会社「有給年20回使ってね🤗」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:28:50.49

ほとんど週4勤務やん😲

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:22:35.98

>>245
それは君は下っ端ではないという証拠や😉

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:22:38.07

今転職当たり前になってきて
定時の間は最低限利益追求するだけの真面目さと実務経験さえあれば年収維持したまま簡単に逃げられるからな
労働者側がこれからどんどん増長するしそこに合わせて行けん会社はろくに人採れんし逃げられるやろな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:22:41.10

ライフプラン休暇とかいう謎の制度
まあおかげで消化しきらんかった年休貯められるんやけどな

2022/06/06(月) 01:22:45.07

>>239
なんで転職しないの？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:22:47.16

>>234
無理ワイなんて外に出さないよ
脱出できるやつは無能と言っても、俺らの前から消えるんだったらまぁ許してやってもええで、くらいの実力はあるねん
ワイの場合はそれがないから、上司も何がなんでもクビにしてやるマンの態度しか取ってない

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:22:52.39

>>232
まあワイは飽き性やからむしろ定期部署異動あれば新鮮な気持ち維持できると思って公務員選んだんやけどな
労働環境が部署により天と地ほど差があるのはなんとかした方がいいとは思う

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:23:00.67

>>40

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:23:03.39

>>236
給料は3%くらいしか増えてないぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:23:10.47

>>40
🤔

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:23:18.96

>>229
直接上層部に伝わる異動願いみたいなのあったやろ
ダメ元で出してみや
防がれたらホットラインに匿名通報せい
ビルメンの勉強してるならちょうど子会社あるでそこいきや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:23:31.08

時給換算3倍で買い取ってくれ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:23:47.93

>>253
頑張れば頑張るほど過酷な環境にぶちこまれるの草
システムが破綻しとる

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:23:56.29

男の育休がどんどん増えたら困る

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:23:58.73

査定の時に前任者と前前任者の数字抜いたのに20何年前の業界が好景気の頃のデータ持ってきてこれに及んでないよね？とか言い出した時にあぁ評価する側もこのレベルなのかと悲しくなった

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:24:15.86

>>251
休み多いし給料満足してるから

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:24:37.08

>>260
育休取られると破綻する可能性あるしな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:24:51.90

>>222
ワイの会社もフレックスなんだけど、
本物の無能って6時に出社して15時に帰るやつじゃね？と思うで
誰もいねー事務所に6時に出社して何してんだか知らねーけど、一応8時間働いたことにして15時には帰っていくからなこの人

2022/06/06(月) 01:25:03.12

>>262
満足してるなら夢がなくないじゃん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:25:03.46

今年の10月だかから男の育休の新しい制度出来たよな
まあ使った瞬間出世は終わりなんやろうけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:25:08.07

>>166
楽しそうやからええと思う反面いつまでも横並びじゃないから仲良くできるんかなって不安でもあるな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:25:27.11

よう考えたら有休はガンガン使うべきよな
一定の数までは取っても取らなくても同じ給料なのに自分の人生の限られた時間を捧げすぎや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:25:32.29

警察って職業柄危ない目にあって精神病んで医者に休養言われても仕事休まんのな
警察官って警察お抱えの診療医のいう事聞けんのな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:25:39.07

>>241
弊社の上司、金曜日の夕方に資料をTeams上で添付して「○○と□□についてわかんないとこあるんで月曜に相談させてください」って書いて送ったら、
土曜日の昼にびっちりダメ出しとしっかり修正した資料突き返してきてビビる

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:25:42.31

>>260
育休って給料出るんか？
ワイの会社は休職扱いで給料は出ませんとか言われたんやけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:25:55.74

>>249
終身雇用の見直しが会社側に不利になるとは予想もしなかったやろな

2022/06/06(月) 01:26:10.43

>>253
残業何十時間もする一方で定時前に仕事終わる部署があるの歪んでるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:26:22.75

>>264
ワイかな
9時まで音楽聴きながら働いてるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:26:39.98

>>265
出世してまったり高給が夢🤗

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:26:40.75

>>198
某GAFAもこれやな
平均勤続年数2年切ってるし

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:26:44.62

ワイteams嫌いなんやけどzoomに勝ってるとこある？

2022/06/06(月) 01:26:45.89

>>270
無能な上司やな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:26:50.39

>>260
スウェーデンは規定日数は育休を取らないと補助金も出なくなるから
まあ補助金出るラインまではそこそこ取らなしゃーないの風潮になるらしいな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:27:06.28

ワイの部署で男で育休取ったやつはたまたまそいつがマジもんのクソ野郎やったからすげー印象悪くなっちまったわ
その後取ったらいいのにって思う男性社員も2,3人いたけど、あまりにも1人目に真っ先に取得したやつの対応がクソすぎてみんな文句言ったから
その後取りづらくなったよね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:27:12.32

>>271
確か半年間は67%出る
その後半年は50%

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:27:18.42

>>274
草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:27:19.83

>>271
法的には出さんでOKや
育休って正式名称は育児休業やからな
休暇ではないねん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:27:28.25

会社「有給消化しろ😠」
ワイ「はぁ…😟」
上司「は？有給？進捗どうなってんだよ？あ？😡」
ワイ「すんません、別の日にします😭」
会社「有給消化しろって言ったよな？👹」
ワイ「😵」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:27:31.45

>>260
これから嫌でもとらされるようになってくやろ
ワイのとこはトップが直々に職員全員に男の育休取得率が低すぎる！て怒りのメッセージよこしてきたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:27:33.69

>>271
そら会社からは出さんやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:27:46.16

>>264
弊社にもおるで
朝型生活やしうるさい人間がおらんから仕事捗る言うてたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:28:02.73

>>277
Slackとteamsならわかるけどzoomは別物のような
通話ならそらzoomのが使いやすいわな

2022/06/06(月) 01:28:10.40

>>275
じゃあ転職しなよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:28:13.67

>>281
>>283
どっちが正解や？
法的には出さんでもええってことか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:28:23.73

>>284
まだマシやん
仕事と有給消化同時に指示されるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:28:41.37

>>286
どこから出るん？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:28:50.13

>>289
休み多いし給料満足してるから

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:28:56.05

>>290
いや会社からやなくて雇用保険から出るんだぞ
常識ないんか

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:28:59.69

>>288
teamsの会議に限った話で頼む

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:29:02.98

>>290
法的には知らんが普通は出るな
出さない会社は相当やばいやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:29:09.00

産業医「ストレスチェックしたけど君の点数鬱寸前やで。黙っててあげるからヤバくなったら上司や会社に言うんやで」

こいつの存在意義あるか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:29:21.23

今日有給なんで内勤します

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:29:25.25

>>198
ワイが昔メンタル壊して産業医と面談したとき
優しく相談乗るような口ぶりで上手いことワイに非があったように誘導して言質取ろうとしてたのを察して一時期人間不信に陥ったわ

2022/06/06(月) 01:29:37.31

>>293
これもうでもでもだってちゃんじゃん🥹

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:29:41.56

>>296
会社からは出なくね？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:30:10.57

評価にならんなら結果を出す必要もなくね？
頑張ってもハードルだけ上がる時代だし金にならなければ協力しないわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:30:18.40

こんな時間にまだおる連中は明日休みなんか？
ワイはタイムリーなことに年休取ってるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:30:20.19

どうせお前ら今日テレワークやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:30:23.10

>>297
産業医なんて権限がカスだからしょうがないんだ😩

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:30:24.78

>>294
雇用保険から出るんか
普通に会社から出るもんやと思ってたわ
常識なくてすまんな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:30:33.46

>>249
弊社も最近転職組多いわ
しかも若いから新卒採用人数が減っとる
業務は特別ホワイトってほどでもないけど休みやすいし残業が殆どないからそれだけやのに定着してくれる

2022/06/06(月) 01:30:59.39

>>297
産業医とかいうただの便利屋

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:30:59.42

産業医なんぞ会社から金貰ってる存在やぞ
何を期待しとるんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:31:12.98

>>303
明日は有給や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:31:37.47

何かあったときに使いたいやん？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:31:37.66

ワイももうちょい働いたら転職したいンゴね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:31:44.37

>>300
ゆるゆるすぎてこうなっちゃった🤗
同じグループ会社でも>>118くんみたいな環境もあればこんなワイでも穏便に過ごせる環境もあるんだ😎

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:31:55.86

産業医って医者でなくてもできそう

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:32:26.03

ワイ今日有給やけどこどもの進学相談行くから仕事よりつれえわ
雨の中自転車飛ばさないとダメそうだし

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:32:30.34

>>167
ワイのところは毎回私用の為って書いてて偉いね空白で良いよって言われたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:33:04.17

今は濃厚接触だと何の支援もなく休職に追い込まれるから、有給はいわば安全網w

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:33:11.85

有給多いな
ワイは来週取ろうかな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:33:16.33

辞める時に消化するためのもんやろ
消滅もあるし2～3年で辞めるのがコスパいい

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:33:19.55

>>303
GW明け初の有休や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:33:48.05

>>317
特別休暇になるんだよなぁ…

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:33:57.33

無趣味の引きこもりに用事なんてねンだわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:34:11.78

休日出勤したら代休取れって言われるけど代休の後にどうせその週また休日出勤せな終わらん仕事量押し付けてくるのはやめてくれ
代休やと月跨ったら1日分減らされるしお得感がなさすぎるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:34:28.34

>>314
ワイのところに来た依託のカウンセラー明らかに新人で予定時間20分が会話途切れて
５分で終わったわ

2022/06/06(月) 01:34:29.35

>>313
ベンチャー乗り継ぎマンのワイは経営方針に文句あったら転職してたからようやっとるわ
年収も都度増えるからwin-winやし

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:34:56.32

取引先の会社は繁忙期以外は毎月必ず1日消化せんとアカンらしいわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:35:17.02

物流とかマジでいつ休んでるんやろな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:35:58.60

結局10日くらいしか取れへん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:36:25.68

>>325
ベンチャーとか外資系は転職で上がってくのがええな
ワイはそんなエネルギーないから2社目のここでゆるゆる普給で満足しちゃってるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:37:04.94

在宅勤務が定着したおかげで午前在宅で午後有休とかいう実質1日お休みムーブが40回できるようになったのがとても良いわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:37:24.42

新人で有給取る奴すげーよ
成長する気無いですって表明してるようなもんやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:37:31.50

半休10回で消化完了や
なお半休取得日はなぜか残業4時間になる模様

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:37:36.67

弊社は5日取得義務一切守る気ねえわ
しかも有給申請しても明細見ると有給ではなく休業補償って形で払っとる
補償として払うと雇用調整助成金で補填されるから

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:37:47.65

>>297
それはまだ優しいタイプの産業医だよ
誤解しているね

本物の産業医は社外の病院に行くように誘導してくるよ
辛いね、一旦見てもらおうか？と勧めてくる
で、行ったら終わりだからねこれ
あの人は精神科に通院している社員であるという履歴がまずつくんだよ
で、産業医側にはカルテも残るわけ
休職しようものなら最悪復職させてもらえないよ
大丈夫と社外のの医者が言っても産業医がダメだと言ったらそもそも復職できないからね
ふつうどこも休職明けに復職できない場合は問答無用でクビにできる社則があるよ

マジで行ったら終わり、関わったら終わりくらいに思った方がええで
一番信用したらいけないやつ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:38:15.37

>>323
割り増し賃金払いたくないンゴ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:38:31.28

>>330
これ最高よな
休み一日取るなら午後休連続2日取りたい

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:38:37.10

ワイ「先輩全然休み取らないっすね」
先輩「休んでもやること無いからね」

ワイ「(人生面白いんかこいつ)」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:38:58.50

20日のほとんど通院に使ってるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:39:10.49

有給なんて年5の罰金回避ラインしか使えないんだよなぁ…

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:39:21.30

午前の勤務時間2時間
午後の勤務時間6時間
どっちも有給0.5日

🤔

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:40:01.00

年5で罰金じゃなくて付与日数の8割消化しないと罰金くらいにすりゃいいのにね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:40:17.35

有給取れよって会社から言ってくれるだけマシだわ
弊社は絶対言わん、自分から申請したら認めてくれるが会社からは絶対に言わん
5日義務守れてない奴だらけやけど誰も文句も言わんから法律破っても会社は平気

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:40:38.27

>>334
直接幹部に届く異動届けとホットライン使えって言ってるのに無視しないで🥺

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:40:48.97

>>331
年末くらいにたくさん余ってたら上司にいつとるか聞かれるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:40:49.04

>>341
ほんそれ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:40:52.09

有給なんてむしろ無理矢理取らされて終わりやろ
弊社は土曜日が有給奨励日で無理矢理消化させられるからな

だから勝手に有給減っていって自由に使える有給なんて殆どないわ🤮

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:41:01.47

勤怠システムから夏季休暇消費しようとしたら有給使えって差し戻されるのほんとクソ
有給5日とは別枠だろうが