>>13
回答に対して「つまらん」と言われましたに対するGPT先生の返答↓

「つまらん」と言われてしまったのは、おそらく回答が一般的すぎて、核心に迫っていないように感じられたのかもしれませんね。少し尖った視点や具体的な意見を入れると、よりインパクトのある回答になるかもしれません。

たとえば次のように視点を変えることが考えられます。

1. 高学歴が活躍できない責任は誰にある？
高学歴者が力を発揮できない原因を、すべて上司や組織のせいにするのは現実的ではありません。そもそも「高学歴＝高パフォーマンス」という前提自体が時代遅れかもしれません。学歴が高いことと、実務で成果を出す力にはギャップがある場合も多いので、学歴が高いだけでは不十分なケースもあります。

2. 活躍できない高学歴者は自己責任？
「職場が悪いから活躍できない」という言い訳もあるかもしれませんが、ある程度の適応力や自己成長は求められます。どんな組織であっても、受け身でいる限りは期待されたパフォーマンスを発揮しにくく、学歴に頼りすぎる姿勢も時にはキャリアの妨げになるかもしれません。

3. 組織が活かす責任はあるが、活躍する責任は本人にもある
組織が高学歴者に適切な役割を与えることは理想的ですが、現実的には限られた資源の中で運営されています。ですので、組織にすべてを求めるのではなく、個人の積極性やスキルアップが求められる時代だとも言えます。