経営者「新入社員の給料だけ上げたろ！」中堅社員「えっ…？🙂」

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 10:08:09.22

中堅社員さん激おこなもよう

https://i.imgur.com/2HaAtf2.jpeg
https://i.imgur.com/1YgWi6L.jpeg

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:01:56.18

2026年入社は2023年入社より12万5000円アップ
こんなのどうやってモチベーション保つねんhttps://i.imgur.com/vxZ6BfP.jpeg

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:02:32.34

>>107
これで回るのがほんま不思議でたまらん
外資は無能を追い出すけど有能は有能で自分から出ていって独立するやろうし
誰が残るんだよと思う

警備員[Lv.8][新芽] · 2025/03/01(土) 11:03:11.64

>>130
固定残業代含むって相当怪しい文言入っとるな
保険屋って残業しまくりやろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:03:33.53

>>129
どこがやねん！
今生き残ってるのは上澄みの有能やで！
>>130
固定残業で、割り増しされてるだけやん

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:03:42.45

「酒気帯び時の認知レベル」6時間睡眠が危険な理由睡眠を増やせば人生が変わる | PRESIDENT Online
https://president.jp/articles/amp/40356

睡眠不足は「酔っ払い状態」30代男性がミス増加で困惑 | 産業医の現場カルテ | 毎日新聞
https://mainichi.jp/premier/business/articles/20211022/biz/00m/020/012000c

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:04:58.48

こういう逆転起こるのってある程度人いるところやろ
中小で、同じことしたら一瞬で崩壊するからそもそもできない

警備員[Lv.12] · 2025/03/01(土) 11:06:24.71

ワイも新入社員に茶ぶっかけて殴る蹴るは当たり前やと思ってたわ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:08:41.68

>>40
あるに決まってやん
新入社員以上の仕事してるのに相応の対価もらってないなんておかしいやろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:09:09.61

日本って真面目にやる奴がバカを見る仕組み多いわ

警備員[Lv.8][新芽] · 2025/03/01(土) 11:09:19.77

>>133
ワイもリーマン食らった氷河期世代笑やけど
普通に努力不足やと思ってるで

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:11:16.91

高給取りZ世代様が人の倍働いてくれるからセーフ
ニュータイプみたいな新人類なんやろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:12:52.87

>>126
抜ける気力も知力もないからセーフ
企業もそれ分かってるから中堅の扱いをゴミのように扱うんだよ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:13:07.42

不満があるなら「このまま（の賃金）だと辞めるけどどうする？」って上司に言えよ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:13:19.91

新入社員(2月から研修)で2月に31万円弱振り込まれたで
来月からさらに引かれるから手取り26万くらいやろうが
羨ましいンゴ？

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:13:25.09

>>140
雑用は氷河期がやれよ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:14:18.68

今は若いが最大の評価ポイントやからな

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:14:59.76

ここで偉そうに知ったような事話してる奴らもこれの影響を受ける様な大企業には勤めてないという喜劇

警備員[Lv.8][新芽] · 2025/03/01(土) 11:15:32.50

>>141
実際コレはガチやな
40中盤以降の抜けないだろうって世代とそれより下の抜けるかもしれないって世代で明らかに待遇変わってきてる
特に若い奴は抜けまくるからめっちゃ優遇されてきてる

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:15:33.81

>>143
2月から研修で2月振込とか経理壊れる

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:16:35.38

新社会人やが
基本給32万円
固定残業はなし(残業したらその分さらに貰える)

羨ましいンゴ？

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:16:50.09

転職も出来ない。会社にしがみつくしかない中堅の給料を上げる理由
無い

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:17:24.16

>>148
ワイの業界はどこも月末締の当月払なんや
珍しいんかな

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:18:11.48

>>150
辞められてる定期

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:20:13.42

>>151
何業界？エアプじゃないならどんな仕組みか調べるわ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:20:16.15

新卒１．２倍、中途採用８５倍

この条件なら新卒の給料のが良くても
中堅社員は辞められない

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:20:20.56

>>147
ストライキはバブルを産み出した
西成暴動はチョン生保を産み出した
氷河期だけ黙って低賃金で低価格のものを作るゴミ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:21:29.18

当月払いなんていくらでもあるよ
残業代とかは翌月払いやけどな

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:22:14.42

>>103
まぁその程度どっちでもいいと思うけどな
誤差やろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:22:17.18

>>153
監査法人やで

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:23:57.42

>>157
>誤差やろ
え？！

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:25:20.22

>>158
BIG4に同年代が勤めてるが当月支給なんて聞いたことないぞ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:31:25.07

>>40
それが人間やぞ理解できんのは普通にガイジや

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:31:56.69

大企業なら新卒年収500万が当たり前の時代になってきたな
そのうち中小もか

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:32:03.67

>>137
給料って期待値も入ってるからなぁ
警察でもまだ何も仕事してないのに期待値高い人は給料高いし、期待値低い人は給料安い

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:32:32.66

氷河期はいつも貧乏くじを引く

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:32:39.02

>>161
若い方が生物として価値がある
だから給料が高いことが理解できないのが昭和ガイジ脳

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:32:41.51

そんな会社はない定期

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:33:26.42

>>40
脳死で働いてるだけやんけwww
脳死してることすら理解できないとかもう痴呆症だろそれwww

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:33:29.78

>>161
あいつがこれだけ貰ってるなら俺もこんだけ寄越せとかなるときりがないと思うんだよな

大谷が30歳で100億なら俺にも100億にしろとかならんやろうに

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:36:27.78

令和７年採用から「人材確保調整手当」２０％加算

額面２０万なら手当をつけて２４万
ボーナス４ヶ月つけて年収３８４万

財源は、勤務評定下位２５％の中堅職員の昇給を止めて捻出

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:36:29.97

>>165
なお氷河期世代は上の世代を守って若い方を切り捨てた模様

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:37:43.72

>>169
公務員？
安すぎるな

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:37:47.47

>>168
中堅社員と新入社員の話なのに大谷出して年齢同じならとか言い出すのは脳に欠陥あんのか？

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:38:12.92

上も新卒をベースに金額調整しても生涯的には新卒に叶わないという

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:38:16.22

>>165
風俗ならそうなんだろうなガイジ脳君

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:39:23.49

氷河期は文句言うけど反撃しない
チー牛は文句言うけど反撃しない
↑
コイツらって同類項でまとめれる？

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:40:49.44

>>174
昭和脳で草
ボケが移るからあっちいけ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:40:56.87

文句言うけど逃げ場がない
↑
この人たちもっと追い込めないかな

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:42:08.41

>>176
自分からガイジ芸して絡んできたのにこれがガイジ脳か

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:43:27.57

すぐに転職するから抗議した方がいいでしょ
ここで辞めなかったら経営者に上げなくてもいいんだって舐められるだけじゃないか？
居座り続けるor抗議しない→文句ないって見られそう Twitterでくねくねお気持ち表明しても変わらないのは明らか

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:43:37.52

専門性が低い部署だと、新卒１～３年目が成果の大部分を担ってる

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:43:45.09

>>31
文系にわかるわけねーだろが

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:45:12.89

そもそも金を出せば実力のある人材が来てくれるって理論がよく分からん

良い人材が他社に流れてお零れしか来ない可能性があるのは分かるけど、
金を出したからと言って今いる社員より良いのが来るならそれは社内での成長が糞って事や

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:45:51.25

>>177
わかる
この手のタイプってどこまで給料落としても耐えれるんやろか？
誰か試してほしいわ
https://i.imgur.com/6JB4kA6.jpeg

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:47:20.99

ローパフォーマーに甘すぎるよね
働かないおじさんの給料さげて補填したらいいのに

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:49:02.70

専門性が低くて職場内でスキルアップしない
→新卒優先

専門性が高いけど職場内でスキルアップしない
→中途採用優先

専門性が高くて職場内でものすごくスキルアップする
→中堅職員優先

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:49:53.48

そんなアホな会社で辞めないやつってただのアホだよな

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:51:17.60

新入社員の方が給料が高くなったから一回辞めて同じところに再就職したわ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:54:56.10

新卒優先なら人材確保のために新卒全員に手当をつける

中途採用優先なら新卒採用やめて中途採用の倍率を１～３倍にする

中堅職員優先ならエリート層の昇給スピードを上げて年収２０００万円以上にする

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:57:35.20

結局転職以外給料上がらんからな。
ムカつくならやめるしかない

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:58:51.51

転職するか給料交渉しろよ
どんだけ無能やねん

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:58:57.79

>>189
ほんこれ
嫌なら辞めろ
辞めれるものなら辞めてみろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:59:14.62

へき地勤務を命じる→拒否したら年収２００万円の再雇用アルバイト

とりあえず経営者としては使える武器

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:59:24.54

>>171
でもこれで数年後、民間の給料が下がったら公務員がーとか言い出すんよね
民間の給料がいいときは見下され、逆では羨ましがられる、歴史は繰り返す

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:59:57.46

>>178
無理無理
キモ過ぎる

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:00:38.41

全員辞めましたは嘘松すぎるだろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:01:47.60

>>178
横からやがオマエの負けやでジジイ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:03:32.91

転職でいきなり係長スタートの人とかどんだけ優秀なんだよって思うわ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:05:10.66

部長級・・・年収３０００万円
課長級・・・年収２０００万円

課長補佐級・・・年収６００万円
係長級・・・年収５００万円
主任級・・・年収４５０万円
ヒラ・・・年収４００万円

新卒ヒラ社員に市民権を与えて、課長級以上に上がるまで新卒と同レベルの扱いにすれば良い
上がれない課長補佐が勝手に辞めまくってエリートだけが残る

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:07:53.90

今の中堅が向上心のないゴミなら新卒も給料高いだけの向上心のないゴミが生まれるだけだと思うんだけどな

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:10:09.82

新卒の大部分が３年でゴミ化するから
上がれる人以外ゴミあつかいにしないと掃除できなくなる

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:11:58.32

安月給でも働いてくれるありがたい人たちなんだよね
新人は金積まないと来ない

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:12:35.19

ヒラ～課長補佐までは降格ありにすると効果があるかも

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:13:23.99

>>159
上司にそんなもんプレゼンしてそうなったら辞めるわ言われる会社の国際競争力なんてFAXだろうがネットだろうが与える影響は誤差やろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:14:41.06

弊社は県の最低賃金があがると昇給になるシステム

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:15:08.38

>>198
こういうモデルになってくかもな
新採が高くても伸び率が鈍化しそう
管理職お断りも解消するかもしれないし

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:15:13.72

中年はそんな気持ちで仕事してないやろ
「無職になったら死ぬ」って感情だけで会社行くのが中高年

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:15:53.92

漫然と歳を重ねただけのおっさんが持ってる
チンケなビジネススキルより
若さの方が価値があるからな
市場では

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:16:52.30

人呼ぶために上げてんだから今の新卒も似たような感じになるやろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:16:54.09

だって君たち文句だけで辞めないじゃん🤣そりゃ舐められるよね

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:18:04.44

でもなんなんだろな
なんでそんなに新卒とか若さに価値を置くんだろう
今の時代どうせ定年まで居るわけないのに
年上だと命令しにくいとかなのかね

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:18:07.90

氷河期やゆとりは価値がなくてZは価値があると社会が判断しただけだよねw
なんの文句があるの？w

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:19:40.53

>>210
年上に命令しにくいとか子供じゃないんだからさあ…とは思うけどね

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:19:54.16

過去５年間の勤務実績

１０億円以上の高額受注　２０件以上（代表担当者のみ）
特許　１０件以上
実用化した商品　５件以上
指定国家資格（別表記載）　５つ以上

上記の条件を満たせば昇格
満たさないと降格

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:20:26.54

いやいや中堅クラスの給料ベースも上がるに決まっとるやろ...なんでやねん

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:21:57.67

？？「携帯電話会社と一緒ですよ！」

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:23:06.22

若さに価値というよりそもそも人がいないのが原因だよ
だからこの流れは当面続く
今の新採もそのうちあいつら40万かーやってらんねえってなるのは間違いない

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:23:12.78

>>214
普通に考えたらそうなんだけどこれが問題になってるなら上がってないって事じゃないんか？
誰もこれが関係ある大企業になんか勤めてないから真相は闇の中や

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:25:23.19

>>172
年齢の話やろ
おまえ頭悪すぎるぞ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:26:12.27

若手社員は取り合いになるから高くなる

中堅社員は不満があるなら転職したらええねん
取り合いになれば高くなるやろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:27:17.85

ヘッドハンティングで引き抜きの話が出た時給与交渉したけど思った思ったより上がらんかったから辞めて転職したわ
むしろ転職渋ってたら不満があるなら言ってくれと提示額上げてくれたわ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:27:18.46

ワイの勤め先は全社員一律に基本給引上げられてんぞ
新卒だけ上げますなんて有り得へんやろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:27:39.38

>>203
無能上司は一流企業にもたくさんいるで

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:27:42.57

>>214
新人募集するときに時に初任給見られるから初任給上げるしかないんや
そうしないといい会社に人材根こそぎ持ってかれるんや
でもみんなの給料まで同じ水準で上げられるわけないんや

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:27:46.22

新人は先輩にアドバイス料払うようにするんや
これでみんな笑顔やで

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:28:17.31

ヒラ→主任は、難関国家資格とりまくって昇格

主任→係長は、アイデアだしまくって特許や商品実用化で昇格

係長→課長補佐は、高額受注案件に絡みまくって昇格

課長補佐→課長は、政治力で昇格

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:28:27.21

>>218
何が？大谷と同じ給料請求するガイジなん？

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:28:39.59

>>181
理系もおるやろ
システム部署には

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:28:42.95

>>198
足の引っ張り合いが激化しそうやからちょっと危ない気もする

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:29:43.86

>>182
成長(笑)
時代遅れ昭和ジジイやん
高卒ルーキーありがたがってそう

経営者「新入社員の給料だけ上げたろ！」 中堅社員「えっ…？🙂」

経営者「新入社員の給料だけ上げたろ！」中堅社員「えっ…？🙂」