会社「有給年20回使ってね🤗」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:28:50.49

ほとんど週4勤務やん😲

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:46:56.92

>>40
ホンマ会社ってクソだわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:47:01.50

>>43
派遣は有給たったら取った分の残業が必要だから取る意味ないな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:47:10.04

>>49
金融か？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:47:11.69

>>56
ヒエッ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:01.05

>>47
大企業ってどこもこんなもんじゃね
ちなみに大企業ってだけでワイは無能平社員だしそもそも下っ端だから年収も安いからマウントのつもりやないぞ
なんなら優秀な周りの人材に比較されて真っ先に窓際族になったボンクラや

大企業はようわからんが休みだけはやたら多いねん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:12.57

昔テレビ局の説明会受けたとき去年は有給平均取得年数3日です🤗めちゃくちゃ増えました🤗ってドヤ顔で言われてひいたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:13.12

>>31
潰れろ定期

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:18.00

>>59
大手メーカー

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:43.94

今日眠いから年休使います！
これくらいの気軽さで使えるようにしたらみんなハッピーなのに何故そうしないんだい？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:48:57.57

君らって会社にとってそんなに必要不可欠な存在なんや
凄いな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:49:31.19

行けたら行くマンすき
https://i.imgur.com/mVR1BIW.jpg

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:49:35.69

有給1時間単位で取れるところもあるよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:00.58

祝日いらんねん
そのかわり有給消化率100%義務つけろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:05.61

>>66
当たり前じゃん
俺が回してるんだよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:19.54

ワイ去年の4月に入って10月にもらったんやけど次もらえるのいつや？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:22.39

>>66
質はともかく頭数は必要だからな
欠員出た時に対応出来る編成されてるわけでもないし

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:44.14

>>71
次の10月や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:50:49.27

取りたいけど仕事量的に取れないんじゃが
抗議の意を込めて有給使わんで反抗してやるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:51:09.50

>>66
ギリギリの人数で回してる会社なら、そらみんな必要な存在になって当たり前や😭

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:51:27.44

ワイの会社仕事さえちゃんとこなしてればマジで自由やから有能は昼くらいに来て夕方には帰ってるわ
それで毎日残業してる無能より稼いでるから出来る奴にとってはマジで天国みたいな会社やろな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:19.01

普通計休組んでくれるよね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:20.79

10月の時点で5日使ってないと面談で怒られるわ…

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:22.61

有能って他にも有能がたくさんおるから替えが効くんよな
無能は無能で置く場所が限られてるからどうしようもない

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:32.63

>>74
課長に全部やらせるんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:52:40.29

>>66
必要な存在なら給料上げて欲しい😭

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:53:32.75

月2で取れば余裕や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:53:33.02

1年目から20日付与って大手くらいか？
あるいはそんなところない？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:53:59.82

今は厳しいから使い切れってうるさいわ
夏期休暇とか創立記念、勤続記念もあって消化出来ん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:54:04.21

>>65
ワイの会社はそのレベルやでw

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:54:17.29

>>66
腕を買われてるんやなくて歯車やからな
どこもそんなもんやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:54:20.81

弊社｢有給使ってください😡｣
ワイ｢有給使わせてください😡｣
あれれ？おかしいぞ？？？🤔

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:54:59.34

>>76
その出来る奴のノウハウをみんなで共有した方が会社全体にとって良くね？
共有出来るような物じゃないならしょうがないけど

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:01.78

去年使うの渋ったせいで今年の年休35日も余ってるわ
年内に15日は休まんと無駄に消えるからどうにかしないと

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:06.93

>>66
ワイは周りからいない方が良いと上司に正式に申告されるレベルの人罪やで🤢

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:17.56

>>80
組合強くてこうなってるとこ多すぎて課長可哀想

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:23.90

会社によっては社員毎に入社日違うと思うんやけどいつからいつまでが5日消化せなアカン期間になるん？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:55:28.56

働き方改革で夏季休暇奪われた
有休推奨日に切り替えられた
外面ばっか気にしやがって

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:06.59

>>65
当日申請で一日休使うのはさすがにしないけど眠すぎるときは３時間休とかはとるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:13.99

工場やけど週6勤務連休は年末年始のみで有給なんて10年間で見た事ないわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:16.04

>>93
外面気にしてたら夏期休暇奪われなくないか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:24.98

よく刑事ものの映画見てたら仕事柄精神病んでカウンセリングさせられて休養勧められても
休養したら停職になるんだ報告書は勝手に書けみたいなやり取りあるが
警察って休養は停職ものなんか？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:28.09

使えって言うなら使えるような環境にせーや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:37.27

>>90
草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:56:53.98

>>95
工場でそれって終わり過ぎやろ…

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:57:07.01

>>91
ワイの会社だと主任クラスがその立場になっとるな
有給取得しながらTeams会議に現れてて草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:57:24.21

>>67
実際は漏れても行くマンよな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:57:24.91

ワイのところ有給取るとき上司に申請書にハンコもらわなアカンねんけどそれが普通？
転職前の会社はLINEで休むんで有給にしといて下さいでOKやった

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:57:56.76

>>96
夏季休暇の有無見る人より有休消化率見る人の方が多いんやと思う
実際転職活動するとそうやわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:01.00

会社「有給使うな！」
会社「会社暇になってきたから明日お前公休で休め」

ワイ有給を使い切る事を決意

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:15.45

ワイ、体調不良訴えて休もうとすると必ず病院行けって話になるから嫌い
病院行っても治るわけ無いやんけ
何で一日寝て様子見るって選択肢がないんや

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:19.38

なんか昔10日だけ働いた謎の有限会社があったけど社内カレンダーみたいの渡されて勝手に有給が割り振られたの草
こいつら病気したら欠勤になるんかな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:24.37

消化できないんよ...

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:33.65

>>67
これ知られてないけど正解は休みにするんじゃなくて病院行ってから行くって回答にするんだよな
終わりだよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:49.40

>>107
それ普通だよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:58:57.66

ワクチンで副作用出ても有給渋られて草
いつ使うねん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:59:24.27

ホワイト企業「使いやすいように毎月第2第4土曜日を出勤日にしておくからそこで使ってね！」

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:59:29.48

>>101
こんなんだから優秀な人材が組合外れるタイミングで外資行ったりするんだよなあ
日本が衰退していく原因の一つやろこれ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 00:59:42.64

5日だろ？義務は

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:00:08.19

>>103
ワイのところは当日申請でもOKや
仕事がどれだけ発生するか予測出来ない分野やから、こうでもしないと消化できん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:00:08.78

>>66
その日にやらないといけないことをやる人員やぞ
長期的にはどうとでもなるけど目の前のでいないと困るだけ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:00:17.59

>>103
事前もしくは事後すぐに決裁申請はだすけど、パソコンでちょちょっと申請ポチってして終わりやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:00:29.98

>>99
お前のことマジで問題しか起こさないからなんとかしてくれって本部長面談で言っといたから👋
これ面と向かって言われてほんま草やで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:11.59

買い取り有りにしたほうがまだ消化率上がりそう

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:12.58

>>104
ああ...そういうことか
夏期休暇あるのも有給消化率高いのも揃ってる状況って有り難いことなんやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:29.68

>>118
ひどい😭

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:35.46

ワイアルバイト、土日に出勤扱いの割増賃金で有給使わせて欲しいんやけどそう言う使い方って不可能？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:40.48

>>88
経験もそうやがセンスがモノを言う仕事やからなあ
しっかり同じ教育施しても出来るやつと出来ないやつの差がはっきり出るんよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:47.69

>>113
まぁ実際めちゃくちゃ優秀な方なので外資でも余裕で通用するだろうね

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:01:53.69

>>107
有給の計画的付与は認められとる
ただし5日分はちゃんと労働者の希望する日に取らせなアカンとも決められとる

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:00.86

>>118
ハラスメントで訴えたら金取れそう
録音おすすめ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:05.61

やっぱ中小企業企業はどんどん潰して淘汰して大企業に人員集約させないとダメやな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:26.03

10日しかないから月に1回とか使ってると後半足りなくなるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:30.74

>>118
なんかもう割り切って趣味全振りにしたら人生楽しそう
がんばれよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:02:50.22

あまりに使われなさ過ぎて最高裁激おこで労働者が会社に申し出た時点で有給の効果が生じるとかいう法的には最強の権利になってて草

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:00.42

有能😍

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:08.53

有給使えって割に納期は変わらないの糞
結局他のとこに皺寄せいくだけ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:17.32

弊社、GW１０連休にするために有給使った社員が会長の手によって晒し上げられた模様

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:19.48

楽なところって花金ならぬ花木って感じやろ？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:32.57

>>118
うーん、頑張れ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:34.41

>>127
弊社が潰れるからやめてくれ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:38.62

前の上司は有給残ってると上から言われたからどこか休んでとか頼まれたことあるが
今の上司はそういうの言わないから無限に働かされるわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:03:53.66

>>6
数人でダラダラして時間余るくらいの仕事しかないのに無理に出勤させられて電気代とか使うのほんま無駄

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:04:07.81

>>118
そんな問題起こすようなぶしょに置いてるマネジメントが悪いよ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:04:15.68

>>103
社内用の勤怠電子申請システムがあるのでそれで申請流したら終わりやわ
あとはホワイトボードに有給って書いといて、関係者に口頭なりメールでこの日いないで！って連絡すればOK

事後の場合も一緒やな
当日課長に今日休むと電話するだけ
理由は聞かれないけどみんなだいたい一応当日休むことになった場合は説明してる感じ、自発的に

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:04:39.32

>>125
全部割り振られてたで
割り振りされてる所なんて初めてでびびったから10日で逃げたけど零細企業はそういう所ばっかなん？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:04:56.83

>>133
現場上司はまだしも経営層ってガチで昭和世代やしな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:05:00.41

>>31
オバハンは被害者定期

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:05:16.03

>>139
ダメな奴はどこおいてもダメだから採用が悪いんだよなぁ…

2022/06/06(月) 01:05:17.02

ワアは明日ゾロ目という理由で休んだで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:05:22.18

有給使えないってどういうことなん？
当然の権利やんけ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:05:35.82

労基からガサ入ろうと是正勧告受けようとノーダメや、って開き直る会社ってあるんかな

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:06.40

>>137
今の上司は上に言われてないんやろ
年度末に言われてどうやっても無理だから来年調整するから有給使った体で仕事してくれ言われるところまでは見えてるわな
もちろん有給申請しなかった君が悪いって論調で

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:14.59

>>147
労働審判で毎回争ってんなここって会社はあるで

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:16.12

>>133
まあ晒し上げはどうかと思うがそんな社員は実際ゴミやろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:19.01

有給取らせてくれない所なんてすぐ辞めりゃいいやん

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:23.29

ワイ公務員
年間休日150日弱やけど、そんな休んでる気がしないのはなんでや？
年間休日70日くらいの体感や

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:39.58

>>147
公務員は労基法の枠外理論がまかり通ってるぞ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:40.10

>>147
なんかあったらチクった社員いじめ倒せばええやろ
って思ってるんちゃう？

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:06:41.13

>>49
おまえPから始まる会社やろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/06(月) 01:07:17.71

>>144
んなことないでしょ
中小ならともかく大企業なら無数に近い業務領域あるんだから本人の適性にあった配置はできるはず