今年の昇給見送りで来年新人よりも給料低くなるから「新人教育しない」って言ったら

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:45:52.68

怒られたんだけどこれ俺が悪いんか？

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:46:18.31

何歳？

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:46:42.85

普通に考えて給料ってスキルの価格だから、新人が俺より高い給料ってことは俺より高い評価ってことよな？
なんでそんな人間に俺が教育できることがあるんよ？

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:46:50.89

そら仕事しないなら、ね

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:47:08.56

>>2
23歳

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:47:09.65

給料も含めた待遇で入社決めたんだろ？
なら仕方ないよ

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:47:26.84

昇給しないガイジが新人教育なんてしてもらいたくないやん

上司は形式上叱るだけで内心万々歳やで

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:47:44.70

そこまで若いのに昇給見送りとか絶対なんかミスしただろ

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:48:07.13

わっか　草
ガキやん

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:48:08.02

マジレスするとお前はお前が入社する前に提示された条件に同意して入社しとるんやからその理屈はおかしい
やめるか命令を守るかの2択や

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:48:36.38

>>4
仕事はするよ
例えば新しく部署に配属された人には部署のルールとか定例会の役割分担とか話すけど、そういうレベルでしかしないって話
俺より高い評価されてんのに教育する必要ないよな

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:49:34.65

>>11
そりゃ昇給もできないお前より新人の方が評価高いやろｗ

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:50:36.87

>>6
定期昇給は契約書に載ってる
今年は業績良くないから全体的に昇給が渋いって話

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:50:54.61

転職や

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:51:21.34

まあでも新入社員の給料ばかり上げて既存社員の給料据え置きは納得いかんよな
そのあたり上に直談判してなんともならなきゃ辞めたらええやん
若いんやし

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:51:55.01

>>13
スレタイと矛盾してるじゃん
釣り確定

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:52:24.21

>>10
昇給含めて契約だから
そして、給与は評価によって上下するのは契約書自体には書いてないけど文化としてある
数十年単位で前後するならまだしも今年の入社と来年の入社でそこまで大きくずれる方がおかしい

**それでも動く名無し** · 2025/01/13(月) 23:52:33.01

同じような感じで我慢した先輩は40歳こえてどうしようもなくなってる
早めに辞めて仕切り直したほうがいい