会社「有給年20回使ってね🤗」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:28:50.49

ほとんど週4勤務やん😲

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:42:40.58

>>35
20とかちゃう
1社しか勤めてないから他の就労規則を知らんけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:42:42.81

>>10
ワイ社や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:42:51.29

>>35
それも20日や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:43:11.95

>>34
午後半休すこ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:43:40.17

有給の日は半ドンで帰っていいよ！

本当にあった怖い話や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:43:56.67

土日104+祝日16+有給20+夏休5+年末年始5
の年間休日150日って感じやわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:44:32.29

有給とっても会社の携帯に電話くるから対応せざるを得ない

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:44:35.09

SESワイ有給使ったら残業せな下限下回るやん…

2022/06/06(月) 00:44:36.13

>>39
これ
無意味に阪急取るのすこ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:44:49.99

半休もそれはそれで嫌やな
うちは午前は必ず出勤せな仕事回らんから必ず午後休み
だから朝早く起きなアカンのや😪

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:44:57.27

病気とか冠婚葬祭のみで
私用で使ったらあかんとかいう会社はまだあるのか

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:44:57.75

年間休日150とか多すぎやろ
普通のやつより1月分以上多く休んどるやん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:45:22.44

退職時は残ってる有給ちゃんと消化してね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:45:33.64

ワイの会社1年目から24日付与されて消化義務日数は20日やわ
水曜日と金曜日は定時退社日で残業も禁止
年休は123日
これとは別に勤続5年ごとにリフレッシュ休暇として5日連続の強制連休(土日休みなので1週間)も発生する

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:45:38.17

年度末になって消化のために慌てて休みまくるやつwww

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:45:53.15

遅刻しそうな時は午前休用事あるとき午後休とか連休にくっつけたり、毎年7～8日くらいは消化してるけど、年度末にちゃんと使えって怒られるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:46:09.79

有給足りねーわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:46:10.66

>>46
世の中はまだまだブラック多いからあるんちゃう？

2022/06/06(月) 00:46:12.03

>>46
冠婚葬祭は有給いらんのでは？
婚はいるか

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:46:14.56

会社「有給5日は必ず取ってくださいお願いします（涙）

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:46:51.11

>>55
会社「6日目？舐めてんのか？」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:46:56.92

>>40
ホンマ会社ってクソだわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:47:01.50

>>43
派遣は有給たったら取った分の残業が必要だから取る意味ないな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:47:10.04

>>49
金融か？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:47:11.69

>>56
ヒエッ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:01.05

>>47
大企業ってどこもこんなもんじゃね
ちなみに大企業ってだけでワイは無能平社員だしそもそも下っ端だから年収も安いからマウントのつもりやないぞ
なんなら優秀な周りの人材に比較されて真っ先に窓際族になったボンクラや

大企業はようわからんが休みだけはやたら多いねん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:12.57

昔テレビ局の説明会受けたとき去年は有給平均取得年数3日です🤗めちゃくちゃ増えました🤗ってドヤ顔で言われてひいたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:13.12

>>31
潰れろ定期

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:18.00

>>59
大手メーカー

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:43.94

今日眠いから年休使います！
これくらいの気軽さで使えるようにしたらみんなハッピーなのに何故そうしないんだい？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:57.57

君らって会社にとってそんなに必要不可欠な存在なんや
凄いな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:49:31.19

行けたら行くマンすき
https://i.imgur.com/mVR1BIW.jpg

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:49:35.69

有給1時間単位で取れるところもあるよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:00.58

祝日いらんねん
そのかわり有給消化率100%義務つけろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:05.61

>>66
当たり前じゃん
俺が回してるんだよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:19.54

ワイ去年の4月に入って10月にもらったんやけど次もらえるのいつや？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:22.39

>>66
質はともかく頭数は必要だからな
欠員出た時に対応出来る編成されてるわけでもないし

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:44.14

>>71
次の10月や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:49.27

取りたいけど仕事量的に取れないんじゃが
抗議の意を込めて有給使わんで反抗してやるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:51:09.50

>>66
ギリギリの人数で回してる会社なら、そらみんな必要な存在になって当たり前や😭

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:51:27.44

ワイの会社仕事さえちゃんとこなしてればマジで自由やから有能は昼くらいに来て夕方には帰ってるわ
それで毎日残業してる無能より稼いでるから出来る奴にとってはマジで天国みたいな会社やろな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:19.01

普通計休組んでくれるよね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:20.79

10月の時点で5日使ってないと面談で怒られるわ…

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:22.61

有能って他にも有能がたくさんおるから替えが効くんよな
無能は無能で置く場所が限られてるからどうしようもない

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:32.63

>>74
課長に全部やらせるんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:40.29

>>66
必要な存在なら給料上げて欲しい😭

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:53:32.75

月2で取れば余裕や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:53:33.02

1年目から20日付与って大手くらいか？
あるいはそんなところない？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:53:59.82

今は厳しいから使い切れってうるさいわ
夏期休暇とか創立記念、勤続記念もあって消化出来ん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:54:04.21

>>65
ワイの会社はそのレベルやでw

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:54:17.29

>>66
腕を買われてるんやなくて歯車やからな
どこもそんなもんやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:54:20.81

弊社｢有給使ってください😡｣
ワイ｢有給使わせてください😡｣
あれれ？おかしいぞ？？？🤔

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:54:59.34

>>76
その出来る奴のノウハウをみんなで共有した方が会社全体にとって良くね？
共有出来るような物じゃないならしょうがないけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:01.78

去年使うの渋ったせいで今年の年休35日も余ってるわ
年内に15日は休まんと無駄に消えるからどうにかしないと

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:06.93

>>66
ワイは周りからいない方が良いと上司に正式に申告されるレベルの人罪やで🤢

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:17.56

>>80
組合強くてこうなってるとこ多すぎて課長可哀想

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:23.90

会社によっては社員毎に入社日違うと思うんやけどいつからいつまでが5日消化せなアカン期間になるん？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:28.56

働き方改革で夏季休暇奪われた
有休推奨日に切り替えられた
外面ばっか気にしやがって

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:06.59

>>65
当日申請で一日休使うのはさすがにしないけど眠すぎるときは３時間休とかはとるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:13.99

工場やけど週6勤務連休は年末年始のみで有給なんて10年間で見た事ないわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:16.04

>>93
外面気にしてたら夏期休暇奪われなくないか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:24.98

よく刑事ものの映画見てたら仕事柄精神病んでカウンセリングさせられて休養勧められても
休養したら停職になるんだ報告書は勝手に書けみたいなやり取りあるが
警察って休養は停職ものなんか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:28.09

使えって言うなら使えるような環境にせーや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:37.27

>>90
草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:53.98

>>95
工場でそれって終わり過ぎやろ…

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:57:07.01

>>91
ワイの会社だと主任クラスがその立場になっとるな
有給取得しながらTeams会議に現れてて草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:57:24.21

>>67
実際は漏れても行くマンよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:57:24.91

ワイのところ有給取るとき上司に申請書にハンコもらわなアカンねんけどそれが普通？
転職前の会社はLINEで休むんで有給にしといて下さいでOKやった

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:57:56.76

>>96
夏季休暇の有無見る人より有休消化率見る人の方が多いんやと思う
実際転職活動するとそうやわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:01.00

会社「有給使うな！」
会社「会社暇になってきたから明日お前公休で休め」

ワイ有給を使い切る事を決意

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:15.45

ワイ、体調不良訴えて休もうとすると必ず病院行けって話になるから嫌い
病院行っても治るわけ無いやんけ
何で一日寝て様子見るって選択肢がないんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:19.38

なんか昔10日だけ働いた謎の有限会社があったけど社内カレンダーみたいの渡されて勝手に有給が割り振られたの草
こいつら病気したら欠勤になるんかな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:24.37

消化できないんよ...

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:33.65

>>67
これ知られてないけど正解は休みにするんじゃなくて病院行ってから行くって回答にするんだよな
終わりだよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:49.40

>>107
それ普通だよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:57.66

ワクチンで副作用出ても有給渋られて草
いつ使うねん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:59:24.27

ホワイト企業「使いやすいように毎月第2第4土曜日を出勤日にしておくからそこで使ってね！」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:59:29.48

>>101
こんなんだから優秀な人材が組合外れるタイミングで外資行ったりするんだよなあ
日本が衰退していく原因の一つやろこれ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:59:42.64

5日だろ？義務は

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:00:08.19

>>103
ワイのところは当日申請でもOKや
仕事がどれだけ発生するか予測出来ない分野やから、こうでもしないと消化できん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:00:08.78

>>66
その日にやらないといけないことをやる人員やぞ
長期的にはどうとでもなるけど目の前のでいないと困るだけ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:00:17.59

>>103
事前もしくは事後すぐに決裁申請はだすけど、パソコンでちょちょっと申請ポチってして終わりやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:00:29.98

>>99
お前のことマジで問題しか起こさないからなんとかしてくれって本部長面談で言っといたから👋
これ面と向かって言われてほんま草やで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:11.59

買い取り有りにしたほうがまだ消化率上がりそう

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:12.58

>>104
ああ...そういうことか
夏期休暇あるのも有給消化率高いのも揃ってる状況って有り難いことなんやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:29.68

>>118
ひどい😭

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:35.46

ワイアルバイト、土日に出勤扱いの割増賃金で有給使わせて欲しいんやけどそう言う使い方って不可能？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:40.48

>>88
経験もそうやがセンスがモノを言う仕事やからなあ
しっかり同じ教育施しても出来るやつと出来ないやつの差がはっきり出るんよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:47.69

>>113
まぁ実際めちゃくちゃ優秀な方なので外資でも余裕で通用するだろうね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:53.69

>>107
有給の計画的付与は認められとる
ただし5日分はちゃんと労働者の希望する日に取らせなアカンとも決められとる

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:00.86

>>118
ハラスメントで訴えたら金取れそう
録音おすすめ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:05.61

やっぱ中小企業企業はどんどん潰して淘汰して大企業に人員集約させないとダメやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:26.03

10日しかないから月に1回とか使ってると後半足りなくなるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:30.74

>>118
なんかもう割り切って趣味全振りにしたら人生楽しそう
がんばれよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:50.22

あまりに使われなさ過ぎて最高裁激おこで労働者が会社に申し出た時点で有給の効果が生じるとかいう法的には最強の権利になってて草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:00.42

有能😍

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:08.53

有給使えって割に納期は変わらないの糞
結局他のとこに皺寄せいくだけ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:17.32

弊社、GW１０連休にするために有給使った社員が会長の手によって晒し上げられた模様

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:19.48

楽なところって花金ならぬ花木って感じやろ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:32.57

>>118
うーん、頑張れ