0001それでも動く名無し2023/02/01(水) 12:00:19.55ID:t5uh5Sxwa
アドバイスやフォローが正しいんじゃないのか
叱責しなきゃいけないのは常識やマナーがなってない時だけだと思う
少なくとも仕事の成績で叱るのは間違ってる
0002それでも動く名無し2023/02/01(水) 12:01:16.47ID:zCr0erGp0
え？ボランティアじゃないんやから怒られるやろ
仕事で金もらってるんやで？
0003それでも動く名無し2023/02/01(水) 12:03:30.12ID:27eyr47Gd
叱責（アドバイス）やぞ
0004それでも動く名無し2023/02/01(水) 12:03:38.01ID:NhO9vRpCM
じゃあ成果報酬にすべき
0005それでも動く名無し2023/02/01(水) 12:04:30.30ID:t5uh5Sxwa
確かに社会人は仕事に対して責任はあるけど部下や平社員は会社の中では責任はそれほど重くないと思う
0006それでも動く名無し2023/02/01(水) 12:05:48.53ID:ByxcvnKXa
叱責すると仕事出来るようになるならええんやけどな
大抵変わらんか逆の結果になる
0007それでも動く名無し2023/02/01(水) 12:06:12.45ID:t5uh5Sxwa
叱責は部下の仕事へのやる気やモチベーションを無くすだけで何の意味もないんだよ
0009それでも動く名無し2023/02/01(水) 12:11:31.24ID:CI4hCfFt0
アドバイスとか無能にはできないし
無能はアドバイス聞いても実践できない
鞭を振るう方がコスパ良くて気持ちいいんや
0010それでも動く名無し2023/02/01(水) 12:16:23.24ID:CI4hCfFt0
どうしたら改善できると思う？とか聞いてくるのはほんまやめろ
答えをまず示してそれをどうしたら実践できるか？で話し合え
答えが出ないのに質問ばっかで追い込まれるのは怒鳴ってないだけで充分苦痛だし
まあ答えなんかないんだろうけど
だから圧力かけたらええやろって虐待やろ