計画年休「会社が有給を勝手に使って無理矢理休ませます」←これ

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:49:11.45

労働者側にメリットある？

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:49:38.78

休みたい日選べないやん

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:49:50.69

悪法やろ

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:50:05.05

選べる有給が一定数あればセーフや

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:52:00.17

悪法や

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:52:28.30

なら出れば

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:52:32.86

いうて創業記念日とか年末年始や盆にくっつけて連休長くしたり結構ええやん

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:52:55.96

会社「使わなかった有給買い取ってやるよw」

これは？

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:53:01.93

ないよりまし

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:54:47.80

>>8
優良やん

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:55:04.64

>>8
うらやましい

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:55:23.42

>>5
やっぱそうよな
どこに使われるかわからんし困るわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:57:17.66

会社「お盆と年末年始の特別休暇なくすから有給そこで強制消化しろ」

ワイはこの通達見て転職した

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:59:09.76

>>13
ワイならノーダメや
持ち越し上限超えで有給捨ててるし

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:59:26.68

弊社「……(年5日の法律すら守らんわw)」

勝手にでも使わせてくれるだけマシ
弊社は5日未満でも会社からは使えとは絶対に言わん

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:59:51.02

>>14
真面目な話捨ててるのと変わらんやん

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 18:59:56.95

前の会社がこれ6日も年間休日数に含んでて殺意湧いたわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 19:00:00.21

>>13
羨ましい
無給休暇が有給になるだけ神だわ

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 19:00:44.04

>>16
せやで
どれだけ無駄に捨ててきたか

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 19:01:47.83

つうか何で休まんの？

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 19:02:30.67

>>18
意味がわからん
休んでんなら有給にすりゃええやん

2022/06/10(金) 19:03:41.72

>>8
退職時ぐらいこれできるようにするべきや

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 19:04:52.34

>>15
マシやなくて使うのが普通や
首輪を誇るな

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 19:05:25.12

>>19
言われて見りゃプラマイゼロか😢
そのうち解雇規制緩和でクビチラつかせて更にやりたい放題されるんやろなうんちうんちうんちーーーー！！！！

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 19:12:22.71

労働関連の罪全体的にもっと重くしたらええのにな

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 19:13:19.10

>>8
法的には黒らしい

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 19:15:07.71

>>15
使わんと会社に罰則金と指導入るんやけどな
分かっとるんかな

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 19:19:14.58

>>24
解雇規制で守らてる側が解雇規制緩和しろーとか騒いでるからな
もう終わりだよこの国

**それでも動く名無し** · 2022/06/10(金) 19:20:21.24

>>28
経営者目線の労働者の多いこと多いこと
ほんま上にとっては楽な国やね