「2週間後に退職します。有休消化するので出勤はしません」←これって通用する？

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:32:56.16

小売だから引き継ぎなんてないし構わん？
今日言っちゃおうかな

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:33:57.16

いけるで
法律はそう言ってる

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:36:10.52

いけるぞ
返さないといけないものは全部郵送や

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:37:16.03

マジ？
本当に言っちゃうぞ

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:37:34.45

保険料で無駄が出るから退職日は28日とか末尾よりちょっと手前にしておけよ

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:37:46.39

社内規定に誠実に引き継ぎどうこう書いてたら
あとから訴訟されるリスクはあるけど現実問題そういう事例はそうない
（全くないというわけではない）

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:38:15.16

もめてやめる以外ならそんなことしたら余計面倒

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:38:54.86

中小零細なら次の日から引き継ぎ無しでいなくなるなんて日常茶飯事だから気にするな

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:39:08.20

20日前に通告しないと効力ないで

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:39:50.13

雇い主と引き継ぎやそこら辺の約束してなければいける

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:39:57.78

法律でいうと2週間以内に告げること
有給休暇は労働者の自由に使える

つまり問題ない
なんかあったら退職代行にお願いすればよし

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:40:27.88

>>10
引き継ぎ約束してても普通にいけるわ

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:42:55.16

>>5
いやいや、末日がいいだろ

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:43:02.98

かましたれや

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:43:31.11

ここでこういうの聞く奴で退職したの見たことないわ
話聞いてもらって安心してんじゃねえぞ
はよ退職しろやクソボケ

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:43:58.15

>>8
小さいとこほど引き継ぎだの退職願の書き方とかうるさいぞ

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:43:59.30

ワイは一ヶ月前に退職伝えて前半2週間引き継ぎ、後半2週間有給やった

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:45:03.42

そんな角が立つような言い方しないで普通に言って普通に辞めなよ

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:45:39.25

引き継ぎだけはちゃんとやれよ

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:47:03.55

>>5
今はほぼ関係ないぞ

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:47:21.19

時季変更権で良くね？

**それでも動く名無し** · 2022/10/03(月) 17:48:01.23

わいは2ヶ月前に言って最後の1ヶ月は全部有給使ったわ
ごちゃごちゃ言われたけどな