日本だけ給料が上がらない謎...「内部留保」でも「デフレ」でもない本当の元凶とは？
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では、なぜ日本人の賃金は全くといってよいほど上がらないのだろうか。ちまたでよく耳にするのは、企業が内部留保をため込んでおり、社員の給料に資金を回していないという指摘である。21年3月末時点において日本企業が蓄積している内部留保は467兆円に達しており、異様な水準であることは間違いない。
だが内部留保というのは、賃金を含む全ての経費や税金を差し引いて得た利益（当期純利益）を積み上げたもので、本来は先行投資などに用いる資金である。内部留保が過剰に積み上がっているのは企業が先行投資を抑制した結果であって、内部留保を増やすために賃金を引き下げたわけではない。政府は企業に対して内部留保を賃金に回すよう強く求めたことがあったが、これは企業会計の原則を無視した議論であり、企業が応じることは原則としてあり得ない。
低収益によって賃金が低迷する悪循環
内部留保と並んでよく指摘されるのが、デフレマインドというキーワードに代表される日本人の価値観である。アベノミクス以降、デフレが日本経済低迷の元凶であり、デフレから脱却すれば経済は成長するという考え方が広く社会に浸透した。だが、この議論も先ほどの内部留保と同様、原因と結果を取り違えたものといってよいだろう。
一部の特殊なケースを除き、デフレ（物価の下落）というのは基本的に不景気の結果として発生する現象であり、デフレが不景気を引き起こしたわけではない。不景気でモノが売れず、企業は安値販売を余儀なくされ、これがさらに物価と賃金を引き下げている。高く売ることができる商品をわざわざ安く売っていたわけではない点に注意する必要がある。
一部の論者は最低賃金が低すぎるなど、制度に問題があると指摘している。日本の最低賃金が低すぎるのは事実であり、筆者も改善の余地があると考えているが、これが低賃金の直接的な原因になっているわけではない。ドイツではつい最近まで最低賃金制度が存在していなかったが、賃金は日本よりも圧倒的に高く推移してきた。
まともな賃金を払わない企業には人材が集まらないので、企業の側にも賃上げを行うインセンティブが存在する。企業が十分な利益を上げているのなら、最低賃金制度がなくても企業は相応の賃金を労働者に支払うはずだ。
以上から、日本企業は何らかの原因で十分に利益を上げられない状況が続いており、これが低賃金と消費低迷の原因になっていると推察される。収益が低いので高い賃金を払えず、結果として消費も拡大しないため企業収益がさらに低下するという悪循環である。そうだとすると、政府が取り組んでいる賃上げ税制も十分な効果を発揮しない可能性が高い。
https://news.yahoo.co.jp/articles/9712a41e37595c4c2e20dc2eaf2c6f80da25e6de これまでの議論を整理すると、賃金というのは企業の付加価値が源泉であり、企業の業績が拡大しないと賃金は上がらないということが分かる。付加価値が低迷している状態で、無理なコスト削減（非正規労働者の拡大や、低賃金の外国人労働者の受け入れなど）を実施すると、さらに賃金が下がるという悪循環に陥ってしまう。
こうした状態から脱却するためには、企業の経営環境を根本的に見直す必要がある。意外に思うかもしれないが、日本は先進諸国の中で最も大手企業の経営者を甘やかす社会である。
日本の中小企業は大企業の隷属的な下請け
アメリカはもともと株主の意向が強く、利益を上げられない経営者は容赦なく追放される。ドイツも90年代、当時のシュレーダー首相が中心となって企業経営改革を行い、企業は外部に対し明確な説明責任を負うようになった。ドイツの法律では債務超過を一定期間以上放置すると罰則が適用されるなど、経営者の甘えを許さない仕組みになっている。
債務超過に陥ったいわゆるゾンビ企業を税金を使って延命させたり、粉飾決算を行った経営者を処罰しない日本とは雲泥の差といってよいだろう。
日本でも徐々にコーポレートガバナンス改革が強化されつつあるが、いまだに企業間の株式の持ち合いが行われているほか、経営能力があるのか疑わしい単なる著名人を社外役員に迎えるケースが散見されるなど、ガバナンスについて疑問視せざるを得ない企業が多い。揚げ句の果てには、政府が大手企業から要請を受け、株主総会に不正介入した疑惑まで指摘されるなど、先進国としてはあってはならない事態も起こっている。
日本では中小企業の多くが大企業の隷属的な下請けとなっており、慢性的な低収益に苦しんでいるが、これも先進諸外国ではあまり見られない光景である（アメリカやドイツの中小企業の利益率は大企業とほとんど変わらない）。
ガバナンスが不十分な社会では、企業経営者は非正規労働者の拡大や下請けへの圧迫など安易なコスト削減策に走りやすい。日本の社会システムは大手企業経営者を過度に甘やかす一方で、中小零細企業の経営者には事実上の無限責任を課すなど、中小企業の行動を大きく制約している。
上場企業に対するガバナンスを諸外国並みに強化し、中小企業の自立を促す金融システム改革を進めれば、日本企業の収益は大きく改善すると考えられる。同時並行で、あらゆる企業がITを導入せざるを得なくなるよう、政策誘導することも重要だ。一連の改革を実施し企業が自律的に成長できるフェーズに入れば、企業が生み出す付加価値は増えるので賃金も上昇していくだろう。最大の問題はこの改革をやり抜く覚悟が日本社会にあるのかどうかである。 やべーこんだけ延々と長く書いてるのに結論がねえじゃねえかこの記事 日本人の給料が上がらない理由、内部留保でもデフレでもなかった 日本は先進諸国の中で最も大手企業の経営者を甘やかす社会である。
これである 中小企業が雑魚すぎるからもっと強くなれってことかね
潰すのではなく まぁジャパンディスプレイとか酷かったしな
結局今どうなんやっけ 先進国は大企業経営者のガバナンスに厳しい対応が取られるが日本では何をやっても罰されず延命される 中小企業はその甘えた大企業の奴隷であり改革しようと思ってもできない社会になっている 派遣で無理矢理給料の頭打ち作ってるから
ほぼこれだよ 中小工場は合併しまくってfoxcon並みの組み立て工場化すればええやん 結局少子高齢化が問題じゃない？国内の市場拡大できないし税金負担増えるしで 大企業がどんどん甘えて怠慢になりその下請けである中小企業がその煽りを食うから日本の企業は全部利益が上がらないのだった 最低賃金を2000円くらいにしたら勝手に上がるやろ 給料が少ない
↓
残業代目当てでちんたら仕事するようになる
↓
ちんたら仕事するから収益が落ちる
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給料が上がらない
大体こんな流れやろ 大企業を甘やかしたのは紛れもなく自民党安倍政権のアベノミクスである
大企業に金をばら撒けばトリクルダウンが起きると嘯き実際には大企業の腐敗を招いただけだった 弊社の役員は1人除いて全て関連会社との兼任
でその関連会社は何を業としてるかよくわからない会社 アベノミクスを支持していたネトウヨも共犯であることは間違いない事実である >>24
荒療治すぎる
派遣社員がガンガン切られる なら税金で「これは賃金に回すように」ってお金あげるしかないよね… 大企業に厳しい立場をとり経営者に責任を取らせることが日本に必要なことである 給料あげてくれる
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お買い物できる
↓
儲かる
↓
お給料あげてくれる
これじゃあかんのか😠😠😠 >>36
給料が上がった以上に物価が上がるだけやん 三菱や東芝や東電に厳しい立場を取らず税金を注ぎ込んで延命させた罪は重い トリクルダウンとかいう社会主義と同レベルのおとぎ話 労働者がダンピングしてるからやろ
本来最低時給にするには明らかに高度過ぎるコンビニバイトみたいなのを最低時給で働くやつがおるから付け上がる >>37
なんで物価も上がるん？
ワイ本気のバカやからわからん😢 >>36
そのサイクルを経て経済成長するフェーズはもう過ぎたんや
ちなみに国民消費自体は増税とかの特殊要因は除いたら基本的に増加基調なんや
設備投資が進まないんや 給料上げます→貯金しよ！w
これで給料上げる理由ないよね😅 実益の無い物を宣伝で膨らませて大きく見せるとかアフィとか反社が
やることとかよく知ってる癖に
なぜこんなスレ立てアフィ？ >>44
でもみんながお買い物してくれて儲かるんやないん？🤔
>>46
ちょっと難しくてよくわからん
消費は増えてるから給料上げんでええわってスタンスってこと？ 潰れるべき中小企業がサービス残業とかでゾンビみたいに残って新陳代謝がはかれん事やって言いたいんやなこれ ネトウヨは悔しすぎて認めたくないだろうがこれが真実である 保守的になりすぎだよ
資本主義である以上賃金は上げていくのが正しいにも関わらず企業が足並み揃えて平年並みに抑制してるからね
日本は横ばいでも海外の経済が伸びたら原材料費が高騰して経営悪化するのは当然
同調圧力を打ち破るリーダー的な企業が出てくれればね >>53
せやねネトウヨは働いたことない無職ばっかやで
アフィブログみとる場合やない >>54
安い中国に作らせてどうにかしたろが通用せんようになっとるでね
それに気づかんアホの多さよ >>51
いやお買い物自体は割と滞りなく皆やってるということや
消費増税で消費量の増加率にブレーキがかかったのは事実やろうけど
もはや先進国やからガッツリ景気が上がるみたいなのは無いんちゃうか 大企業経営者に対して資本主義の原理原則が働いていないのだった とはいえ原因が重なりすぎてね...
ひとつ対策してもすぐ埋もれるのが現実 ダメな会社は淘汰され経営者は立場を追われる
その基本的な資本主義の原理原則を適用しない独裁主義的な手法が諸悪の根源だった >>59
なるほど
博識ニキに教えて欲しいんやが、設備投資が進まないっていうのはどういうことなん？ 円高時代に海外進出しまくった企業だけでコロナ前時点で300兆円くらい収益上げてるらしいで
その割に円安でも海外から日本に進出する外資が少ないのは悲しい事やね 原発を爆発させた東電がなぜ生き残れたのか
考えるとおかしすぎる いっぱい給料からお金持ってかれてるけどどこに消えてんの？ 単純に若い連中がバカで怠けモンだから給料払う価値がないだけだろ
優秀だった団塊やバブル世代がいなくなって氷河期の連中が重要なポストに就くようになったらますますひどくなるぞ >>63
設備投資っていうのは簡単に言うと企業が何かを生産するために必要な工場とかパソコンとか機材を買うという経済行為や
もちろん経年劣化で廃れてくわけやから設備を更新したりして生産水準を保とうとしたり生産を諦めて破棄したりするわけや
この設備の増加分と経年で破棄される減少分の差が国内の設備投資の増加分として数値に現れる 弱った大手は公金で救済
中小は中小で補助金漬け
市場原理なんか働かんわな >>66
法人税減税した穴埋めやで
まず大企業様が潤わないとトリクルダウンは起きないからな そう言うけど大企業にそこまで尽くさな経営成り立たへんの？って中小企業も多い >>70
なるほど！
そうやって設備投資もせなみんなが儲かるっていうことはないんやな😭
お勉強になったわサンキュー博識ニキ 残業を是とする文化やろな
だいぶマシにはなってきてるがまだまだ残業するやつが偉いみたいな風潮あるし
ダラダラ仕事して残業代稼ぐやつも多い >>63
ほんで企業は将来において生産手段をどの程度保持するべきか悩むわけやが先々の見通しが良くない場合は設備投資を控えるようになる
設備を作ってるメーカーなんかもその煽りを受けると売上が減少して設備投資を抑える
こういうサイクルが景気の波に影響を与えるという考え方や わーくには給料上げると足の引っ張り合いが起きるから >>76
すまんこれは経済のごく一面に過ぎずこれが決定項とはならんから参考程度にな
ただ日本はここ20年は設備投資があまり活発ではないという事を覚えていてくれればええ >>78
つまりお給料を上げると設備投資費が回らんくなるかもしれんってことやな！ レジ袋みたく消費者にだけ負担求めるからな
作ってる企業と使ってる企業に環境税みたいなやつをかけるのが先だろ？ 有能な奴は残業しなくてもアホみたいに残業する奴と同じ程度の給料にしてやればいい
悔しければ有能になればいい この日本の現状を理解してこそ改革が進む
大企業を潰さないようにしようとする行動が自分の首を締めているのだ そもそも求人に嘘書いててもお咎め無しなんやからな
雇い主側が圧倒的に守られてる 老害はさっさと追い払うべきである
それは企業に対しても同じである 日本の中小企業は給料上げてくれ！って交渉すると評価が下がるからなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
