会社「有給年20回使ってね🤗」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:28:50.49

ほとんど週4勤務やん😲

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:52:20.38

>>373
草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:52:28.65

えっ！有給取りながら出勤を！？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:52:32.26

>>380
お前の会社がクソなだけや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:52:33.04

国の考えることは大体裏目に出るわ
電帳法とかゴミすぎな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:52:48.63

>>372
あんまり言いたくないけどもうそんなに生きようと思っていないんだよねそもそも
店じまいしとる最中や
閉店ガラガラやで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:53:08.38

>>377
上司「あくまで本人の意向でやってることであって有給日は稼働しないことを指導している」
これで終わりやと思うで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:53:32.03

>>368
有給申請したらその日はパソコンもケータイも使えんようにして欲しいわ
どうせ気になって電話出てまうし出んかったら出んかったで客先から営業マンが有給やからって電話に出んとかありえんとか言われて契約飛ばされそうになるしマジで会社も対策考えろよと思うわ
休んでても休めてる気がせん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:54:20.67

>>297
ストレスチェックとか言う大体適当に234辺りに○するだけのイベント
意味ないよね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:54:57.87

経営者甘やかして労働者バキバキに使っていかないとGDP崩壊するからなこの国

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:55:03.81

完全週休二日制という罠の会社あるよな
土日以外の休日は出勤らしい

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:55:05.43

>>386
だろうな
上司はどうせそういうムーブだろうな
なんなら善意で頑張った本人だけを痛めつける密告になりかねないよな
どうしてそんなことをしたんだと叩かれるだろうし
そこまで込みで課長クラスの奴らって主任クラスに働かせてるんだろうか
だとしたらほんと悪質だよな
やり口きたねーんだよこいつら

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:55:11.50

>>387
結局会社ってこっちの良心にタダ乗りしてくるからな
糞だよ糞
雇われなんてろくなもんじゃない

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:55:48.55

>>380
一部の辞める前に自殺を選択する馬鹿のせいで余計な迷惑被ってるのほんまウザいわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:55:52.22

>>385
ならしゃーない
おつかれやで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:56:04.89

しょうもない愚痴多いというか自分語り好きだなw

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:56:16.33

結局納期は変わらんのにね
まあ残業でるからいいけどさ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:56:42.06

昔営業してた時に、「有給使っていいけど今月のノルマは変わらないよ」って会社あったけど今もそんなもん？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:57:13.32

>>383
まぁそうなんやろな
地方では大きい方やけど結局こんなもんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:57:49.67

>>391
有給日でも自分の意思で仕事こなしてるやつがいたっていう前例だけ残ってそれが基準にされるんよ、とことんまで下っ端に不利な実績だけは残るようになってる

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:58:18.02

ニキらは給料高いけど休みない会社と給料低いけど休み多い会社やったらどっちがええの🤔

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:58:26.60

>>390
週休二日制やろ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:58:55.06

人事部やけど、年5日期限迫ってるやつにはよ使えはよ使え連呼メール送り続けてんで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:59:06.56

>>397
ノルマが社内評価って話ならそれは別に珍しく無いんちゃうか？
未達で終わっても賞与に響くだけとかなら

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:59:23.04

社員が有給取ったぐらいで潰れる会社は潰れたらええのに

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:59:27.68

>>392
管理部門「休日の電話は出なくていいです」
ワイ「クレーム等発生した場合どうするんですか？それでも出なくていいんですか？」
管理部門「出なくて問題ありません」
ワイ「それでもし現場が止まったら？」
管理部門「ワイくんの腕の見せ所です」
こんな感じのことを1年目に言われたわ
なお営業課の課長には土日も働けとは言えへん時代やから責任持って自分の仕事をして欲しいと言われた模様
こいつらほんまわいの良心蝕んできとるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:00:37.90

>>402
すまんがCCで上司とその上司にも送ってくれんか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:00:43.23

>>405
食い物にされとるなあ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:01:04.94

>>403
そうかー営業やってる時はずっと意味ねーじゃんとか思ってたわ
賞与と給与改定に関連するしやっぱ有給使いにくいよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:01:20.66

>>401
それは月1回でも週に2日有れば言える言葉や
完全週休二日制は土日が休みなら祝日は出勤あるってことや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:01:44.51

>>406
そいつらにも個別に送ってるで
というかこのメールのメインがそいつら

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:02:49.80

>>405
ほんまこの手の言い方というかやり口ばっかりで嫌になるよな
会社側はコンプラの関係で今ははっきり言わないんだよ
指示出したらまずいから出さないわけだ
その分ありとあらゆる抽象的な言葉で意図してくるわけ
で、実際にやるように追い込んで、それで問題になった場合は「本人の意思でやったことです」「指導していたのにルールも守らずこまったやつです」というムーブをかまして来る

めちゃめちゃ悪質だよ
これならまだはっきり最初から「すまん！マジで厳しいから土曜日仕事してくれ！すまん！」と謝ってくれた方が1000倍はスッキリするだろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:02:55.60

>>410
個別じゃダメなんや
ほんま人事部は幹部に尻尾振った本音と建前の使い分けしよる

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:03:55.71

社員全員に年20日きっちりとらせろならともかく5日で経営が傾くって有り得んのか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:04:26.60

>>409
じゃあ祝日休みのとこはどう言うんや？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:04:28.64

>>412
人事って無能が行く部署だしな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:04:43.82

>>147
某引っ越し屋とかそんな感じやなかったっけ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:05:03.33

>>412
なんか知らんが大変やな
うちはこのメールのおかげでパートまで有給完全に使い切ってるし有給消化してる率は100%やで
社長は知らんみたいやけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:05:06.58

ワイちゃんの部署正社員二人とパート数人やけどフルに有給取れるで☺

なお休み明けにデスクにクソほど書類が置かれている模様

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:05:06.72

>>411
まぁわいはこの板挟みと過労で起き上がれんくなって休職中やけどな
正直悪い頑張って働いてくれ
残業代はちゃんと出すから頼むわって潔く言うて欲しいわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:05:08.19

割と関係無い話やけど6月から新卒で入社したんやが鬱になりそうやわ
土日と給料日だけを目標に毎日早起きして夕方までオフィスに通って、いざ土日を迎えても月曜のことが頭から離れない。こんなもんなんか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:05:14.84

有給5日消化前会社｢お願いです有給取ってくださいお願いします｣

消化後会社｢は？有給は甘えだろカス｣

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:06:07.91

>>414
完全週休2日制(土日祝休みです)って書いてるか土日祝休みって書いてるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:06:14.35

>>413
義務化してからもう何年か経つのに未だに過渡期みたいな言われ方するからな
無理なら潰れればいい言うけどそんな簡単なもんでもないし

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:07:27.91

というか今どき有給さえつかえないってどういう会社なん
大手じゃなくても有給くらい使わせーや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:07:33.15

明日も仕事なんだろう
そろそろ寝たらどうや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:07:42.38

有給買い取らせろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:07:46.80

そういえばプレミアムフライデーとか言葉すら聞かんようになったな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:08:19.64

>>425
寝たら休みが終わると思うと寝られなくなる
絶対寝たほうがいいのは分かってるのにな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:08:20.27

そういやこの手の社畜ブラックスレでワタミの名前聞かなくなったんだが、アレは店名とか変えて上手くいっとんかな？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:08:36.03

>>427
推奨してる側がそんな余裕全くなかったしコロナで有耶無耶にして無かったことにするやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 02:10:20.26

>>427
プレミアムフライデーやゆう活なんかは公務員だとやってるやん😇