「昇進試験を受けるためには上司の推薦が必要」←この日本企業特有のクソルール

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 08:38:43.53

推薦なんかもらえるわけないやん

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 08:55:51.34

上司から評価されない奴が昇進したらそいつの下につくやつが地獄
もっというと360度評価は積極的に採用すべき

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 08:56:24.24

>>20
1回昇進しても主任になるだけだから管理職にすらならねえよ

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 08:57:21.66

>>17
社会福祉士とか典型例やな
受験資格の問題があって取りづらくてしゃーないわ

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 08:57:26.29

主任ですらないとかもはや新入社員やん

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 08:58:16.11

リクルートみたく申請者のみ昇進試験だけを受けさせるとかだったらエク鉄みたいな上司出てきたらどうするんだよっていっつも思う

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 08:59:19.48

アメリカとかは日本以上に上に媚び売ってコネ作らないといけないと聞いたけど本当なの？

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 08:59:46.82

>>21
評価されているのはイエスマンだとしか思えていないところも幼い

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 09:01:30.91

>>27
海外留学してた先輩は、向こうの教授に好かれるかどうかが一番大事って言ってたな

好かれたら研究に深く携わらせて貰えるし色々相談や助言を貰える

好かれない人は研究にもろくに携われなくて日本に戻ってくる

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 09:03:01.26

>>27
転職するときにリファレンスチェックっていうのがあるんや
簡単に言えば転職先の人事や幹部が今の職場の上司とかに連絡して本人の働きぶりとか細かく聞く仕組みや
そこで有能やでって言ってもらわんと採用されないから辞めるやつですら必死や

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 09:07:38.13

上司から嫌われてるイッチについて行っても未来はないし
部下からも距離取られて地獄ね

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 09:07:55.80

>>30
それうちの会社でもやってるで
採用面接でリファレンスチェックするでって言ったら「えっ・・・」てなるやつ多くて面白い
快諾する奴は大抵有能

**それでも動く名無し** · 2025/01/16(木) 09:08:57.50

>>30
プラダを着た悪魔でもあったなそれ