法的には就業規則に引き継ぎの義務が明記されてれば従業員はそれに従う必要がある
一方で退職日を越えて有給の消化をすることは出来ない
イッチが残りの期間にすべきことは就業規則の確認と有給の買い取りの打診
仮に買い取りを拒否されて就業規則には引き継ぎが明記されていれば損害賠償額の試算
賠償金が有給の金額を越えていれば勝ち確やで