【悲報】新卒入社女、妊娠

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.8][新芽] · 2024/10/17(木) 10:00:56.32

めんどくせぇなぁ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.9][新芽] · 2024/10/17(木) 10:02:04.02

すまんな

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.3][新芽警] · 2024/10/17(木) 10:02:16.79

育休しゃぶってからの退職コンボ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.3][新] · 2024/10/17(木) 10:03:01.39

今時大っぴらに言えへんけど
男は子供できたら仕事により精を出すようになるけど女は逆に仕事をしなくなるのが普通やから
能力が同程度なら絶対男採りたいよな正直な話

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.64] · 2024/10/17(木) 10:04:19.34

育児休暇取れるとこなら連続して二人目産んで休むのがお得

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.11][新芽] · 2024/10/17(木) 10:04:40.05

お膣様だからね

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.10] · 2024/10/17(木) 10:06:18.49

三人ぐらい連続で産んでほしいね

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.7][新芽] · 2024/10/17(木) 10:07:29.24

お国のためやぞ

警備員[Lv.21] · 2024/10/17(木) 10:07:32.49

産休してからそのままフェードアウトが多い

警備員[Lv.8][新芽] · 2024/10/17(木) 10:07:50.90

草ァ

2024/10/17(木) 10:08:03.74

タイミングとしては最適やろ
30超えてから初産よりはよっぽど良い

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.9][新芽] · 2024/10/17(木) 10:08:04.62

>>9
戻ってくるのとどっちがいいかやね

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.12] · 2024/10/17(木) 10:08:27.56

色々難しい問題やな
結論として男を雇う以外の選択肢がない気がする

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.8][新芽] · 2024/10/17(木) 10:08:44.36

新卒ならまだ育休とれないやろ？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.3][新] · 2024/10/17(木) 10:08:49.84

>>11
社会的にはそうやろけど、職場的にはたまったもんじゃないわ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.23] · 2024/10/17(木) 10:10:36.67

働くの嫌になったんやろなぁ…

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.38] · 2024/10/17(木) 10:12:14.61

>>15
職場的にもそっちの方がええやろ
戦力になってからの方が面倒やん

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.1] · 2024/10/17(木) 10:15:15.05

本来はおめでたい事なんやろうけど周りはね

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.21] · 2024/10/17(木) 10:15:22.97

>>14
は？私女で妊娠したんですけど？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.4] · 2024/10/17(木) 10:15:56.10

面接でビッ◯か調べろよ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.12][芽] · 2024/10/17(木) 10:16:46.43

3年ぐらい姿見ない人とかいたな
リモートになってしまってそのまま本当に見なくなった

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.3][新] · 2024/10/17(木) 10:17:00.86

>>17
まぁ戦力になってからよりは新人の方が業務的にはマシやな
あくまでも相対的は話でしかないけど

ただ感情的には普段から仕事でお世話になってる女性社員の産休育休なら祝福して抜けた穴カバーしようって気にもなるけど
新卒だと仕事舐めてんのかボケ感あるから一長一短やね

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.14] · 2024/10/17(木) 10:18:28.06

まーん

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.26] · 2024/10/17(木) 10:19:42.86

こればっか
ほんとに少子化なんか？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.9][新芽] · 2024/10/17(木) 10:20:04.02

産む人を疎んでた結果が今の人口、社会衰退やからな
適齢期になったらばんばん産んでもらった方がええ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.21] · 2024/10/17(木) 10:20:28.26

>>7
キッチリ休んで、そして退職

なんかアナウンサーやってたよね

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.4][新] · 2024/10/17(木) 10:22:22.05

>>25
それはその通りやけどそのしわ寄せを同じ職場の同僚が一手に引き受けるってのがおかしいんだよな
人減ったなら逐一補充するのを義務付けろよ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.5][新芽] · 2024/10/17(木) 10:23:44.97

な？だから男ニートワイを採用しろとあれだけ言ったのに

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.11][新芽] · 2024/10/17(木) 10:24:55.47

育休→妊娠→出産→育休→退職のゴールデンコンボ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.4][新芽] · 2024/10/17(木) 10:25:31.19

戦力になってない新卒なら育休取ろうがやめようがどうでもいいだろ
5年くらいしてからいなくなるのが一番困る

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新芽] · 2024/10/17(木) 10:25:51.61

会社が払うコストだけが増えてリターンが返ってこないって事か？

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.18] · 2024/10/17(木) 10:26:45.70

育休取らせろ←わかる
復帰したら元のポジションに戻せ←うーん…

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.11][新芽] · 2024/10/17(木) 10:26:52.90

膣「女性も社会進出させるまん！」
膣「産休育休取るまん！終わったら辞めるまん！まんまん！w」

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.16] · 2024/10/17(木) 10:29:22.93

育休フルで取ってその後すぐ辞めることに文句言うやついるけど、
居座られてモンスター化するよりマシやろ
子育てを理由に忙しい部署への異動拒否、転勤拒否、残業拒否、有給特休フル消化してる女おるで
なお子供は高校生と大学生

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.4][新] · 2024/10/17(木) 10:29:39.66

>>3
3年連続育休取って辞めてった猛者がウチの会社にいたわ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.28] · 2024/10/17(木) 10:31:11.27

>>29
ほぼこれやからなぁ
会社に損失与える合法的な詐欺ともいえる

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.10][新芽] · 2024/10/17(木) 10:33:01.20

悲しいなぁ
s://i.imgur.com/9aNvRvK.png

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.8][新芽] · 2024/10/17(木) 10:33:19.92

女に関しては妊娠育休リスクあるから
正社員より派遣で雇った方がリスクオフよな

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新芽] · 2024/10/17(木) 10:34:13.17

出世興味ないおばちゃんと仕事するのガツガツしてないから気楽でいいんだけどね

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.2][新芽] · 2024/10/17(木) 10:34:23.40

少子化がーとかいうけど
育休とれる会社に就職するような女は既に産んでるからな

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新] · 2024/10/17(木) 10:35:03.21

まあ社会にとっては妊娠女の方が価値あるからな

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.25] · 2024/10/17(木) 10:36:53.54

産休育休コンボ中に再度コンボ発動して戻ってきたら退職パターン
数年後の飲み会の席であの子なんなんすかね？って言われるやつゥ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.4][新芽] · 2024/10/17(木) 10:37:03.91

新人の頃女上司にアプローチされて
孕ましてしまったワイ。

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.13][芽] · 2024/10/17(木) 10:37:07.91

2人以上産む場合ってどうしてるんや
まだ1人目の産休＋育休なら許容されるやろうけど
2人目になった場合さらに1年追加されるわけやろろ？
タイミングによってはもっと長くなるんやろうけど

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.4][新] · 2024/10/17(木) 10:37:31.96

>>43
しゃーない

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.4][苗] · 2024/10/17(木) 10:38:46.34

親戚の姉ちゃんがこんな感じでデキ婚、即辞めて数年で離婚してたわ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.8] · 2024/10/17(木) 10:40:37.58

育休自体は会社負担ゼロなんやからええやん
研修費用は子どものための税金やと思え

警備員[Lv.30] · 2024/10/17(木) 10:41:08.03

社内ならまだしも
旦那が別の会社だと嫁の会社だけが負担になるのが不公平やわ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.4][新芽] · 2024/10/17(木) 10:41:31.01

>>45
なんとなく流れで付き合って子供できて結婚
今二人いる

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.14][芽] · 2024/10/17(木) 10:41:32.04

>>37
実際産休育休のフォロー完璧にできるのって儲かってるとこだけだもの
というか日本の産休育休長すぎて一部大企業の既得権益になってるのがもうね
もっとアメリカみたいに短くした上で保育所シッターに助成すべき

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.12][新芽] · 2024/10/17(木) 10:42:08.90

そこそこの大きな会社で新卒の3年以内には必ずと言っていいほど出てくるよなその手の女は

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.26] · 2024/10/17(木) 10:42:45.16

ワイの職場、別の営業所だけど妊婦が二人並んでるらしい

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.18] · 2024/10/17(木) 10:43:52.52

>>50
アメリカはシッターや幼稚園なんかに女の給料全額払うみたいな事をしてるぞ
それでもキャリアを積上げた方が将来的に得だから子供が小学校に入るまでは地獄のような苦しみや

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.14][芽] · 2024/10/17(木) 10:44:13.06

>>47
大企業は補填効くからそれでいいけど
中小企業だとそもそも頭数に入ってて、その分派遣費用が経費として乗るからな
派遣なんて雇う余裕が無ければ誰かが二倍働くことに

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.25] · 2024/10/17(木) 10:47:07.77

？？「へへへ産休民も頭数に入れるから部署で補填しろよw人員補填はしないから」

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.8] · 2024/10/17(木) 10:48:30.92

>>54
いや育休で休んでる社員の給料は払わんでええんやから、そのお金を派遣に回せばええだけやん

派遣の給料>正社員の給料
になっててその差額の話ならそんな給料で正社員雇ってるんやからしゃーない

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.6][新芽] · 2024/10/17(木) 10:51:52.19

なぜ疎まれる？祝うべきだろ

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.14][芽] · 2024/10/17(木) 10:52:06.76

>>56
派遣が格安って思ってるのが社会経験の無さ表してるな
派遣の給料は新卒の給料並、もしくはそれ以上だし
派遣会社に払う費用足したら当然上に行くに決まってるやん

**それでも動く名無し** 警備員[Lv.8][新芽] · 2024/10/17(木) 10:52:20.66

会社の持ち出しなんて社保の会社負担分くらいやろ
おまけに新卒女なんて給料激安だから大した金にならん
キレていいのは健康保険組合や