面接2〜3回で内定出すって冷静に考えてやべーよな
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最近オンラインも増えてるしそんなんで判断できるわけなくね? 面接2回やそこらで人の本質までは見抜けないけど
勉強だけできる発達みたいなのは面接ですぐわかるからな ワイは今いる会社受けた時に面接の場で採用って言われたよ 安倍ちゃんみたいなのは採用しても菅さんみたいなのは採用しない会社多いだろうな >>4
めっちゃ面接対策練ってても話し方とかで分かるもんかね? ここ数話はよくあるなろうムーブかましてたがまともになった? >>7
最低限のトーク力が無きゃ能力がある事を分かってもらうことすら出来無さそうやが 2回以上はハードすぎて応募者の心が折れるやろ
よっぽど神待遇の企業ならともかく 派遣相手に面談と称して実質面接してるのは法律違反なのに
まかり通っているという現実 派遣相手に面談と称して実質面接してるのは法律違反なのに
まかり通っているという現実 >>13
地元の小さい商社だよ
面接の時点でやべーなって感じしたけど入社してみたら上司以外問題ない感じ 対策して偽装できる低度の知能があればとりあえずオッケーなんや >>8
全面接オンラインはさすがになぁ
入社してから「あれ?」ってなる割合多そう >>18
上場企業で面接1回は聞いたことないけどな 人事は他にやる事無いからな
現場の奴が直接やり取りすりゃ良い話
人間性なんてわかるわけない
試用期間あるやろ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています