弊社の女性社員(25)が中途入社で3ヶ月ぐらいで1年間の産休取ったんだが
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教えたこと全部パーだわ
結局また全部俺がやらんといかん イライラするだけだしもうまんこは取らなくていいわ
教えるのにも気使うし 男ならガシガシ言えるのに 確かに個人の自由なんだけど
会社にとってはやっぱ裏切りに見えるよね… 面接のときに既に妊娠分かってたんやろうし最初からこのつもりだったんだろうな NHKの連続産休の人が印象的だったな
名前は忘れたが 「生まれたらこれみよがしに会社に見せに来る」までがデフォ 心の中ではふざけんなと思ってても頑張って元気な子産んでとしか言えんのが余計に・・・ それも含めて社会全体で負担しようなって言う国の方針やろ
共助や いない間に別の人雇ってその人が育ったからあなたはもう別の部署でとか言うたら
法律違反なんだろうしな 何度も必死貼ってるけどそれ働いてないという証拠に全くならないからな
みんながみんな平日に仕事してると思うな 雇えばええやん
サンキューなんてどうせ給料出ないんやし え?一年も産休取らせるとかめっちゃホワイトじゃね?
普通なら予定日と出産後まであわせても4,5ヶ月くらいやろ
むしろそういう会社で働けていることを誇るレベルなんじゃないの?😰 >>34
月曜昼間から何Gに書き込みまくるってどんな会社や >>34
?
中途なら現場のお前も面接に出るやろ?
あっバレちゃったねぇ >>33
育児休暇がめちゃくちゃ長くとれるんや
男には関係ないことだがな・・・ 戻ってきて2人目妊娠で3年目になったら退職し退職金もらってさらばや >>36
だから今日は有休や
有休使うなら月曜日やろ はい嘘松
産休は前1年間働いた実績ないと取れないぞ これ以上ボロださないうちにさっさと逃げたほうがいいでイッチ
有休とって1日中なんGはさすがにきつい言い訳だ >>48
やっと雇用保険の仕組み知っとるやつがレスしたな >>46
それも会社規定によりますね
うちは自由に有休もとれるしそういう介護休暇や育児休暇もすぐとれる 育成から戻ってきて3ヶ月ぐらいしたらまた産休したのおったわ >>50
昨日一日外出してたから今日ぐらい家でゆっくりさせろや そもそも産休は最長で14週間です
育休は取得に条件ありますけど1年間の産休は会社が訴えて解雇にできる案件です これ少なくとも一年前の出来事?
なんで今さらスレ建てたんやろこいつ
で採用はサンキュー取り終えた今やってるという謎
どこ突っ込めばええんや >>61
どこでそう思うねん
休み出したの先週末や >>57
産休は確かにそれぐらいでその後の育児休暇を10ヶ月ぐらい取ってるから併せて1年ぐらい休むんや >>63
じゃあ一年の産休ってどうやってとるの?
産前産後合わせてどうやって申請してきたん?
逃げるなよ~ なら最初から1年間の産休とか書くなや絶対今知っただろ まんさんって妊娠前に就活して勤務開始後即産休取るのが1番コスパええよな
ワイの嫁にもやらせるわ 入社3ヶ月で育休含めて一年も与える会社が男には関係ないなんてそんな扱いするわけないんだよなあ 計画性のなさというか計画的犯行というかたまにおるわ
社員になったらこっちのものって思考やろな
入国できたらやりたい放題のグエンのようや イッチは1年間精神病院に入院するために休暇とったほうが良さそうやね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています