DeNA「優秀な人には退社を勧める」
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「優秀な人はどんどん外に出て行ってもらっている、4年もいればどこでも通用できる人材になっているので」。DeNA会長の南場智子さんはそう話す。外で活躍してもらうことで、より社員との深いつながりができているのだそう。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d73c2c15792f78c737f59200d3ae9df162ff182d ・大黒柱抜くと他が成長する
・外部で色んな経験積んで戻ってきたらプラス
つよい いなくなって初めてその存在の大切さみたいなものに気付くんじゃないですか これ会社単位でやれるところは少ないけど部署単位なら普通だよな
○○部は●●さんのチームって状態にまで成長したら●●さんを別の部に異動させるのはどこの会社もやってる 言ってることはまぁ理解できるけど実際エース級社員に辞められまくったら会社終わるだろ >>10
さっさと独立させてその会社をDeNAで囲い込む
という観点では部署間の移動と本質的には変わらんかもしれんな >>12
サブエースが頑張ってエースになってその時にヒラだったやつがサブエースになれって話やろ
同時に優秀なのが全員辞めるとかになったら困るけど 共産党のソース持ってくるとか普段どんなスレ立てとるんや その上でこの会社を選んでくれたら最高と言ってる聖人 >>13
楽天とかサイバーとかメガベンチャーはそうやな >>15
出ていった社員がDeNAのスパイみたいに動いてくれる前提ならええけど
前の会社にそんな思い入れあるやつ普通おらんやろ🙄 いまDeNAってスマホゲーが占める割合どんなもんなんやろな
いくら業績よくてもスマホゲー屋には優秀なやつ来なくなるやろうけどどうなんや? >>24
習近平が中国で支持率100%ってスレのURLそのまま貼ってもうた リクルートくらいコンテンツ豊富で稼いでる企業がこれ言うなら分かるけど
お前のところ今期は前期比で3分の1近くにまで利益落ち込む大減収じゃん これは山崎康晃放出確定やな
5年くらいメジャーで投げて帰ってきて >>32
むしろスマホゲー屋としてサイバーエージェントに敗北してその流れで会社全体としても完全に差がついたのが現実やん 転職でも独立するにせよ
「俺DeNAに顔きくんですよ」ってのは使えるからな
コミュ強前提の話 >>45
ネイティブアプリに対応できなかった感じやな
GREEは最近になってライトフライヤースタジオがようやっとるけど DeNAって何で儲けてんの?Comm?
情弱やから分からんわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています