日立製作所、週休3日可能に　　ホワイトすぎるやろ

2022/04/12(火) 14:09:19.55

月から木まで多めに働いたら金曜を休日にできるようにするんやと
パナソニックやNECも導入予定
どんどんエリートとの格差が広がるな

2022/04/12(火) 14:09:48.86

https://i.imgur.com/zc4Yh2V.jpg

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:10:13.33

なにそれ

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:10:46.86

妹が日立の孫会社におるわ
日立本体との格差をよく語っておる

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:12:04.93

拝承しました
お願いしたく。

2022/04/12(火) 14:12:19.89

>>3
今までは1日の最低勤務時間が3.75時間縛りあったんや
半休とかはできたけど全休は無理やった
これが撤廃されて働き貯めしたら休み作れるようになる

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:13:26.98

上の人間だけ休んで下は週６なんだろ

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:13:34.26

最低勤務時間を無くしても業務量が変わらなきゃ何も変わらないよね

2022/04/12(火) 14:14:12.03

>>7
15000人対象やから下もできるやろ
派遣とかは無理そうやけど

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:14:30.57

>>6
マジかよ

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:14:55.12

給料は？

2022/04/12(火) 14:16:09.67

>>11
そこまではわからん
残業が無くなって働き貯めになるんかな
どう言う仕組みなんやろな

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:16:12.02

日立がエリート？

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:16:26.02

ええやん
企業側からしても残業代減らせるし

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:16:34.70

給料変わらんけど評価がアウトプット次第やからリスクあるやろ

2022/04/12(火) 14:17:29.47

>>14
今の若い子の価値観に合ったシステムよな
これはええと思う

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:17:45.78

8×5やなくて10×4でもいいよってことやろ？
できれば金曜やなくて水曜休みたいけどええな

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:18:00.79

白くまくん買い足してええんか？

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:19:12.96

まず業務量減らせよ糞が

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:19:32.25

俺が働いてない間に世の中が変わりまくってるな
早く復帰しないと

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:19:55.71

上級だけが休めるシステムやな

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:20:33.17

24時間勤務で週3のとこで働いた方がええやん

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:20:37.96

完全週休3日制ならともかく、週休3日制なら1ヶ月のうち一週のみが3日休みで
残りの週全部1日休みでも週休3日制という罠
完全週休2日制のがマシや

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:20:55.04

日立の仕事って難しいん？

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:21:01.83

毎々お世話になっております。

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:21:18.95

>>16
これぞザ・アフィってレスで草

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:21:46.70

多めに働いたら休めるってことは給料も据え置きなんか？

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:21:56.72

コアタイムの無いフレックスみたいなもんか
更に有給申請に働かない日があっても欠勤扱いにならんっていう

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:22:26.63

周回遅れだ

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:22:29.15

多めに働いたら休めるってとこがいかにもジャップ企業って感じだわ

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:22:30.49

作業者レベルと課長以上くらいしか使えんやろ
中間層は休めない協力会社やら派遣の管理せなあかんし

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:22:41.64

貿易関係で10時間勤務週休3日のとこで働いてたことあるけど普通にキツかったわ

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:23:22.43

>>27
7.8時間残業してたらそれ帳消しにして1日休めるみたいなシステムやったら給料据え置きやろね
休日出勤じゃなくても出来る振休みたいなもんか

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:24:56.97

むしろ下級の賃金カットの為の施策だろ
半端な中管理職クラスは割を喰うだろうけど

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:25:04.37

松下幸之助が松下電機に週休二日制導入しようとしたとき労組から給料削減策だろと
猛反発を食らったけれど生産性向上を掲げ結局給料を減らすことなく導入を乗り切った
それがベンチマークとなり日本には給料削減を伴わない週休二日制導入が進んだ　

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:25:31.92

出勤日数の縛りがないフレックスタイムやで

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:25:52.38

>>30
働いたこと無いんだろうけどエリート層はどこの国も激務だよ

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:26:23.64

メールの名前に括弧つける文化まだやってんのここ

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:26:29.77

そもそも週に8時間とか残業せないかん状況で休めんのやないか

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:27:18.21

まず有給全消化もできてない企業でこれやってもなんの意味もない

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:27:45.99

sage消すの忘れてた

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:27:48.52

これほかの曜日に残業増えるってだけやで
何も変わってない

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:28:02.75

可能ってことは休もうと思えば休めるけど給料は下がるんやろ

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:28:57.05

>>34
誰も守らない建前の強化でしょ
実際は変わらず
中間管理職が更に激務になるのはその通りだと思うけど

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:31:45.72

>>17
キツイな

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:32:13.58

>>42
給料下がって休むくらいなら有給使うわってなるわな

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:32:26.33

下請けの負担増すだけやろなぁ

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:34:40.32

週一で有給が取れる制度にしろ

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:34:45.30

(宛先)

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:35:34.69

(1)

毎々お世話になっております。

拝承
頂きたく。

ワイ

2022/04/12(火) 14:37:00.98

>>26
鋭くて草
こういうスレならアフィカス使って社会に拡散した方がワイらも得かもな

**それでも動く名無し** · 2022/04/12(火) 14:37:15.67

電気連合加盟の大手は30超えたら主任になってほぼ見なし残業の裁量労働制だから残業してもしなくても給料はほとんど変わらん
逆に言えば繁忙期は休みもちょいちょい働いてる
建前上だけでも金曜日が休みになれば多少フレキシブルに動けるようになると思うで
ワイは歓迎や