仕事で誰かが休んだから負担が増えたみたいなの意味不明やと思うのわいだけ？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:51:32.63

別に誰が休もうが勤務時間自体は変わらんやん、普段どんだけスカスカの仕事しとるんや
残業増えたって言うなら残業代貰えとるんやからええやん、嫌なら残業くらい断れ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:52:22.18

管理職は残業代でねえんだ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:52:35.23

会社によってはダラダラ残業してると上司がキレるからな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:54:13.00

>>2
管理職が愚痴っとるのは理解するで

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:54:37.22

>>3
休んだ人のカバーしてて怒られるなら上司オワコンすぎるで

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:55:03.00

公務員とかそれに近い給与形態やと残業代があんまり出ないんや
そうすると、休んでばっかのやつと残業しまくってるやつでも給料が3万前後しか変わらんのや
んで、そこら辺の職種やと無限残業可能やから、ほんまに切実な問題やで
休んでばっかのやつを殺したくなる

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:55:09.30

産休育休抜けの代替要員確保できない奴www
管理職やめちまえ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:56:00.69

店舗営業とかだと大打撃だぞ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:56:01.31

休んだやつのカバーって具体的に何するんや？
ニートやから分からん

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:56:24.38

そいつが受け持ってた仕事はそいつしかできないんちゃうの

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:57:10.18

>>10
誰でもできるようにしとかないとあかんのやで

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:57:15.41

>>6
公務員ってそうなん？マジで残業とかしても意味ないやん

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:57:44.55

仮に負担が増えたとて十分な人を雇ってないバカ経営者のせいだしな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:58:14.77

>>8
まあ愚痴ってる奴らは大抵そう言う仕事なんかね

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:58:50.76

ワイは前の会社がクソブラックだったが
同僚が5人いても「急な体調不良で～」「子供の世話で～」つってワイ以外全員休みでワンオペで回す事が頻繁にあったわ

それでもチンタラやっとると上司がキレるから休憩全部捨てて帰るまでノンストップで労働とか普通やったぞ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 10:59:40.38

>>13
そうなんやけどな、そもそも負担が増えるもクソもないやろ、体は一つで労働時間は決まってるねんからってのがわいの意見や

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:00:38.01

>>15
流石に飼い慣らされすぎやわ、好きでやっとるならええけど不満なら我慢しとる場合ちゃうやろ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:01:00.04

まぁ経理業務とかやないとイメージしづらいかもな
経理とか月次決算で毎月やらなあかんことと締のタイミング決まってるから、後ろにずらせへんのや

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:01:22.39

例えば一時間に対してどれだけ何倍も仕事増えても耐えられるって人ならええやろけど
不満言わん人いないやろ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:02:00.36

>>18
まあ立場によるけど、そんなに嫌なら普通に定時に予定あるって帰ればええやんと思うねん、なんとかするのは管理職の仕事やねんから

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:02:30.28

>>16
この手のガバガバ言説は労働者同士を戦わせて経営者がヘイトを回避するためのプロパガンダってことやで

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:02:59.25

医療系は欠勤出たら大体無理やな
回せるセクションもあるかもしれんが

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:03:49.42

半分休めば影響出るのは分かるやろ
てことは1人でも影響出るんだよ程度問題なだけ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:03:54.74

>>17
そういう職場やったんや
倫理観壊れてて上に従わない奴はカスみたいな雰囲気やった
せやけど上司も先輩も嫌になって逃げるように辞めていって、アホらしくなってワイも辞めたった

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:04:05.67

>>19
その感覚が理解できんねん、常に全力でやっとらんのか？っていう
ワイはコード書く仕事やけど忙しい時も暇な時もアウトプット量変わらんで

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:05:16.35

第一次・第二次産業みたいに、やったらやっただけの成果物出るならそうだけどお前さんはそうなんかい
よしんばそうだとして給与体系が成果主義じゃないだけ的外れと言える

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:05:22.90

>>23
組織として影響は出るけど個人の負担は別に変わらんやろって言うのがワイの意見や
残業、休日出勤とかになるって言うならわかるけど、嫌なら断れよってスタンスや

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:05:47.84

>>24
辞めれたならええことや

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:05:53.60

>>20
基本的に管理職は確認するのが仕事であって、事務作業担当者とは異なるからね…
まぁ世の中どうしても人が足りず、結局管理職が事務作業やってるところもあるけども

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:07:01.75

>>26
まあやればやるだけ成果出るタイプの仕事ではある
成果主義言うてもプロジェクト自体仕切る立場じゃなかったら他人の分カバーする義務ないやろ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:07:35.21

【悲報】課長代理ワイ、課長が産休育休を取得し部署長業務代行してるのに給料据え置き

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:08:22.22

「睡眠とお肌」の深い関係。肌荒れだけじゃない！皮膚の老化まで左右する！？
https://www.nishikawa1566.com/column/sleep/20200821112016/

睡眠に勝る美容法はない！？眠るだけで美肌になる秘密
https://brain-sleep.com/news/magazine/cosmetology/

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:09:32.63

>>31
まあこう言う奴は不満言う権利はあると思うわ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:09:33.31

これ系の不平が出るのは経理とか総務とかそれ系の内勤系の仕事のイメージやった
まぁ女がやりたがる仕事といえばその通りなんやろうけど

ただまぁ確かに小売店みたいな少人数で人を回しているような職場でもあるかもね

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:09:44.32

>>6
それは組織設計の問題やん

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:09:56.93

>>30
残業てシステムが、その第一次産業第二次産業を基に作られたシステムやろが
1時間残業したら1時間分の成果物が出来るから、その分の割増賃金を払いますよ。と
お前はそうなんかて聞いてんねん。だったら時間通りに帰ったらよいし、管理職の指示あって残業したらよいやろ
そんなとこ今どき無いやろ
だったら助け合えや。しょうもねえ仕事観持ってねえで
助けたら次助けてくれるやろが頭悪いんか

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:10:02.63

>>31
管理職手当も残業代もどっちも付かないなら労基いけ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:10:10.53

>>34
まあ正に独身女が産休育休に文句言ってるの目障りでこんなスレ立てたところがあるからその通りやろな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:11:12.54

>>27
個人の行動を縛ってくる会社もあるんや
忙しい中誰かが休んだら裏切り者許さん
誰かが休日出勤すんならお前も出ろみたいな
有給使おうとしたら半ギレで許可されたことあるわ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:11:27.02

>>12
せやで
ノー残業で帰れるならそれが正義や
ちな、単発はもちろんやが長期休暇取ってるやつの代わりとかも人手不足で来ない
育休のやつは定員の枠だけ奪ってくからすげー疎まれる
んで、最近は男の育休取らせなあかんくなったから、みんな平気で何か月と取ってく
そいつらは働かなくても手当がきちんと給料と同額出るしな
地獄やで

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:11:41.60

>>36
ワイは別に助け合うなとは言っとらんぞ
他人の休みに文句言うなって言っとるだけや
ちゃんとワイのレス読んでくれ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:12:55.86

>>40
まあ可哀想やけど個人を恨むのちゃうわな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:13:19.52

>>35
せやで
公務員ってクソやって話や
しかも、残業代は決まった額から食い合う方式やから時間に合った額はもらえない

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:14:24.09

リストラして個々の負担が増えたのに給与も賞与も意地でも上げない経営者おるわ
一応業績改善もしとる

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:14:46.02

経理だけど自分の都合で仕事も前倒してやったり休みの調整しやすいけどな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:15:56.98

>>42
そうなんやけどね
わりと育休取ってる女とかはきちんと感謝してくれるんや
問題は男やで
権利だからって特に感謝のポーズもとらず、なんなら終わった後みんなで自慢してくるんや
「育休中に子ども預けて夫婦でディズニー行ったで～」とか
公務員には限らんけど、ごめんねありがとうは大事や
最近みんな休みの取り方を勘違いしとるよ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:16:48.39

ワイの業種（エンジニア）が特殊なんかなあ
別に誰が休んでもそいつの仕事が進まなくなるだけで、それが重要な仕事なら誰かがカバーするけどカバーした分カバーした奴が持ってた元々の仕事が遅れるだけや
別に仕事の密度が変わったりはしない

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:17:08.71

嫌なら辞めろ
サラリーマンなんてやるもんじゃない

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:17:26.50

>>37
弊社は課長代理までは非管理職なので残業代はしっかりつくけど
総務のカスが「残業時間抑制してください😡」ってキレてくるのがムカつく
新設に近い部署でワイの下は経験浅いのしかおらんから仕事の投げ先もないのに

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:17:35.56

>>46
まあ内心別に権利を使っとるだけですけどって思いながらヘコヘコしとるのが1番ええな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:18:03.38

>>45
月次の締め作業は無理じゃろ
なんせ数字が固まらんのやから

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:18:40.79

>>45
男で経理？笑

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:22:46.62

>>50
せやせや
内心はええけど、遊びとかは隠してほしいしポーズだけしといてほしい

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:24:40.57

>>43
お上に言わないと意味ないやん

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:25:58.89

育休産休は会社が決めた権利やし金も貰ってるんやから文句いうなはまだわかる
勤務時間が変わらないんやからそんな変わらないやろってのが多分何人か人数集めて案件やってるモノづくり系にしかわからんのじゃね
もう言われてるけど法務や経理や金融系に医療系とか流通系とかその他もろもろの業種にはさっぱり共感できんと思う

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:26:22.23

育休のやつの代わりに入れた女が育休取ってたのにはほんま人事が無能過ぎて笑った

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:27:20.92

>>47
これやな
ワイも半年育休取ったけど別にほかの人の仕事がガッツリ増えたわけやないわ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:27:52.71

無駄な時間があるのはその通りやろ
資料作成で細かいところまで作り込んだり、いてもいなくても変わらん会議に出たり、部署一括メールをいちいち確認したり

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:28:20.05

>>55
会社やなく国が決めた権利やろ
会社は休職期間に従業員に賃金払わないからな
従業員は金もくれない会社から文句言われる筋合いもない

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:29:02.92

逆に、休んだ人がいても勤務時間は変わらず負担も変わらないってどういう仕事なんだ…？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:29:41.13

>>59
せやなすまんな
国が決めた権利やね

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:31:13.42

>>59
産休育休と給付金は別じゃないの

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:32:09.45

こういうのKPIに入ってないからやる意味不明だよな
ちゃんと評価してくれればええけど

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:34:08.60

>>60
エンジニアは少なくともそう
忙しいから本気出すという概念がない、常に本気だから

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:34:13.84

休んでも負担増えないってことはその人のやってた仕事はやってもやらなくてもどっちでもいい仕事やったってこと？

人員増えないなら休んでいるその人のやってた仕事の代わりをする人がいるんじゃないの？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:35:07.64

>>65
ワイが言いたいのはそいつの分のカバーしたら自分が元々持ってた仕事はできないやん
つまり負担は増えてないやん

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:35:55.13

なんで伝わらんのやろ
もっと具体的にどう負担が増えたのか書いて欲しいわ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:37:07.10

>>66
なら自分の元々持ってた仕事はやってもやらなくてもどっちでもいい仕事なの？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:38:46.19

>>64
それしか知らないんだったらあんま偉そうなこと言わん方がええで

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:38:57.02

>>68
場合によるけど納期をずらしても問題ないってパターンになるやろな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:39:34.21

>>69
教えてくれや、具体的にどう負担が増えてるから不満を言ってるのか

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:39:53.12

>>66
だから、自分の持ってる仕事した上で休んだ人の分のカバーもしなきゃならんわけよ
だから残業なったりすんの
わかるか？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:39:57.41

ワイも産休育休は何を言われることなく取れるのが健全やと思うけどイッチの言ってることはわからんわ
数字としてやった仕事量があるわけでそれと勤務時間はまた別の数字やん
仕事は勤務時間数じゃなくやった仕事量の数ではかられるものやと思うけどイッチのところは違うんか

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:40:57.53

レジのバイトレベルでも負荷増えるのは容易に想像つくのに頑なに否定するやつはなんなんやろな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:41:17.56

>>71
例えば配達業
いつもは10件回ればいいのが、休んだ人の分をほかの人たちに均等にやってもらうことになったら、13件とかになるわけだ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:41:21.06

仕事なんて独身男に押し付ければええよな
アイツらどうせ暇だしw

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:42:36.26

>>73
これがわからん
普段は手抜いてるっていみなん？それとも残業してやってるって意味なん？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:42:37.16

普通のデスクワークならそいつの仕事が1日止まったくらいでほぼ影響ないけど

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:43:02.99

人減ったらそれに合わせて仕事が減る意味がわからない

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:43:42.39

>>74
あんまり接客業的な観点では考えてないのでそれを引き合いに出されるとワイは何も言えん

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:45:18.91

>>79
逆にその溢れた分のリソースはどこから出てくるん？残業時間って形で出てくるんちゃうの？
せやったら残業代出るんやし、残業なんてやりたくなけりゃ断ればええやんって言っとるんや

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:46:36.38

>>75
10個捌いても13個捌いても給料同じなん？なら可能な限り休んだらサボったりした方が得やん

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:46:37.54

1人休んで負担が増えるって大抵ブラックか人手が足りてない会社のどっちかだろ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:48:13.80

>>83
ワイの言いたいこととも微妙に趣旨がズレる
別に何人休んでも勤務時間は8時間やし、仕事の密度は変わらんと思ってるんや
接客業と配達業には当てはまらんらしいけど

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:48:37.39

>>81
残業は負担ちゃうの？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:48:55.07

1は実務経験がなくて想像力もないのか

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:50:23.60

>>86
バイトは日雇いしかしたことなくて、社会人になったらエンジニアしかしたことないからある意味狭い価値観ではあるな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:50:58.50

>>85
負担やけど、金貰えるしいくらでも断れるやろってスタンスや

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:51:09.85

>>77
いやわからんじゃなくて増えてるやん
イッチが勤務時間が変わるほどじゃないならそんくらいいいじゃんって言うならまあそのガバガバだなとは思うけどわかるよ
でも勤務時間同じじゃんだから同じじゃんとかいうのはわからん
実際業務増えてるものを増えてるよって皆は言ってるだけなんやと思うけど

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:52:19.53

他部署「メールで問い合わせするで！」
ワイ「上司は本日休みなので明日に回答しますね」ﾒｰﾙﾎﾟﾁｰ
上司「問い合わせの件ですが以下の通り回答します…」

いや休んどけよワイがアホみたいやん

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:52:27.97

>>79
ほんとにわからんならマジやばいな…キッズか？
クラスメートが休んだら放課後の掃除の役割を二個やらなきゃならなくなったって言ったらわかりやすいか？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:52:38.22

>>88
断ったら誰が休んだ人の仕事するの？放置？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:53:24.13

>>54
国家公務員から変わっていかないとこっちまで変わらんで🥹

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:54:01.63

>>82
件数多ければ多いほど給料上がる制度もあるし、
件数関係なく時間までやらなきゃならないという制度もある
それは会社それぞれのやり方だな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:54:21.46

>>92
それは管理職が決めることや
あんたが管理職の立場から話しとるなら別の議論やからここで話は終わりや

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:55:45.80

>>95
管理職が決めようが誰かがやるなら周りの負担が増えるってことじゃないの？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:56:05.93

>>89
その感覚がないんや
誰かが休んだからこの仕事カバーしてって言われたらその分自分の仕事が後ろ倒しになるだけ
別に労働強度は変わらない、状況にやっては残業するけど別に用事があったら帰るし金もらえるから不満もない

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:56:12.25

>>88
もちろん正当な理由があれば断れるだろうよ
しかし断ったら他の人の負担が増えるだけで、同じことだよ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:56:16.16

うちの店鬱病のオバさんいるけどオバさんのボスが圧かけて休職させずに働かせてる
毎日泣きながら検収作業してる

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:56:53.50

やればやるほど儲ける仕事ならいいけど固定給だと必要以上に頑張る必要ってないよな
日本人て働けば働くほど美学にしがちだけど

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:56:54.20

>>96
せやで、でも了承したやつがいるってことはそいつは納得したってことちゃうか？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:57:15.52

仕事休んだら周りの負担増える←まあわかる
だから休むやつ叩いたろ←?

ギリギリの職員の人数や制度決めてる会社のせいやろ…

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:57:49.87

>>98
他の人の負担が増えたからなんなん？引き取ったそいつは納得して引き取ってるんやからええやん

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 11:59:29.49

いやだから負担したやつの仕事は増えとるだろ
納得したら仕事は増えたことにならんのか？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:00:39.08

>>104
なんか論点わからなくなってきたな
そりゃ魔法じゃないんだし全体として仕事量は変わらんやろわいは一労働者の視点で話してるのにあんたは神視点で見とるから噛み合わんのや

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:01:15.08

休んだやつは会社の席がなくなって、
その分自分の立場が良くなるんやからチャンスよな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:03:33.66

>>103
そうだよ、納得したならいいね
でも「仕事量が増えた」という事実は変わらないよね

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:04:12.29

>>107
>>105

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:04:36.65

>>104
仕事量が増えるの意味がわからん！から
仕事量が増えて文句言う意味がわからん！になってるな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:05:10.96

>>35
でもそれで小中高とかの教師が高級取りになったら市民から文句出るから…

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:05:51.53

本当に頭悪いんやなぁ
まあでもそういう風にしか生きられないだろうし、合った仕事できてるならええな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:05:52.33

>>109
あんたは神視点での仕事量が増えるを言っとるけどわいは個人として残業したくなきゃ断ればええだけやし増えないって言っとるだけ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:06:49.47

>>111
誠に申し訳無いけど貴方よりは多分まともな知能だと思う

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:06:55.22

>>108
簡単な算数もできないのか…？
全体の仕事量が変わらないからこそ、人数減ったらその仕事量を少ない人数でこなさなきゃならなくなるだろ
10あるものを五人で片付けるより、四人で片付ける方が大変に決まってるだろ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:07:51.70

>>112
そりゃ「断った場合」はな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:08:03.24

>>114
話通じなすぎるなわいのレス3周読み直してからまたレスしてくれや

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:08:42.90

>>112
それはお前個人だけの話やな
一般化した話ではないな

スレタイ通りお前だけや

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:09:15.77

総務(1人)が休んだら電話取る回数が増えるから確実に無駄が増えてウザい

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:09:50.77

>>115
断らなかったらそりゃ増えるやろ
普段残業しないで休んでるのにあいつが休んだから残業するハメになった、だから叩くってことでええんか？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:10:43.17

>>97
その感覚がないんやと言われても
自分の労働強度という感覚やイッチが不満を感じないからとか測ってもイッチしかわからんし普通に共通認識の数字で業務が増えたらもうそれは不満かどえかはともかけ増えてるは増えてるとしか言えないと思うやけど

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:11:19.14

一般的には誰かが休んだら仕事量増えるって感覚なんやな
奴隷の鎖自慢ほんま草

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:11:48.14

正月からニートの社会人ごっこでスレ伸ばすなや

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:12:07.84

イッチは評価や出世に無縁なだけでした

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:12:18.23

>>113
知能の問題だと思ってる時点で頭悪い

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:12:28.20

>>119
それの方が意味わからんわ
誰が休んだ人を叩いたんだよ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:13:17.55

ちなわいはバリバリの出世頭やから残業ギリギリまでやってメンバーの休んでる分がっつりカバーしとるからな
別にそれに不満はないし、会社の制度内で休むのは好きにしろって思っとるんや
なのに雑魚どもがピーピー騒いどるのが目障りでスレ立てしてもうたわ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:14:07.73

>>125
Xにいる育休産休叩いとるまんさんどもが目についたんや

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:14:13.40

欠員がでたら仕事量が増える

一般的な感覚といえばそうだな
それ以外が思いつかない

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:14:30.38

もう答え出たやん

イッチは評価や出世に無縁なだけでした

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:14:42.74

>>123
真逆やぞ
わいは目的があって休んどるやつのカバーしまくっとる

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:15:05.49

>>129
意味不明なレッテル貼りやめてね

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:17:16.85

自分の中で既に答え出てるのに、いくら問答しても意味ない
イッチが他人の価値観を理解できないんやからそれまでやろ
だからあたま悪い
問題の本質がこれ
終了やな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:19:38.15

>>127
育休産休はまっとうな権利だが、使われたら他の人の仕事が増えて本音では嫌なのは当たり前
断ればええだけやん、ってのはそのとおりだが、全員断ったらどうなる？

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:19:45.27

弊社は休んだ分だけ仕事が溜まって休み明けにグエー

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:21:42.64

意外やな
なんGが独身まんさん寄りの意見だったとは
まあ中身は近いところあるんやろな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:27:36.02

素直に
増えてないってのは無いけど負担って言うほどじゃないと思って
って言えないだけでこんななるのか

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:28:43.88

>>136
逆張りG民の末路ってやつよ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:29:06.92

普段スカスカの仕事しかしてない雑魚の戯言
みんな限界ギリギリまで仕事してるから一人休まれると負担がデカいんやろが

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:30:08.32

>>138
わいの意見はむしろギリギリでやってるからこそなんけど
むしろ負担が増えるって騒いでる奴がスカスカやと思うわ

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:31:15.84

産休育休ってワード出したから独身弱男が敵に回ったんかな

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:35:45.74

>>137
末までいくと見えない敵とまで戦い出してしまうんか
ワイらも明日は我が身と思わないとアカンね

**それでも動く名無し** · 2026/01/02(金) 12:40:41.37

サボれなくなるやん
手を抜いて作業したいのに