若手社員さん、緩い職場で危機感を感じてしまうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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リモート勤務で叱られぬ日々、「ゆるい職場」去る若手社員…［コロナ警告］きしむ社会
東京都内の大手通信会社に勤める入社３年目の男性（２４）は、職場に不満をためている。優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。「叱られたことがない」というのが不満の理由だからだ。
自分の職場はリモート勤務が中心で、上司と対面で会った回数は数えるほど。販売促進の業務などに携わってきたが、叱られた経験がなく、力量に自信が持てないでいる。
職場は残業が少なく、給料も高いが、「このままゆるい職場にいると、社会に取り残されてしまう」と危機感を募らせている。
関西在住の男性会社員（２３）は２１年春、第１志望だった大手旅行会社に就職した。しかし、コロナ禍で業界の業績は低迷。「終身雇用はあてにならない」と痛感した。
会社は従前の対面の窓口販売にこだわり、デジタル化に消極的に見える。社会で通用するスキルが身につかないと焦り、６月から転職活動を始めた。「自分が成長できるなら、今度は小さな会社でもいい」と思う。 こういうのって叱る事を肯定する為の記事なんじゃないのか
今の流れに反発を持ってる層の為の記事 >>55
それはなんか親の躾レベルやな
やらんでええで ワイの所の若手自分の分野が無くなる可能性考えて色々他分野も勉強しとるわ
できる奴と出来ん奴の差が激しい なんでこう成長を求めるんやろな
その会社で極めるのも成長やないんか？その道のエキスパートにでもなる気なん？ ワイは死ぬ程キツいところから業務緩いところに転職してめっちゃ楽しいわ
金もらえればなんでもええねん いつクビになってもいいから上にかなりキツい言い方したりしてるのに査定高くつけてもらってるわ >>82
自分が考課者なら黙って評価下げる
ただの教育係ならあいつダメやわって上司に言うくらいやな
上司も成長するやつは最初からまともなのなんか百も承知やしダメなやつに期待してる姿勢見せるほうが問題やわ 有能なやつがおるからゆるいんやから
そいつみつけて教えを請えばいいのに >>75
怒られて態度変わるヤツが少ないの間違いやったわ
なんかすまんな
なんか、怒られるうちが華やでっていうやん
最初からその華ですらない若者が増えたイメージや >>91
ただこれが中小やと上司の好みで決まるからヤバいで 結局自分の給料どうやって出てきてるのか考えたらええんやない >>94
単純に真面目で素直な子増えたからや無いの？
やる気があるなら修正加えるだけでええわけやし >>92
これは大事や
まあルート営業マンとか参考にならん結構クズも多いし >>98
なんかやらないのに言い訳が上手な感じの子が多いわ 本当に成長したいやつは自己研鑽でスキルアップしていく >>100
それは指導要るなw
言い訳の中にもヒントはあるのかもしれんけど ワイは面接でもう少し考えてこいと説教されたのだった >>101
ほんまそれ
ガチ有能後輩おったけど何も教えんくても勝手にいろんなスキル身につけてるからな
そのまま転職してったけど 激ユルの職場におるけどたしかに焦燥感はすごいわ
｢いつまでこんな感じでおれるんやろ｣
とか
｢こんなんで将来もずっと続くんやろか｣
とかずっと考えてまう 元中小で休みなしになんでもやらされて確かにスキルは上がったけど体壊れる寸前やったわ
大企業に転職したら定時上がり週2回休み福利厚生しっかりで天国や かといって怒号飛び交う職場ってつらいぞー
忙しいところは本当に心を失うことになる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
