0001それでも動く名無し
2022/10/18(火) 11:27:58.37ID:V3JeMYGk0しかし、昨今の年功序列への批判から完全実力・成果主義に移行、それによって最短で2年で管理職に上り詰める若手社員も出現した。しかし2019年度の調査によると、採用した187人のうち、仕事処理能力や語学能力を相対評価し給与査定をした結果、採用2年目で実に年収が247万円もの差がつくことになった。
仕事ができない若者が淘汰され続けていたため、社内では問題となっていたが、仕事ができる社員からは比較的好評で会社業績も2021年度は前年比+37.8%の純利益を更新した。
JCCの採用担当者は「年功序列にすがっている中年世代に焦点が当てられているが、仕事ができない若者まで年功序列を批判しているのが問題。身の丈にあった企業に就職すべき」と述べている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4f21b42da4afc10879a4542d72bcba2a4086687e