「2週間後に退職します。有休消化するので出勤はしません」←これって法律的には問題ない？

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 03:51:09.05

損害賠償請求される可能性ある？

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 03:51:22.59

ない

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 03:52:11.16

ある

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 03:53:09.73

ないアルヨ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 03:53:29.47

退職が決まった後の職場の雰囲気ってあんまり体験できんから何日か出勤してみたらええんちゃう

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 03:54:08.98

引き継ぎがあるよね😡

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 03:54:23.75

業務が繁忙期の時は問題ある
ただ辞めた後でも犯罪者でもない元社員に相手に
訴訟起こす企業なんて白い目で見られるから
実際は容認するやろ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 03:56:07.32

引き継ぎをしっかりしとけば何の問題もないやろ

2022/08/22(月) 03:58:09.79

法律でそうなってるんやからそら問題ないやろ
損害賠償請求なんかされんよ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 04:02:40.45

逆に辞めるのに有休消化せんやつおるん?