バンダイナムコさん、１００人以上が一斉退職する異常事態にwwwwww
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バンナムＨで人員整理の動き、ゲーム不振続く－関係者
2024年10月15日 20:15 JST
→設置された専用の部屋に約200人が配置され、100人近く退社と関係者
→新型コロナ収束でゲーム需要下火に、サービス終了など縮小傾向続く
バンダイナムコホールディングスが人員整理に向けた動きを見せている。事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。新型コロナウイルス感染症収束後、ゲーム業界全体で低迷が続く中、同社は運用中や開発中のゲーム数を削減していた。
://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-10-15/SL6NL3T0G1KW00 >>270
むしろ若いうちこそ他にやることあるだろ >>266
ホンマ30はウンコやったわ簡単すぎるし 機体の動き見たいのにキャラのカットイン長いしウザかった まあ作りたいゲームのビジョンがハッキリしてて能力もある奴がバンナム行こうとはならんよな >>29
EUは集団解雇についての規制は厳しいが、個別解雇については全く規制は無い
ただ各国の国内法で不当な解雇の禁止と予告期間は定められており予告期間については概ね日本より長い傾向にある
又、不当な解雇というのは日本と違って明確に事例を定めている国が多いが、差別とかそういった物がメインで
能力不足による解雇は殆どの国で実質認められているので、現実として日本より簡単に首に出来る
日本では法で認めていない「試用期間」も明確に法で定められていて
例えばイギリスだと最長1年試用期間と定めれば、試用期間終了後の解雇はなんの規制も無い
総じて解雇規制は日本よりかなり緩いと言えるが、考え方として、企業側が合わないと判断した社員の解雇は認めるが
その代わり社会保障を手厚くすると言うのがあると思う 版権ゲームはつまらないってのも
カプコンにガンダムゲーム作ってもらったら面白いのできてたし
結局は能力次第
その能力をもった中堅の開発会社がない だからパブリッシャーは育成をしないといけない
そのための体力確保でリストラをしなきゃいけない
IP管理に大層な社員数は要らない 人気版権を人質にすれば
ゲームの出来なんて関係なく
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