【急募】会社の後輩への教え方
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あんまガミガミ言うて嫌われたくないし
ミスってたら教えてあげようと思うし
ウザがられない言い方って難しいよな 嫌われたくないみたいな心根をもってると見抜かれて舐められる やり方じゃなく理屈で教える
間違えてたらなんで間違えたのかを推測して「多分〇〇だと思ってこれやったんだよね?でもこれは□□やからこうするのが正解なんやで」みたいな感じで指摘する >>3
営業やから客対応のマニュアルなんかないねん
ワイが大雑把でも作ってあげたほうがええんやろか? 仕事としてやってる事だから
ガミガミ言う必要は無いんじゃない
子供じゃないんだから
かと言ってあんまりご機嫌伺ってたら何もできないよね
仕事としてやってる事だから言うことは言わないと
子供じゃないんだから 20代が呆気なく辞めるからほんまにびっくりする
ミスしたら辞めてる 誤字脱字祭り
スケジュール管理できない
報連相できない
ワイは教えるの辞めて自分で処理するようになったな >>4
ちょっとそれになってしまってるかな
こうしたほうがええんちゃうかなぁって
教えてあげても無視されてやって
上司に怒られてたから
>>5
なるべくそれを心掛けてるねんけどな
理屈並べ過ぎても相手しんどいんちゃうかなって
最近思い始めた 転勤繰り返して分かった
会社のその色に染まれる奴だけが残っていき居心地良くしてる
ある程度やって合わなきゃ退職させてあげりゃええねん >>12
誤字脱字は少ないけど
下2つはワイが直面してる状況や
自分で処理ってそうなってくるよなぁ 後輩になんj語使いまくってたらめっちゃ仲良くなったンゴ >>15
一理あると思ったわ
教えたるってワイも傲慢になってかもな >>17
結局誰かがフォローしてくれるだろ
って考えが見えて透けたから相手にする気失せたな
まずお前がその仕事の第一任者なんだぞって責任感なさそうだった 相手ができないことで自分に実害がない場合以外は教えんわ
ワイにメリットがない 相手から聞かれたりこっちから仕事頼む時は教えるけどそれ以外であんまり教えることないわ メチャメチャ厳しい人が不意に優しさを見せるとこの人について行こうと思われるぞ >>22
ワイの後輩は責任感はあるねん
責任感はあるけど出来ないことを1人でしやろうとして
他の部署からワイにあれどうなってんの?
って愚痴みたいなん聞くから
そんなん言われる前にやり方を教えたったほうがええんか悩み中や 見て覚えろ!結局これが最強よ
やる気ない奴は辞めていくし 人が増えて負担が減るどころかそいつの教育と介護で仕事増えるだけやもん >>27
そんなことないで
結局ワイは他部署との関係や周りの人間関係を
事なかれでやって自分の仕事を円滑に進めたいっていう下心なだけやから >>26
1日一回聞かれやすくする流れをつくれ
怖いやつなら心理的に話しにくくてためてしまう >>32
そういうの必要やな
でも今からキャラ変するのも大変そうや ワイ「こうすればええんや」
後輩「凄いできました」
同期「こっちの方が効率ええで」
後輩「凄いさっきよりできました」
ワイ「・・・」 >>15
組織って何事もそんなもんよ
周囲に馴染めるかどうかやん
合わなければ大人しく辞めりゃいい 早めにパワハラして従順な人格に変えといた方があとあと楽やで >>26
たぶんその後輩は
質問するのが恥ずかしい、って思ってるフシがあるんやろ
後輩が質問しやすい雰囲気をつくることや
それが報連相や ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています