64 オケ粘消えたと思ったら今度は矢印粘着湧いてんのかよ
このキチガイ共はよお🏡から消えて欲しいわ
このキチガイ共はよお🏡から消えて欲しいわ
534それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:46:57.21535それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:46:58.49 GWにコテつけて大麻吸引アピールって完全に脳がやられとるやん😭
536それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:47:05.29537それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:47:06.23538それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:47:10.64539それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:47:15.50540それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:47:17.07541それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:47:18.65542それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:47:57.46 薬中、涙の範囲アンカｗ🤣
543それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:02.06 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
544それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:02.45 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
545それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:03.00 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
546それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:14.36 >>533
1つ言っとくがオケ粘の活動時間は休日以外はまともな時間やがヤジ粘はガチのニートやから朝まで発狂し続けるぞ
1つ言っとくがオケ粘の活動時間は休日以外はまともな時間やがヤジ粘はガチのニートやから朝まで発狂し続けるぞ
547それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:14.32 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
548それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:14.32 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
549それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:14.54 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
550それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:22.22 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
551それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:22.22 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
552それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:22.46 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
553それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:31.03 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
554それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:31.03 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
555それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:45.83 てことで矢印懲らしめ隊のワイは寝るわ
深夜に来るからおせーんだよ毎回
深夜に来るからおせーんだよ毎回
556それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:48:56.79 須磨えもんおる？
557それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:49:06.15 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
558それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:49:06.15 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
559それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:49:06.15 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
560それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:49:12.03 花火ちゃんと千織ちゃんに足コキされてどっちの方が気持ちいい？って
561それでも動く名無し
2024/10/15(火) 22:49:14.47 草
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
文書作っている余裕ない」に、反応した裁判長
原告側から業者選定のためにやりとりを記録しておかないと「不便では」と問われると、「いちいち文書を作っている余裕はなく、上司が近くにいる時に口頭で価格や数量、納期などを報告していた」と話した。
徳地裁判長からも「単価や枚数は間違えると大変なことになる。全て記憶して口頭で報告していたのか」と突っ込まれると、「そうです」と答えた。
原告側が裁判所に求めて業者側から入手したチームとのメールには、この職員が業者の担当者と会って直接打ち合わせをした記録が残っていた。
職員は「どんな業者か確認するために上司から頼まれたら打ち合わせをセッティングしていた」としつつ、原告側から打ち合わせで話した内容や同席職員を問われると「覚えていない」と証言。その時の記録は「余裕がなくて作った記憶がない」とした。
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニュース
- 中居正広の被害女性X子さんの「9000万円も受け取っていない」新証言に弁護士は"守秘義務違反にあたりうる"と指摘 [Ailuropoda melanoleuca★]
- 【フジテレビ】港社長 中居正広とトラブルの女性「フジ社員だったのか？」質問で紛糾 司会者も加わる★2 [冬月記者★]
- 【フジ会見】港社長 女子アナ“上納”飲み会報道に「性的接待、全くないと私は信じております」★6 [Ailuropoda melanoleuca★]
- 【社会】太陽光を用いて、水から直接水素燃料の製造に成功 信州大 [千尋★]
- 25年世界成長率3.3％ IMF、日本1.1％ [蚤の市★]
- 【MLB】パドレスが佐々木朗希争奪戦から脱落 ドジャースvsBジェイズの一騎打ちか…海外報道 [Ailuropoda melanoleuca★]
- 佐々木朗希ドジャースwwwwwwwwwwwwwwwwww
- 人生終わる
- 日本人の６割「景気が悪くなった」「生活にゆとりがなくなってきた」【アンケート】 [469366997]
- 【朗報】中居正広「9千万円の解決金は、婚約破棄の違約金のことです」 オールドメディア「そうだったのか」 [747976479]
- アナルtoアナル🏡
- 日本経済、ガチのマジで好景気に突入！✌☺日銀と政府が景気回復を発表 [469366997]