会社「有給年20回使ってね🤗」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:28:50.49

ほとんど週4勤務やん😲

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:30:25.59

弊社「忙しそうだから祝日に割り振っといてあげたよ🤗」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:30:44.82

>>2
ええなあ使いきれるやん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:31:38.47

有給って年間で20日だっけ？
ワイのとこ10日しかない…

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:31:47.46

🤗🤗🤗🤗🤗🤗

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:32:06.23

年10回土曜出勤日設定されてるわ
法律上最低限しかくれないから意味もなく出勤してるやつばっかりや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:32:07.22

>>4
勤続年数で増えていくんだぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:32:20.06

>>4
何日あっても使えなきゃ意味ないよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:32:25.82

7年目やけど自発的に使った事無いわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:32:58.14

お盆とか正月に勝手に使われる会社あるよね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:33:14.55

うちの会社、買取制無いから
最低15日取らないと怒られる

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:33:54.59

6年目以降で一律20日やろ一応
歯医者や免許の更新の予定があればガンガン使う

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:33:55.21

買い取って😡

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:33:55.27

これって働かないで自分の時間にできる1日を捨てまくってるんだよね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:34:08.98

こんなルールあんの？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:34:29.14

弊社「え!?有給は年間5回だよ!?」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:35:18.20

有給って入院とかの時にだけ使う緊急避難的なものって感覚だった
ワイが入社した時とは時代が大きく変わったんやなと驚くわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:35:22.63

>>16
御社「せやなのですか？」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:35:50.35

>>17
白髪とか生えてそうやねきみ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:36:00.52

いや5日だろ
イッチ働いたことある？w

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:36:02.54

>>17
取らんと無駄に怒られる🙄

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:36:43.00

法的には最低5日は取得必須なんやっけ？
とても無理やわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:36:43.95

>>19
生えてるどころか抜けてるんだ😭

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:36:50.71

有給が実働終了後退職までのボーナスステージみたいな扱いなってるとこあるよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:37:08.53

>>11
うちの会社もなにも買取制度は無しにするってことに数年前なったんじゃないのか

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:37:23.47

有給取れんのに何故か夏季休暇もある会社なんなん？
求人票でええかっこするために設けてるんか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:37:54.65

>>22
最低5日消化を5日取らせればいいって事にしてる企業は結構あるな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:38:22.20

有給取ったら一日分の残業別の日に振り分けないといけないからかえって辛い

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:38:54.56

有給買い取りは元々違法や
2年放置されて使い切れんかったもんを会社がしゃーなしに買ってくれる
だから買い取ってくれる会社はホワイトやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:40:09.61

>>29
買い取ればいいって開き直る企業ばかりで有給買取分を査定に含む悪質なところも多かったからなぁ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:40:09.79

潰れちゃいます
https://i.imgur.com/IwmNq0r.png

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:40:43.95

去年転職したけど辞めるの決まってからしか有給使った事なかったわ
今の会社はサクサク使えるしブラックやったんやなぁって

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:41:08.85

>>31
オバサンは無実定期

2022/06/06(月) 00:41:45.85

阪急でちょくちょく消化すればすぐ無くなるんだよなあ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:41:50.53

未消化のを翌年に繰り越せるの何日だっけ？
もうどうなってるのか分からんわね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:42:40.58

>>35
20とかちゃう
1社しか勤めてないから他の就労規則を知らんけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:42:42.81

>>10
ワイ社や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:42:51.29

>>35
それも20日や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:43:11.95

>>34
午後半休すこ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:43:40.17

有給の日は半ドンで帰っていいよ！

本当にあった怖い話や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:43:56.67

土日104+祝日16+有給20+夏休5+年末年始5
の年間休日150日って感じやわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:44:32.29

有給とっても会社の携帯に電話くるから対応せざるを得ない

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:44:35.09

SESワイ有給使ったら残業せな下限下回るやん…

2022/06/06(月) 00:44:36.13

>>39
これ
無意味に阪急取るのすこ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:44:49.99

半休もそれはそれで嫌やな
うちは午前は必ず出勤せな仕事回らんから必ず午後休み
だから朝早く起きなアカンのや😪

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:44:57.27

病気とか冠婚葬祭のみで
私用で使ったらあかんとかいう会社はまだあるのか

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:44:57.75

年間休日150とか多すぎやろ
普通のやつより1月分以上多く休んどるやん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:45:22.44

退職時は残ってる有給ちゃんと消化してね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:45:33.64

ワイの会社1年目から24日付与されて消化義務日数は20日やわ
水曜日と金曜日は定時退社日で残業も禁止
年休は123日
これとは別に勤続5年ごとにリフレッシュ休暇として5日連続の強制連休(土日休みなので1週間)も発生する

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:45:38.17

年度末になって消化のために慌てて休みまくるやつwww

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:45:53.15

遅刻しそうな時は午前休用事あるとき午後休とか連休にくっつけたり、毎年7～8日くらいは消化してるけど、年度末にちゃんと使えって怒られるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:46:09.79

有給足りねーわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:46:10.66

>>46
世の中はまだまだブラック多いからあるんちゃう？

2022/06/06(月) 00:46:12.03

>>46
冠婚葬祭は有給いらんのでは？
婚はいるか

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:46:14.56

会社「有給5日は必ず取ってくださいお願いします（涙）

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:46:51.11

>>55
会社「6日目？舐めてんのか？」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:46:56.92

>>40
ホンマ会社ってクソだわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:47:01.50

>>43
派遣は有給たったら取った分の残業が必要だから取る意味ないな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:47:10.04

>>49
金融か？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:47:11.69

>>56
ヒエッ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:01.05

>>47
大企業ってどこもこんなもんじゃね
ちなみに大企業ってだけでワイは無能平社員だしそもそも下っ端だから年収も安いからマウントのつもりやないぞ
なんなら優秀な周りの人材に比較されて真っ先に窓際族になったボンクラや

大企業はようわからんが休みだけはやたら多いねん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:12.57

昔テレビ局の説明会受けたとき去年は有給平均取得年数3日です🤗めちゃくちゃ増えました🤗ってドヤ顔で言われてひいたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:13.12

>>31
潰れろ定期

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:18.00

>>59
大手メーカー

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:43.94

今日眠いから年休使います！
これくらいの気軽さで使えるようにしたらみんなハッピーなのに何故そうしないんだい？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:57.57

君らって会社にとってそんなに必要不可欠な存在なんや
凄いな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:49:31.19

行けたら行くマンすき
https://i.imgur.com/mVR1BIW.jpg

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:49:35.69

有給1時間単位で取れるところもあるよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:00.58

祝日いらんねん
そのかわり有給消化率100%義務つけろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:05.61

>>66
当たり前じゃん
俺が回してるんだよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:19.54

ワイ去年の4月に入って10月にもらったんやけど次もらえるのいつや？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:22.39

>>66
質はともかく頭数は必要だからな
欠員出た時に対応出来る編成されてるわけでもないし

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:44.14

>>71
次の10月や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:49.27

取りたいけど仕事量的に取れないんじゃが
抗議の意を込めて有給使わんで反抗してやるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:51:09.50

>>66
ギリギリの人数で回してる会社なら、そらみんな必要な存在になって当たり前や😭

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:51:27.44

ワイの会社仕事さえちゃんとこなしてればマジで自由やから有能は昼くらいに来て夕方には帰ってるわ
それで毎日残業してる無能より稼いでるから出来る奴にとってはマジで天国みたいな会社やろな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:19.01

普通計休組んでくれるよね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:20.79

10月の時点で5日使ってないと面談で怒られるわ…

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:22.61

有能って他にも有能がたくさんおるから替えが効くんよな
無能は無能で置く場所が限られてるからどうしようもない

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:32.63

>>74
課長に全部やらせるんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:40.29

>>66
必要な存在なら給料上げて欲しい😭

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:53:32.75

月2で取れば余裕や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:53:33.02

1年目から20日付与って大手くらいか？
あるいはそんなところない？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:53:59.82

今は厳しいから使い切れってうるさいわ
夏期休暇とか創立記念、勤続記念もあって消化出来ん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:54:04.21

>>65
ワイの会社はそのレベルやでw

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:54:17.29

>>66
腕を買われてるんやなくて歯車やからな
どこもそんなもんやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:54:20.81

弊社｢有給使ってください😡｣
ワイ｢有給使わせてください😡｣
あれれ？おかしいぞ？？？🤔

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:54:59.34

>>76
その出来る奴のノウハウをみんなで共有した方が会社全体にとって良くね？
共有出来るような物じゃないならしょうがないけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:01.78

去年使うの渋ったせいで今年の年休35日も余ってるわ
年内に15日は休まんと無駄に消えるからどうにかしないと

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:06.93

>>66
ワイは周りからいない方が良いと上司に正式に申告されるレベルの人罪やで🤢

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:17.56

>>80
組合強くてこうなってるとこ多すぎて課長可哀想

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:23.90

会社によっては社員毎に入社日違うと思うんやけどいつからいつまでが5日消化せなアカン期間になるん？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:28.56

働き方改革で夏季休暇奪われた
有休推奨日に切り替えられた
外面ばっか気にしやがって

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:06.59

>>65
当日申請で一日休使うのはさすがにしないけど眠すぎるときは３時間休とかはとるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:13.99

工場やけど週6勤務連休は年末年始のみで有給なんて10年間で見た事ないわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:16.04

>>93
外面気にしてたら夏期休暇奪われなくないか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:24.98

よく刑事ものの映画見てたら仕事柄精神病んでカウンセリングさせられて休養勧められても
休養したら停職になるんだ報告書は勝手に書けみたいなやり取りあるが
警察って休養は停職ものなんか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:28.09

使えって言うなら使えるような環境にせーや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:37.27

>>90
草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:53.98

>>95
工場でそれって終わり過ぎやろ…

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:57:07.01

>>91
ワイの会社だと主任クラスがその立場になっとるな
有給取得しながらTeams会議に現れてて草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:57:24.21

>>67
実際は漏れても行くマンよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:57:24.91

ワイのところ有給取るとき上司に申請書にハンコもらわなアカンねんけどそれが普通？
転職前の会社はLINEで休むんで有給にしといて下さいでOKやった

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:57:56.76

>>96
夏季休暇の有無見る人より有休消化率見る人の方が多いんやと思う
実際転職活動するとそうやわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:01.00

会社「有給使うな！」
会社「会社暇になってきたから明日お前公休で休め」

ワイ有給を使い切る事を決意

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:15.45

ワイ、体調不良訴えて休もうとすると必ず病院行けって話になるから嫌い
病院行っても治るわけ無いやんけ
何で一日寝て様子見るって選択肢がないんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:19.38

なんか昔10日だけ働いた謎の有限会社があったけど社内カレンダーみたいの渡されて勝手に有給が割り振られたの草
こいつら病気したら欠勤になるんかな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:24.37

消化できないんよ...

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:33.65

>>67
これ知られてないけど正解は休みにするんじゃなくて病院行ってから行くって回答にするんだよな
終わりだよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:49.40

>>107
それ普通だよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:57.66

ワクチンで副作用出ても有給渋られて草
いつ使うねん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:59:24.27

ホワイト企業「使いやすいように毎月第2第4土曜日を出勤日にしておくからそこで使ってね！」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:59:29.48

>>101
こんなんだから優秀な人材が組合外れるタイミングで外資行ったりするんだよなあ
日本が衰退していく原因の一つやろこれ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:59:42.64

5日だろ？義務は

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:00:08.19

>>103
ワイのところは当日申請でもOKや
仕事がどれだけ発生するか予測出来ない分野やから、こうでもしないと消化できん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:00:08.78

>>66
その日にやらないといけないことをやる人員やぞ
長期的にはどうとでもなるけど目の前のでいないと困るだけ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:00:17.59

>>103
事前もしくは事後すぐに決裁申請はだすけど、パソコンでちょちょっと申請ポチってして終わりやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:00:29.98

>>99
お前のことマジで問題しか起こさないからなんとかしてくれって本部長面談で言っといたから👋
これ面と向かって言われてほんま草やで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:11.59

買い取り有りにしたほうがまだ消化率上がりそう

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:12.58

>>104
ああ...そういうことか
夏期休暇あるのも有給消化率高いのも揃ってる状況って有り難いことなんやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:29.68

>>118
ひどい😭

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:35.46

ワイアルバイト、土日に出勤扱いの割増賃金で有給使わせて欲しいんやけどそう言う使い方って不可能？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:40.48

>>88
経験もそうやがセンスがモノを言う仕事やからなあ
しっかり同じ教育施しても出来るやつと出来ないやつの差がはっきり出るんよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:47.69

>>113
まぁ実際めちゃくちゃ優秀な方なので外資でも余裕で通用するだろうね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:53.69

>>107
有給の計画的付与は認められとる
ただし5日分はちゃんと労働者の希望する日に取らせなアカンとも決められとる

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:00.86

>>118
ハラスメントで訴えたら金取れそう
録音おすすめ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:05.61

やっぱ中小企業企業はどんどん潰して淘汰して大企業に人員集約させないとダメやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:26.03

10日しかないから月に1回とか使ってると後半足りなくなるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:30.74

>>118
なんかもう割り切って趣味全振りにしたら人生楽しそう
がんばれよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:50.22

あまりに使われなさ過ぎて最高裁激おこで労働者が会社に申し出た時点で有給の効果が生じるとかいう法的には最強の権利になってて草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:00.42

有能😍

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:08.53

有給使えって割に納期は変わらないの糞
結局他のとこに皺寄せいくだけ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:17.32

弊社、GW１０連休にするために有給使った社員が会長の手によって晒し上げられた模様

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:19.48

楽なところって花金ならぬ花木って感じやろ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:32.57

>>118
うーん、頑張れ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:34.41

>>127
弊社が潰れるからやめてくれ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:38.62

前の上司は有給残ってると上から言われたからどこか休んでとか頼まれたことあるが
今の上司はそういうの言わないから無限に働かされるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:53.66

>>6
数人でダラダラして時間余るくらいの仕事しかないのに無理に出勤させられて電気代とか使うのほんま無駄

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:04:07.81

>>118
そんな問題起こすようなぶしょに置いてるマネジメントが悪いよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:04:15.68

>>103
社内用の勤怠電子申請システムがあるのでそれで申請流したら終わりやわ
あとはホワイトボードに有給って書いといて、関係者に口頭なりメールでこの日いないで！って連絡すればOK

事後の場合も一緒やな
当日課長に今日休むと電話するだけ
理由は聞かれないけどみんなだいたい一応当日休むことになった場合は説明してる感じ、自発的に

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:04:39.32

>>125
全部割り振られてたで
割り振りされてる所なんて初めてでびびったから10日で逃げたけど零細企業はそういう所ばっかなん？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:04:56.83

>>133
現場上司はまだしも経営層ってガチで昭和世代やしな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:05:00.41

>>31
オバハンは被害者定期

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:05:16.03

>>139
ダメな奴はどこおいてもダメだから採用が悪いんだよなぁ…

2022/06/06(月) 01:05:17.02

ワアは明日ゾロ目という理由で休んだで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:05:22.18

有給使えないってどういうことなん？
当然の権利やんけ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:05:35.82

労基からガサ入ろうと是正勧告受けようとノーダメや、って開き直る会社ってあるんかな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:06.40

>>137
今の上司は上に言われてないんやろ
年度末に言われてどうやっても無理だから来年調整するから有給使った体で仕事してくれ言われるところまでは見えてるわな
もちろん有給申請しなかった君が悪いって論調で

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:14.59

>>147
労働審判で毎回争ってんなここって会社はあるで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:16.12

>>133
まあ晒し上げはどうかと思うがそんな社員は実際ゴミやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:19.01

有給取らせてくれない所なんてすぐ辞めりゃいいやん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:23.29

ワイ公務員
年間休日150日弱やけど、そんな休んでる気がしないのはなんでや？
年間休日70日くらいの体感や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:39.58

>>147
公務員は労基法の枠外理論がまかり通ってるぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:40.10

>>147
なんかあったらチクった社員いじめ倒せばええやろ
って思ってるんちゃう？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:41.13

>>49
おまえPから始まる会社やろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:07:17.71

>>144
んなことないでしょ
中小ならともかく大企業なら無数に近い業務領域あるんだから本人の適性にあった配置はできるはず

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:07:41.15

>>146
使えないってところは減ってきただろうな
実際は使うと仕事が終わらないぐらい仕事振って支障がないなら休んでいいよスタイルだからな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:07:45.29

>>111
普通特別休暇になるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:07:53.51

>>147
変な開き直りしたら知らんけど来年からちゃんとしまーす言えばそれで終わりやぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:08:23.74

>>152
残業多いなら実質休み減ってることと同じやからな
休みの日にずっと寝てるほど疲れてるなら尚更や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:08:38.64

>>118の件やが、
順番的にワイもそのあと本部長との面談があって、
その件についてなんか聞かれるかな？と思ったらなんも聞いてこなかったんだよね
本部長はまさか本人に直接>>118を伝えたなんて思ってなかったんだろうね
その場で本部長に訊かれたのは何か悩みありませんか？とかそういう話だった
でも最後に言われたのは、残りたいなら戦力になれるように努力してください的な言葉だったので(もっと丁寧にオブラートに伝えてくれた)、
あぁ、ワイは必要ないんだ、いたら迷惑なんだとやっと認識できて
それ以来ビルメンの資格の勉強を始めた

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:08:54.49

ワイ「祝日入れるか～」
「祝日はダメ平日入れろ」
ワイ「すいません明日年休消化します」
「あー…そう…ふーん」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:08:54.89

>>152
ワイも公務員だけどそれは分かる
去年確認したら130日休んでたけど体感だとそんな休んでる感じせんわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:09:05.87

建設業界とか年間休日30日って聞いてびびったわ
身体壊れるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:09:14.17

>>147
是正しない場合に経営者がなんらかに問われるなら流石にやるんちゃう
そこで無理を通すメリットがない

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:09:21.49

ウチの部署の新入社員の女が有給の説明受けた時にみんなで有給合わせてどっか旅行行こっかって話しててビビったわ
会社をなんやと思ってるんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:09:22.75

有給取得理由にいちいち「通院」だのなんだの理由書くな、
全部「私用のため」にしろって上司から怒られる弊社はマシだったんやな

まあ勤怠システムにそう書いてると人事や上司の上司から「お前部下に有給取るなって圧掛けてるとちゃうか」ってクソ怒られて
人事評価下げられるかららしいけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:09:53.55

でもワイよく考えたら休みが増えても酒飲んで寝てるかネット麻雀してるくらいやから意味ないわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:09:59.37

教員はどうやってるんやろな
学校の先生が有休使ってるイメージほとんどないわ
中高やと土日部活あるし休みなんてあってないようなもんやろあれ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:10:11.46

コロナ禍あたりから会社の利益守ることより自分の利益のほうが大事やとかいう感覚になってきて
疲れきらないのと仕事のハードル上げないように適度かそれ以下に仕事したりするようになってきたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:10:21.35

>>166
別にええやん
会社は目的じゃなくて金稼ぎの手段やぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:10:23.95

「20日超えてる分は年末に捨てとくで🤗」

ワイ「😭」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:10:36.60

>>166
会社や部署によってはいっそ全員休みにするところあったりするからな
もちろん新入社員程度がコントロール出来る話じゃないけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:10:37.93

>>158
無給の特別休暇の会社もあるで
うちもそうや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:10:46.46

>>166
豊かな生活を送るためのお金を稼ぐ所です！😤

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:10:59.65

>>167
そもそも理由を書く欄なんてあるんか…
メールでいついつ休みますと連絡しておくだけやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:11:10.15

>>166
何が悪いねん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:11:18.56

20日使えるのなんて10年ぐらい働いてるやつだけやん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:11:28.93

>>169
半休とか使い放題やん担任なら夏休みとか

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:11:41.90

>>169
夏休み冬休みにみんな取りまくっとるで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:11:42.34

>>174
ひでぇ事しやがる…

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:11:46.05

>>168
別にそれをやる時間をゲットするんでもええやん
それでも給料出すでっていう仕組みなんやから

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:11:56.84

>>167
ウチは私用のためすらないわ
理由なんて誰も話さんし聞かれんしなんなら朝の朝礼で有給とって遊びに行った話するし

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:12:12.50

>>169
教員の部活顧問って完全に無給の上休日返上当たり前やけど、
なんで今までそれで罷り通ってきたんやろな
今までの先生連中疑問に思わんかったんかな

流石に今はブラック労働過ぎて地域によっちゃ誰も応募してこないとかあるらしいけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:12:18.26

>>173
ホワイトは工場とめるとこもある
請負も派遣もみんなで休みましょうっつって

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:12:22.17

せや！辞める前にいっぱい使ってったろ！←定期的に消化してるとこれができないじゃん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:12:23.60

>>166
まあ気持ちはわかるけど少しお花畑すぎるな🤮
就活も楽々クリアした口なんやろね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:12:36.30

>>176
勤怠システムに取得理由欄があるんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:12:38.12

有給申請する時システム上の都合なんか知らんけど毎回理由書かされるのやめてほしいわ
私用って書いてなんも言われんけどそもそも理由とかいらんはずやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:12:48.38

>>179-180
あーほんまやな
夏休み長く取れるんかそういえば

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:12:57.41

>>176
そういう勤怠システム作ってる会社は信用ならんな
社員を監視しなきゃいけない家畜だと思ってるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:13:10.96

>>188
私事都合でええやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:13:14.89

>>184
大学出てそのまま学校の先生やから
良くも悪くも制度を理解してないんだと思う

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:13:41.41

夏季休暇と年末で10日
あと適当に10日
で終わりや。ケチらんとあっちゅー間に足りなくなるで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:13:45.73

>>31
オバハン無実でも社労士事務所も大概ブラック定期

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:13:56.21

>>67
これ訂正されたときに勝手に半休にされてたの草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:14:00.55

>>161
勤怠システムはEからはじまるやろ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:14:06.01

>>156
ワイ当事者だから知ってるけど、
ある程度まともな人間じゃないと受け皿になる部署にそもそも送り出せないんだよ
送り出す側もメンツがあるし、受け取る側も問題ごと起こすやつ送られると困るわけ
だから実際にはあの手この手で自発的に「辞めます」と言うように色々してくるよ、もちろん合法の範囲で
ある日を境にワイに対してすごーく対応が丁寧になった
また一方で、指導もされなくなった
でも困ってることを報告すると今まで何も対応してくれなかったのに今は速攻で対応してくれる
だけど中身スカスカだよ、対応したという実績だけすぐに作る
で、ワイが何かミスをするとそれは絶対漏れなく拾い上げてカウントする
頑張って成果出しても、それは当然なので加点はしない
そういう対応に変わったよ

某大手としか言えんがすごーく手慣れて洗練された手法で辞めるように誘導されていく

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:14:25.51

>>155
草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:14:39.93

>>184
あれ熱心にやってる顧問も山ほどいるよな
高校じゃなくて中学で部活の全国優勝させて異動になってもそこをまた全国優勝させて優勝請負人になってたりするよな