【悲報】新卒入社女、妊娠
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今時大っぴらに言えへんけど
男は子供できたら仕事により精を出すようになるけど女は逆に仕事をしなくなるのが普通やから
能力が同程度なら絶対男採りたいよな正直な話 育児休暇取れるとこなら連続して二人目産んで休むのがお得 タイミングとしては最適やろ
30超えてから初産よりはよっぽど良い 色々難しい問題やな
結論として男を雇う以外の選択肢がない気がする >>11
社会的にはそうやろけど、職場的にはたまったもんじゃないわ >>15
職場的にもそっちの方がええやろ
戦力になってからの方が面倒やん 3年ぐらい姿見ない人とかいたな
リモートになってしまってそのまま本当に見なくなった >>17
まぁ戦力になってからよりは新人の方が業務的にはマシやな
あくまでも相対的は話でしかないけど
ただ感情的には普段から仕事でお世話になってる女性社員の産休育休なら祝福して抜けた穴カバーしようって気にもなるけど
新卒だと仕事舐めてんのかボケ感あるから一長一短やね 産む人を疎んでた結果が今の人口、社会衰退やからな
適齢期になったらばんばん産んでもらった方がええ >>7
キッチリ休んで、そして退職
なんかアナウンサーやってたよね >>25
それはその通りやけどそのしわ寄せを同じ職場の同僚が一手に引き受けるってのがおかしいんだよな
人減ったなら逐一補充するのを義務付けろよ な?だから男ニートワイを採用しろとあれだけ言ったのに 戦力になってない新卒なら育休取ろうがやめようがどうでもいいだろ
5年くらいしてからいなくなるのが一番困る 会社が払うコストだけが増えてリターンが返ってこないって事か? 育休取らせろ←わかる
復帰したら元のポジションに戻せ←うーん… 膣「女性も社会進出させるまん!」
膣「産休育休取るまん!終わったら辞めるまん!まんまん!w」 育休フルで取ってその後すぐ辞めることに文句言うやついるけど、
居座られてモンスター化するよりマシやろ
子育てを理由に忙しい部署への異動拒否、転勤拒否、残業拒否、有給特休フル消化してる女おるで
なお子供は高校生と大学生 >>3
3年連続育休取って辞めてった猛者がウチの会社にいたわ >>29
ほぼこれやからなぁ
会社に損失与える合法的な詐欺ともいえる 悲しいなぁ
s://i.imgur.com/9aNvRvK.png 女に関しては妊娠育休リスクあるから
正社員より派遣で雇った方がリスクオフよな 出世興味ないおばちゃんと仕事するのガツガツしてないから気楽でいいんだけどね 少子化がーとかいうけど
育休とれる会社に就職するような女は既に産んでるからな 産休育休コンボ中に再度コンボ発動して戻ってきたら退職パターン
数年後の飲み会の席であの子なんなんすかね?って言われるやつゥ 新人の頃女上司にアプローチされて
孕ましてしまったワイ。 2人以上産む場合ってどうしてるんや
まだ1人目の産休+育休なら許容されるやろうけど
2人目になった場合さらに1年追加されるわけやろろ?
タイミングによってはもっと長くなるんやろうけど 親戚の姉ちゃんがこんな感じでデキ婚、即辞めて数年で離婚してたわ 育休自体は会社負担ゼロなんやからええやん
研修費用は子どものための税金やと思え 社内ならまだしも
旦那が別の会社だと嫁の会社だけが負担になるのが不公平やわ >>45
なんとなく流れで付き合って子供できて結婚
今二人いる >>37
実際産休育休のフォロー完璧にできるのって儲かってるとこだけだもの
というか日本の産休育休長すぎて一部大企業の既得権益になってるのがもうね
もっとアメリカみたいに短くした上で保育所シッターに助成すべき そこそこの大きな会社で新卒の3年以内には必ずと言っていいほど出てくるよなその手の女は ワイの職場、別の営業所だけど妊婦が二人並んでるらしい >>50
アメリカはシッターや幼稚園なんかに女の給料全額払うみたいな事をしてるぞ
それでもキャリアを積上げた方が将来的に得だから子供が小学校に入るまでは地獄のような苦しみや >>47
大企業は補填効くからそれでいいけど
中小企業だとそもそも頭数に入ってて、その分派遣費用が経費として乗るからな
派遣なんて雇う余裕が無ければ誰かが二倍働くことに ??「へへへ産休民も頭数に入れるから部署で補填しろよw人員補填はしないから」 >>54
いや育休で休んでる社員の給料は払わんでええんやから、そのお金を派遣に回せばええだけやん
派遣の給料>正社員の給料
になっててその差額の話ならそんな給料で正社員雇ってるんやからしゃーない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています