【悲報】新入社員ワイ、OJTガチャ失敗
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何もかも説明不足な上それ原因の失敗は怒ってくる模様 下請けの人からもあいつ言葉通じないからストレス溜まったら俺に愚痴れよって言われたわ なぜ「結論から話す」が、なかなかできないのか、観察したら、理由が分かった。
http://awoza.epizy.com/?5540/WV5C2MJ39 >>4
着任3日目からなにもかも分かるような有能ならサラリーマンなんか初めとらんわ 部下に優秀な人間なんか一人もおらん
部署で考えても100人で5人ぐらい
どうせレベル低い奴ばっかだし適当に働いてなんの問題もない ガチで先輩が無能だったら先輩が干されてるから周りもしゃーないって認識になるで >>19
チーズ新人に声が小さい!って叱りまくってたらちゃんとハキハキ喋るようになってワイは嬉しいわ OJTになったけど、新人が配属3日でコロナかかってワイまで自宅待機で最悪や ワイは教える側やけど新卒1年目のやつに仕事の内容で怒るやつの気がしれんけどな
新卒に怒るのは遅刻してヘラヘラしてるとか何回言ってもメモも取らない癖に質問繰り返すとかそんなマナー的なところだけやろ やっぱ自分の担当の新人がすぐ辞めたら評価下がるん? >>34
下がるで
ワイは3月に辞めたけど、上司と先輩はやめないでくれって懇願してきた 【急募】新人がクッソ有能だったときの威厳の保ち方!!!! 考える過程が大事なのに全員答えを知りたがるのクソや
ワイは攻略Wikiじゃねーんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています