やる気のない社員の扱い方

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 08:08:44.64

ベテランだと放置でいいけど若手はどうすればええんや？

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 08:52:53.53

ワイんとこは自分の成長のことしか考えてないカスならおるな
自分の成長とやらにつながるなら言われた仕事やる、つながらないならやらないという…ちな35歳

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 08:56:15.28

うちの会社は外資で給料のインセンティブ比率高いから無能は勝手に自滅してくわ
全部の会社こうしたらええのに

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 09:01:08.33

>>45
いるけど許容できる範囲

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 09:06:39.24

若い社員なら正義感を焚き付けろ、この仕事を成功させればコレコレこういう事で社会はどう変わるみたいな事を毎日のように喋れ

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 09:12:28.16

>>47
それらしい言い分で基本給下げてボーナス抑えるとこあるな

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 09:14:10.98

>>47
それだとワイもクビになるかもなw

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 09:14:13.08

>>47
外資（アマゾンの倉庫バイト）

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 09:15:41.13

ハードル高めの仕事振って周りでフォローしたれ
やらなアカン事はやるんやからギリギリで渡しといたらええねん

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 09:17:14.95

弊社でも寝てる振りして携帯電話でYouTube見てる奴とかいるけど何で採ったんだっていいたくなる

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 09:17:32.10

>>50
それは成果測定が不明確だからちゃう？
ちゃんと売上が公表されてそれにたいするフィー率も決まってるからボーナスの額が予めわかるし
固定型給料体系の会社と比較してインセンティブの分が悪いなら辞めて他行くだけやろ

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 09:20:10.78

>>49
毎日暇な時間があるなら少しでも良いから自分の成長の為に使って欲しい
それが将来自分の為になってあの時やっといて良かったって思う日がくるから
これを10回は言ったと思う
最近はまたこいつくだらんこと言っとるわみたいな顔されるから言ってないけど

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 09:22:18.38

出来ることだけやらせればええやん

**それでも動く名無し** · 2025/01/31(金) 09:27:32.36

>>56
それでは若い子は動かん、「お前はこんなに愚かなんだ」ではなく「俺たちのやっている事はこんかに素晴らしいんだ」と言え
それが正義を焚き付けるという事