経営者「新入社員の給料だけ上げたろ！」中堅社員「えっ…？🙂」

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 10:08:09.22

中堅社員さん激おこなもよう

https://i.imgur.com/2HaAtf2.jpeg
https://i.imgur.com/1YgWi6L.jpeg

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:45:12.89

そもそも金を出せば実力のある人材が来てくれるって理論がよく分からん

良い人材が他社に流れてお零れしか来ない可能性があるのは分かるけど、
金を出したからと言って今いる社員より良いのが来るならそれは社内での成長が糞って事や

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:45:51.25

>>177
わかる
この手のタイプってどこまで給料落としても耐えれるんやろか？
誰か試してほしいわ
https://i.imgur.com/6JB4kA6.jpeg

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:47:20.99

ローパフォーマーに甘すぎるよね
働かないおじさんの給料さげて補填したらいいのに

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:49:02.70

専門性が低くて職場内でスキルアップしない
→新卒優先

専門性が高いけど職場内でスキルアップしない
→中途採用優先

専門性が高くて職場内でものすごくスキルアップする
→中堅職員優先

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:49:53.48

そんなアホな会社で辞めないやつってただのアホだよな

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:51:17.60

新入社員の方が給料が高くなったから一回辞めて同じところに再就職したわ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:54:56.10

新卒優先なら人材確保のために新卒全員に手当をつける

中途採用優先なら新卒採用やめて中途採用の倍率を１～３倍にする

中堅職員優先ならエリート層の昇給スピードを上げて年収２０００万円以上にする

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:57:35.20

結局転職以外給料上がらんからな。
ムカつくならやめるしかない

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:58:51.51

転職するか給料交渉しろよ
どんだけ無能やねん

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:58:57.79

>>189
ほんこれ
嫌なら辞めろ
辞めれるものなら辞めてみろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:59:14.62

へき地勤務を命じる→拒否したら年収２００万円の再雇用アルバイト

とりあえず経営者としては使える武器

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:59:24.54

>>171
でもこれで数年後、民間の給料が下がったら公務員がーとか言い出すんよね
民間の給料がいいときは見下され、逆では羨ましがられる、歴史は繰り返す

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 11:59:57.46

>>178
無理無理
キモ過ぎる

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:00:38.41

全員辞めましたは嘘松すぎるだろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:01:47.60

>>178
横からやがオマエの負けやでジジイ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:03:32.91

転職でいきなり係長スタートの人とかどんだけ優秀なんだよって思うわ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:05:10.66

部長級・・・年収３０００万円
課長級・・・年収２０００万円

課長補佐級・・・年収６００万円
係長級・・・年収５００万円
主任級・・・年収４５０万円
ヒラ・・・年収４００万円

新卒ヒラ社員に市民権を与えて、課長級以上に上がるまで新卒と同レベルの扱いにすれば良い
上がれない課長補佐が勝手に辞めまくってエリートだけが残る

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:07:53.90

今の中堅が向上心のないゴミなら新卒も給料高いだけの向上心のないゴミが生まれるだけだと思うんだけどな

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:10:09.82

新卒の大部分が３年でゴミ化するから
上がれる人以外ゴミあつかいにしないと掃除できなくなる

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:11:58.32

安月給でも働いてくれるありがたい人たちなんだよね
新人は金積まないと来ない

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:12:35.19

ヒラ～課長補佐までは降格ありにすると効果があるかも

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:13:23.99

>>159
上司にそんなもんプレゼンしてそうなったら辞めるわ言われる会社の国際競争力なんてFAXだろうがネットだろうが与える影響は誤差やろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:14:41.06

弊社は県の最低賃金があがると昇給になるシステム

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:15:08.38

>>198
こういうモデルになってくかもな
新採が高くても伸び率が鈍化しそう
管理職お断りも解消するかもしれないし

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:15:13.72

中年はそんな気持ちで仕事してないやろ
「無職になったら死ぬ」って感情だけで会社行くのが中高年

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:15:53.92

漫然と歳を重ねただけのおっさんが持ってる
チンケなビジネススキルより
若さの方が価値があるからな
市場では

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:16:52.30

人呼ぶために上げてんだから今の新卒も似たような感じになるやろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:16:54.09

だって君たち文句だけで辞めないじゃん🤣そりゃ舐められるよね

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:18:04.44

でもなんなんだろな
なんでそんなに新卒とか若さに価値を置くんだろう
今の時代どうせ定年まで居るわけないのに
年上だと命令しにくいとかなのかね

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:18:07.90

氷河期やゆとりは価値がなくてZは価値があると社会が判断しただけだよねw
なんの文句があるの？w

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:19:40.53

>>210
年上に命令しにくいとか子供じゃないんだからさあ…とは思うけどね

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:19:54.16

過去５年間の勤務実績

１０億円以上の高額受注　２０件以上（代表担当者のみ）
特許　１０件以上
実用化した商品　５件以上
指定国家資格（別表記載）　５つ以上

上記の条件を満たせば昇格
満たさないと降格

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:20:26.54

いやいや中堅クラスの給料ベースも上がるに決まっとるやろ...なんでやねん

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:21:57.67

？？「携帯電話会社と一緒ですよ！」

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:23:06.22

若さに価値というよりそもそも人がいないのが原因だよ
だからこの流れは当面続く
今の新採もそのうちあいつら40万かーやってらんねえってなるのは間違いない

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:23:12.78

>>214
普通に考えたらそうなんだけどこれが問題になってるなら上がってないって事じゃないんか？
誰もこれが関係ある大企業になんか勤めてないから真相は闇の中や

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:25:23.19

>>172
年齢の話やろ
おまえ頭悪すぎるぞ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:26:12.27

若手社員は取り合いになるから高くなる

中堅社員は不満があるなら転職したらええねん
取り合いになれば高くなるやろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:27:17.85

ヘッドハンティングで引き抜きの話が出た時給与交渉したけど思った思ったより上がらんかったから辞めて転職したわ
むしろ転職渋ってたら不満があるなら言ってくれと提示額上げてくれたわ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:27:18.46

ワイの勤め先は全社員一律に基本給引上げられてんぞ
新卒だけ上げますなんて有り得へんやろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:27:39.38

>>203
無能上司は一流企業にもたくさんいるで

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:27:42.57

>>214
新人募集するときに時に初任給見られるから初任給上げるしかないんや
そうしないといい会社に人材根こそぎ持ってかれるんや
でもみんなの給料まで同じ水準で上げられるわけないんや

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:27:46.22

新人は先輩にアドバイス料払うようにするんや
これでみんな笑顔やで

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:28:17.31

ヒラ→主任は、難関国家資格とりまくって昇格

主任→係長は、アイデアだしまくって特許や商品実用化で昇格

係長→課長補佐は、高額受注案件に絡みまくって昇格

課長補佐→課長は、政治力で昇格

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:28:27.21

>>218
何が？大谷と同じ給料請求するガイジなん？

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:28:39.59

>>181
理系もおるやろ
システム部署には

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:28:42.95

>>198
足の引っ張り合いが激化しそうやからちょっと危ない気もする

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:29:43.86

>>182
成長(笑)
時代遅れ昭和ジジイやん
高卒ルーキーありがたがってそう

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:32:33.01

嫌なら辞めろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:33:08.86

足の引っ張り合いが起きるのは、課長補佐と課長の間
降格もありにすれば、新卒が課長補佐にタメ口きいてもおかしくない

役所も課長級以上は内閣人事局担当の政治の世界

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:33:09.32

ヨーロッパ型になってかざるを得ないわ
幹部クラスと労働力の入り口を最初から分けていく

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:33:54.49

設計は全員辞めましたね←こんなのがあるわけ無いやん会社潰れるわ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:34:21.45

わいの会社は元々高い部長格とか除いてほぼ全域で引き上げあったわ
まともな会社でよかった

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:36:08.50

>>233
今人手不足倒産めちゃ増えてるよ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:36:50.93

>>20
嫉妬やん

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:37:56.93

>>226
ガイジは日本語が通じんおまえ
学歴低いやろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:38:08.67

初任給30万なんて会社数えるくらいやからええやろ
しかもこんなんでブチ切れてる奴らの初任給が30万のわけないし

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:40:06.84

初任給30万クラスのまともな会社なら逆転はせんように調整しとるわなアホらしい

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:40:13.59

>>50
期待はずれだったら給料下げるの？

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:40:48.82

新卒がこれだけ貰ってるなら中堅も交渉しやすいやろチャンスやんけ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:41:24.73

へき地勤務を命じる→拒否したら年収２００万円の再雇用アルバイト

こういう武器は残しておかないと手詰まりになる

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:42:29.63

だってここまで舐められてる中堅社員は文句言うだけで辞めないし給与交渉もしないじゃん
気にいらんかったらすぐに辞めろよ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:43:53.35

中央官庁なら年収６００万の課長補佐が政治力で負けたとしても
民間のコンサルとかが年収１０００万円で受け入れる

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:45:46.43

>>163
だからその期待値高い人に仕事振りまくるねって言ってるやん

… · 2025/03/01(土) 12:45:59.76

>>110
教えられなくても出来ない新人サイドに問題があるやろ
普通は即戦力やぞ？

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:47:46.59

>>240
法律で、下げられないんや🥹

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:48:47.32

中途採用メインなら、社内教育は事務的なもの

システムがちがうと経験者でも困ることはあるから
中堅社員のマウンティングのネタになる

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:56:20.73

青バッジついてる無名が周りにいたらやだね

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:58:10.75

経営者による社員の若返り対策が成功したんやな
退職金積まなくても勝手に辞めてくれる

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:58:30.64

基本給パワハラさして氷河期追い出すまでがセットよ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 12:59:55.85

>>250
いや退職金は出るやろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 13:01:00.51

>>252
中小零細にあるわけないやろ

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 13:03:52.19

初任給10万アップって普通こういうことだろ
42歳　30万
32歳　25万
22歳　20万
↓
42歳　40万
32歳　35万
22歳　30万

下みたいに逆転するなんてあり得るか？
42歳　30万
32歳　25万
22歳　30万

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 13:07:52.98

>>237
まんまお前じゃん何がかちゃんと説明出来ないんだな

**それでも動く名無し** · 2025/03/01(土) 13:08:28.68

>>254
数字はテキトーだけど弊社ではこんなのならあったわ
42歳　30万
32歳　25万
22歳　20万
↓
42歳　30万
32歳　25.2万
22歳　25万

経営者「新入社員の給料だけ上げたろ！」 中堅社員「えっ…？🙂」

経営者「新入社員の給料だけ上げたろ！」中堅社員「えっ…？🙂」