人材のことを「人財」って書くタイプの会社に勤めてる奴ww
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ワイのとこそうやけど実際にボーナスと別に決算賞与貰えたからまあええわ >>6
本当にこれ
驚くほどの普遍性を持った法則やけどなんでなんやろ >>9
意味ないことにこだわる傾向があるんやろね
自民党みたいなもんや 社内報とか書いてるの現場で役に立たたんくてしょーもないセミナーとか行ってコンサルに洗脳されるような奴やろ 人財とか人災とか言い出して言葉遊びが目的になる会社あるよな 会社を家に見立てたとき、材料となる人材はかけがえのないもの
家がある限り、材はそこにあり続けるもの、不変的価値がある。
しかし、財産は使えば消えます。 >>20
仕事を志事とかいうところもあるらしい
子供や孫にキラキラネームつけそう ワイらが現場で汗水垂らして働いてる一方で
人事総務はこんな意味のない言葉遊びでチンタラやってて腹立つわ >>9
中身よりも上っ面を大切にする傾向にあるから
仕事も結果よりも何時間働いたかの上っ面の数字を評価する >>19
結局労働者は金貰う側の立場やししゃーない >>9
他人に語れる実績も知識も信念もない人がハッタリの物考えてますよアピする方法がそれしかないから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています