上司「早期希望退職の話なんだけど...」ワイ「あ、レコーダーつけますね😠🎙」
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上司「...ワイくん辞める気はない？」
ワイ「辞めません😠」
上司「でも退職金もたくさんでるし、君のキャリア的にも、ねぇ...」
ワイ「それって強制ですか😠」
上司「強制じゃないけど...いや、検討してくれないかなぁ...」
ワイ「検討の余地はありません、話はそれだけですか？😠」
上司「はっきり言うけどさぁ！お前は...」
ワイ「(ﾁﾗｯ)😠🎙」
上司「...はぁ、とにかく考えておいてくれよ」
ワイ「いえ、辞めません。では私は仕事に戻ります😠」
上司「...うん、もう行っていいよ」
ワイ「ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ😠💻(メール・フォルダ・Excelを高速で開いたり閉じたりする)」 期待されてない職場にいるのしんどいだろうし辞めたら？ ８時間何もしないでいるってかなりキツいだろ常人じゃ耐えられないから嘘だな 別に会社に来てるだけマシやんけ
イッチを取った会社が悪いんだからイッチは何も悪くないやろ こういうのはレコーダーしれっと付けるもんやろ
空気読めなさそう >>12
アホやな
言いたいことも言えん、無能を追い出せんって状況に置いとくからジワジワ追い詰められるんやろが >>12
仕事できなそう
本気で弱み握りたいわけじゃないねん
どうせ握ってもそのデータを元に何したらいいのかわからんし
相手が強く言えない状況作ってるだけやねん 辞めんでええよ同じような奴たくさんおるし、会社からリストラに手を付けるまでやり抜け あまりに生産性低い社員がいたら、基準を超えて給料下げるみたいなのできないんかな？
パワハラのタネになるからあかんか 労基に駆け込む！とか弁護士呼ぶ！とか無理やからな
現状を維持したいだけやねんこういう手合い >>21
客観的な個人の生産性の指標を作るのが難しいねんな
どんなものでも個人という一要素以外の要素が絡んでくる こういうのってそれと悟られないように総務部パトロール課駐車場係とかにされるで 従業員が多少無能なくらいじゃ辞めさせることはできないからな ？？？「老人介護会社買収しといたらから。君今度から介護に異動ね」 >>35
でもこれ賢いよな
無能のゴミはそういうところに押し付けておくのが一番や >>12
マジレスすると盗聴データは裁判で使えんからやで >>37
損保会社やっけな。グループ傘下にわざわざ事業譲受して受け皿作りとか無茶苦茶ワロタわ >>35
どっかのゲーム会社もワイン畑に左遷とかあるしな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
