一流企業「給料は最低賃金にして賞与をマシマシにします」👈これをしない理由

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:06:09.31

賞与なら簡単に減額できるし途中で退社したら払わないでいいからメリットしかないと思うんやがなんでやらないんや

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:07:00.94

これ日本は徹底してるやん

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:07:42.25

そんなことしたら優秀な人が嫌がらせで低評価された時にすぐ辞めちゃうだろ

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:08:24.84

労組。

警備員[Lv.12][新] · 2024/12/14(土) 14:08:25.28

すでにやってる定期
やっててこれだから

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:08:49.16

それで入社する奴がおればな

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:09:59.41

退社しやすくして辞めてくのは無能じゃなくて有能定期

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:11:19.17

>>6
賞与10ヶ月!とかやれば入るやつおるやろ

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:13:48.56

一流じゃないから

警備員[Lv.1][新芽] · 2024/12/14(土) 14:15:23.90

ワイの会社は地方の中小やけどまんまこれやな
年間ボーナス8～10ヶ月分くらいある
残業月平均30後半で年収700万くらい

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:18:47.00

コミッション型の給与導入してるとこそんな感じちゃうか
ワイは契約年収+その1.5倍くらいのボーナスや
年末調整対象から外れるで

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:19:58.51

これぼくの会社🥺

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:24:44.21

給料は個人の業績が加味されるが賞与は会社全体の業績から出る

働いたことないんか？

警備員[Lv.1][新芽] · 2024/12/14(土) 14:25:39.92

>>13
ほんまそれ　だから無能って殺されても文句言えんよな

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:26:43.61

>>13
そんなん会社の方針によるやろ

警備員[Lv.1][新芽] · 2024/12/14(土) 14:27:48.73

無能がいると賞与が減る
雇用流動性見直せはよ

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:34:03.87

ワイが前にいたとこは基本給めっちゃ低くていろいろつけて給料は他より高額に見せてたわ
ボーナスは基本給から算出するからめっちゃ少なかった

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:38:20.98

普通年俸制だよね

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:48:09.01

日本人は安定を取るから性格に合わない

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:50:34.25

>>13
言うて賞与も個人評価で変動させられる所はあるやろ

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:51:49.48

>>20
現実問題裁判とかだとボーナスも実質的な給与の一部と見做されるケースが多い

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 14:54:13.76

賞与に税金掛からなかった頃はこんな感じで脱税してたんや

**それでも動く名無し** · 2024/12/14(土) 15:00:28.45

そんなことしたら日々の生活に困るんじゃないの