全従業員5000人「「「せーのっ、有給とります！！！！！！」」」←これが法的に許されてる事実

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:25:51.96

会社潰れるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:26:01.13

でも

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:26:19.32

時期変更権行使されるだけや

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:26:22.40

そーんなんじゃ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:26:34.84

業務に支障が出る場合はうんたらかんたら

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:26:41.96

会社「すまん有給の日変えとくで」←これも法的に許されてるで

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:26:46.75

会社を存続させる義務は別に社長にはないんや

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:26:48.49

5000人も働いている職場なんかないやろ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:26:50.96

土日なんかみんな一斉に休んでるけどどうにでもなってる

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:27:00.32

会社が立ち行かなくなるような有給は拒否できるで

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:27:23.58

なんか草

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:27:57.35

工場やと全従業員とは言わんがあるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:28:06.38

許されてないだろ
こういうのは実質ストライキだって判例あったはず

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:28:07.86

会社がやむを得ない場合に有給を拒否する権利はある定期

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:28:10.08

ほなら全員パワハラするやで←これがまかり通るワークニ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:28:42.73

てすと

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:28:49.86

>>15
許されてはない定期

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:29:11.15

ストライキかな？

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:29:15.48

時季変更権とかご存じない？

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:29:27.28

いや無理やで

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:29:35.20

ココ・シャネル「ストライキ？ほーん…ほな会社畳むわ」

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:29:39.50

社長「従業員は一律年収400万でワイは10億や！」←これも許されるししゃあない

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:29:48.69

だ～め♥

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:30:07.29

一度くらい働けやオッサン

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:30:13.59

小さい所は実際今コロナで似たような事なっとるがな

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:30:20.30

「年末年始は休みやけど有給消化日ってことにしとくわ」←ええんか？

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:30:22.79

またニートが負けたんか…

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:30:33.12

経営者
「残業代？払いません（笑）」
↑
これが許されてる事実

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:30:42.12

貯金おろすでー

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:30:56.21

>>22
日本で一番格差ある会社でも100倍やったはず
大日本印刷な

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:30:58.77

業務に著しい支障が出るから流石に会社が変更できる権利を持ってる

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:31:08.75

国鉄かな？

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:31:11.55

「「「せーのっ、有給取りません！」」」

これが現実

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:31:15.29

>>26
労組があってそこと取り決めしてたらセーフ
会社だけで決めてたらアウトや

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:31:17.16

>>4
死ね

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:31:38.92

照井くん！

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:32:17.33

ストライキは許される風潮
あれこそ迷惑やろ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:32:30.46

新卒「せーの、就職しません！」

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:32:38.62

ストライキは認められとる😏

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:32:50.54

>>37
迷惑かけるためやし

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:32:52.36

会社「いや死ぬ気で！」

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:33:08.45

労組のために有休使用日決められるのもそれはまた別のクソ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:33:22.97

業務が成り立たない場合には有給日の変更を命令できる権利あるぞ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:33:27.03

心がシンカーするよ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:33:36.66

>>1
働いたことなさそう

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:33:42.02

ずらしてね❤︎って何回までオッケー扱いなん？
はっ？ずっと忙しいんやが？って何ヶ月も先延ばしありなん？

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:34:12.00

正月休みは強制で数日使われるから合ってる

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:34:15.74

話変わるが、期間内に夏期休を何日取れみたいなシステムでも結局似たような日に固まっちゃうよな

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:34:16.86

固定残業制度
↑ジャップがこいつを許してる理由、誰にもわからない

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:34:20.93

こんな事される会社はいずれ潰れるから大丈夫や

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:34:28.93

会社「ほーい（時季変更権）」

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:34:38.26

スト権を認めないとか中世かよ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:34:54.89

>>46
前職と現職は一ヶ月だな

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:35:26.61

>>38
どぼじでGDPにいじわるするのおおおお

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:35:51.04

全従業員(有給取りたいけど迷惑かかるし我慢しよ･･･)

これが美徳になる日本

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:36:08.36

>>48
やりとりしとる客とかメーカーの休みに合わせるのが一番無難やしなあ
ずらすと休み明けがしんどいし

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:36:08.54

出来ないよ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:36:36.24

内、会社有給指定日が5日あります
これなんなん？何で会社に有給日決められる要件あるん

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:36:55.95

ワイのパッパ部下に一気に辞めまーすされたけどなんとかなったで

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:36:57.51

後付けで最低賃金あげてるのに

最低賃金あがったから解雇しまーす！が許されない

これおかしいよな

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:37:11.65

>>58
夏休みを有給カウントしとる超絶ブラックや
日○系列とかそう

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:37:34.49

制度改正後に入社した人は有給半分ね←これが一番許せん

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:37:48.42

>>58
推奨はできても強制はできんかった気がする

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:37:58.34

照井君！？

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:38:02.86

意外となんとかなるぞ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:38:23.70

働いてるアピうざ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:38:44.10

>>60
おかしい要素ある？

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:38:44.66

>>61
>>63
はえーサンガツや
やっぱ変な要件よねぇ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:38:55.06

>>34
労働組合とかいうスパイ組織

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:39:18.00

実際なんとでもなりそう

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:39:21.17

>>67
あとから変えるなら
解雇自由にすべきやろ

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:39:45.96

>>58
計画的付与といって労使協定結ぶと会社が指定できる
年5日消化させる義務があるからよく使われる

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:40:00.97

計画性を持って有給消化しないと総務に怒られる

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:41:05.02

一斉休暇闘争定期

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:41:18.46

>>68
最低何日かは取らせない罰金やからそれ用ちゃうん？
その以外に有給取れへんとかやったらアレやが

**それでも動く名無し** · 2022/08/22(月) 12:41:24.24

>>49
残業なしで帰れば丸儲けやん