女医「内定もらったけど妊娠しちゃった。産休とりますw」病院が抵抗するも慰謝料取られる始末
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
昨年末に内定し4月から勤務予定
↓
2月に妊娠したから産休し勤務無し
↓
マタハラで慰謝料追加
https://i.imgur.com/COQYiRu.jpg 大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター(大阪市住吉区)で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント(マタハラ)があっ
たとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。5月31日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年4月から勤務予定だった。今年2月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。 こんなん内定出たらセックスしまくって妊娠したら勝ちやん こういうやつが言ったもん勝ちで幅きかせとるからそら終わるよ いや別に産休制度があるならいつ使おうと自由だろ
なんで1年目は使っちゃ駄目で10年目ならええんや?
感情論抜きに説明できなきゃそりゃマタハラだろ 東京医科大学「女は皮膚科や眼科とか楽なところしか行かない上すぐ休むので入試の点数はデフォでマイナススタートです。」 2月判明なら4月から半年くらいは勤務せにゃいけんやろ 育休はかなり甘くしてもええやろって思ってるワイでもこれには苦笑い 実際医者なるような人でも性欲ってあるんやな
ビックリしたわ 産休なんて1ヶ月~2ヶ月ぐらいのもんやし別にええやろ
育休中とるなら無給になるだけやし 面接官が女に結婚予定や彼氏いるのか聞くと叩かれるけど絶対に聞いておかないとあかんわ >>24
男女平等はええと思うけど、それのせいで現実的に困ってる部分があるのは絶対おかしいよな
土方やって体力勝負なんだから女はほとんどおらんし、そこに文句言う奴はおらんのに >>46
うん、それでええわ
余計なこと言ったのが悪いだけ 妊娠する予定のあるやつは就職してはいけない法律作れや
それが本当の平等やろ >>42
有給扱いやろ産休て?
それに1年は休むぞ 少子化やべぇしこれくらいで良い
妊娠、子供カードは最強であるべき >>49
社会が回らなくなったら元も子もないからな
こう言うの当たり前になると利益が出てもいつどれだけ金かかるかわからんってなったら社員に還元せずに保険としてもっとかんとって意識にもなりやすいやろし >>24
賢い大学がすることなんだから理由があることなのに叩かれすぎよな 子が少ないのでこれはセーフやで。経営者もこういうことを考えなきゃならない時代になったとおもわな >>42
いや、保育所入れない場合2年休めますよ
これは立派な権利です 人工子宮もう出来てるから
お前らも嫁いなくても子供作れるぞ 試用期間分3ヶ月だの6ヶ月だの働いて正社員になればしゃあないかなって思うけどな >>63
じゃあ民間は女性採用辞めます、ってなるんだよな ほら見てみろ
まんこさんも妊娠して子育てしてなかったらこんなもんよ
いつも男ばかりせめてるフェミは無視するんやろうけどさ 本当はクビにしたいけど世間体もあるから非常勤でって事なんじゃないの? めんどくさいから産休育休とりまくるまんさんだけの会社作ればよくね? >>71
そうだよ
この女はルールに則って権利を行使しただけ こういうのが全国の医療現場で昔からずっとあるから女の医者は増やしたくないんだよ
社会の為に 病院に全く貢献なく、産休・育休というのは困る正論やん 産休問題で男女平等どうこうで語る人って頭大丈夫なの? そもそも会社は喜ぶべきなんだよなぁ
従業員に子どもが出来るってこんなハッピーなことないで 子供を産むのはいいことやけど女が会社で立場得られないのも計算できないからやこれは仕方ない
いついつ仕込んで何時ごろ育休取りますとか開示させるとセクハラやしな
いつ育休や寿退社するかわからん分そこは平等と言わず割り切ってもらわんとな >>56
産休は有給やけど育休は無給やろ
しかも1年以上働いてないと雇用保険から給付金も出ないから完全に収入0やで 子供産むんやしこのくらいの横暴ええやろ
産休とるだけで何年も休んでる奴とか褒めてやりたいくらいや 21年12月頃に採用が決まって22年2月に妊娠が発覚って事は採用が決まってすぐに仕込んだのか
医者ってぐらいやし賢いやん そもそも妊娠、子育て前提で採用しとけよ
少子化のせいで増税止まらんし、社会保障も虫の息なってんのに
社会が回らんのは、産休より少子化の方が深刻って事は頭に叩き込んどけや
将来死ぬの自分やぞ >>96
でも国民は少子化を加速させる自民党に投票するんだよね
まずそこから選択を間違ってる 子供増やしてんだからいいだろって言われるかもしれんけどこんなのの子供なんていない方がマシレベルやろ >>87
1日も働いてないやつにそういう感情湧く? 普段なんGのアンチフェミと戦うリベラルワイも、勤務0日で産休育休退職コンボには苦笑い お前らは何から生まれてきたんだよ
老害と変わらんよ 賢いとかその手があったかとか言ってる奴おるけど休む側にもメリットないやろ
しっかり働いてから育休取る方がよっぽど賢いわ >>24
この正論が叩かれる社会ってクソよな
適材適所の区別まで差別とされる >>101
若い奴が自民選ぶ理由がマジで分からん
自殺志願が多数派ってそりゃ死ぬよこの国 実際実際これ繰り返したら一切働かんと金だけ貰い続けること可能なんか?
せやったらお得やん これ中途の話よな?
新卒なら国家試験どうしたんやって話になるし こんなのやられるから女は雇いたくなくなるだけなのに 小児科って当直ありきの仕事だからな週1は必ず当直してくれないと常勤枠埋められないもん
非常勤なら当直なしでもいけるからな 日本の少子化は深刻やし過保護なぐらいが丁度ええ
子供いないやつの方がお荷物や 第二の槍としてすぐマタハラ突き付けられるのが強いわ
医者なら木端の美容系クリニックとか再就職余裕だろ みんなポコポコ産んでくれれば間接的に国民の給料も上がっていくからな こいつはアカンと思うが将来的にこういうのも許容する社会にならんといかんでしょ
医者の子供なんやから優秀な子になるんやろし これで女医を取らない措置を取ると国から罰せられる模様 >>112
一理はあるけど余分な人員雇うって相当余裕ないと無理やからな フェミの「ガキ産むの好きそう」の言葉の意味ちょっと理解できた >>87
会社にとっても同僚にとっても迷惑極まりない >>118
うちの会社だと育休手当は前年度の賃金(年収÷12)の6割
年子で産み続けると育休手当は金額維持で継続
勤務日0だとどうなるのかは知らんが、基本給の6割やろな 就職前に彼氏に生膣内中出し射精させるってどういう心理なんやろ 大学生でもゴムつけてヤるで 採用やから研修医やないやろし最低でも27くらいやろ?
27のまんさんに転職したばかりやから子供うまんといてはかわいそうやろ ワイの職場でもまんさんが育休取得→復帰後1ヶ月で即二人目育休とかやっとるわ
ワイの仕事が増えてるし、育休中にシステム変わってるから帰ってきても使えんしまじでゴミ >>127
考えなしに(または意図的に休む為or訴訟する為に悪意を持って)孕んだ頭の持ち主なのに? >>118
日本には1000万人認知症高齢者いるけど、こいつら切って子供に回したら子育て世代が働く必要無いやろ
北欧や欧米先進国が寝たきりや認知症高齢者少ないのはこういう事や
あいつらボケたら潔く死ぬからな、日本人も見習え >>128
なら女は結婚に縁なさそうなブスだけで選ぶしかないな 簡単にクビにできないのの弊害も出てるんやろけどな
本来自民党が保証がない代わりに給料高くすると言う触れ込みで始めた非正規は中抜き平蔵と一緒に食い物にして保証もなくて給料低い人たちになっちゃったし 妊娠するなら高校か大学のうちに産んどけ
学校ならいくら休学してもいいから >>112
医学部「まんこ医師は休むから最初から医者になれないようにしとこ」 >>24
これ言わずにやってたから悪い
最初から説明してたら良かったのに てかこういう事されて1番ムカついてるのは真面目にやってる女やろ 薬剤師のお偉いさんも若い女の子はすぐ育休かそのままやめるかで男の方がいいとかいってたは こんなんで回らんように予算回してない病院が1番おかしい >>139
担当できる前に産休取ったほうが楽ちゃう? 結局男女平等を真面目に考えたら安定感に欠ける女を雇う理由が無くなるんだよな >>148
それな
結局合格点は男女同じにするっていう一番悪い結果になっちゃった 産休手当とかあるんやろ?
これ3年目からとかできへんのか? まんさん大学が許されるなら医学部のちんさん枠作ってもええやろ こんなんで回らなくなるのがおかしいってみんなこんなことしたらどうなるんや? 男女平等履き違えた女性優遇やね
平等にすべきは能力に対する機会の平等であって
男女均等にパイを分けることではないのに 少子化やばいのに呑気な連中まだいるのかよ
お前の社会保障20年後無いぞ
年金貰えんくて、病気になっても全額負担の世界がすぐそこや >>146
これはある
そもそも妊娠出産に適してる時期に就職するのがおかしいんや
まず結婚して幼稚園入れるまで子育てしてそのあとに就職できる社会やったらいいのに 制度をつかうのはええしそれを強引に捻じ曲げる交渉はアカンな
正々堂々内内定取り消しや試用期間中の解雇で対抗するべき 試用期間で切るのが正解やったな
余計やこと言ったから揉めた >>137
まあこれはあるよな
新しい病院に慣れてある程度貢献してから子供作ろう...なんてやってたらあっという間に30歳になっちまうし やっぱ女は家に閉じ込めないとあかんね
みんなが損する そもそも医者の働き方が悪いわな
医者ならんでも国家公務員とか研究医とか道はあると思うんやけどこういうのに女増やす方向に持っていけないのかな
働き方的にまだマシやろ >>157
いや、おかしいわ
有給取られたら仕事が回らないとか育休取られたら仕事が回らないっていうのは完全に使用者側の調整能力不足です 先のこと何も考えてないじゃん
こんなやつに仕事任せられんだろ これ男だったら「男」って書かないんだよな
女叩きさせたいだけの記事ってのが見え見え こうやって社会問題になる女がいる一方で男に相手にされず無産様になる女もいるのであった 申し訳ないがガチで胸糞悪いのはNG
まんこくたばれ ぶっちゃけ女雇うのって男雇うより色々めんどくさいよな。
ワオの上司がよくそうやって愚痴ってるわ。 >>176
最近は医学部出て外コンやシステムコンサルにいくやつも多いぞ
国立卒なら完全に育成コストのムダ >>177
周りの士気が下がるって言ってんのにほんまアホなやつやな >>162
子供が増える、GDP増える、税収増える、医者増やせる
今は子供減る、GDP増えない、増税、医者減る 部長「あの、そろそろ
👹「ギャオ?」
部長「ヒッ…」 >>169
でもどういう理由で切るんや
試用といえどもちゃんとした理由必要やろ こういう事例あると会社側としては「最初からまんさん採らんとこ!」ってなるよなぁ
リスク回避としては合理的だし >>171
これ
社会や産業ってのは歴史的に男が作ったから女が属するには向いてない
男と同じように働けるのでなければまた別の社会を女が作るべき 就職するときに会社と社員の間に「犯罪行為はしません。馬鹿なことSNSに乗せません。入ってから○ヵ月は妊娠出産をしません」みたいな契約して違反したら罰金みたいなことできないんかな
それはそれで問題になりそうやけど ヤバすぎやろこれ
適齢期の女もう触るな危険やないかこれやったら でもこういう事例がないと女性の社会進出が進まないし育休にたいする理解も得られないからね >>88
実際女側のモラルが問われてるよな
妊娠予定開示しろとか無理なわけやし
権利を盾にめちゃくちゃなことすればそりゃ叩かれるわ まだ雇用関係にないんやからわざわざ非常勤で残す道提案してくれる神やろ 聴診器当てたり風邪や花粉症の薬渡すだけの仕事なんて年収500万で十分だと思う
医者が医療費の無駄遣いなんだよ >>24
これの問題は隠してやってることやろ
オープンに言ってたらここ受験しなかったヤツおるわけやし そもそも2月時点やと内定やから違約金払って内定取り消しするのが正解やったな >>201
うーんほなら産むの辞めるわ
🇯🇵「少子化なの」
ガイジかな 中国当局、新婚女性に妊娠促す電話か SNSでバズるも投稿削除
2022/10/27
中国で新婚女性が地元自治体から妊娠の有無を電話で尋ねられたというエピソードがインターネット上に投稿され、27日に削除されるまでに数万件の こんなんだから病院は女取りたくないんだよな
男に劣るくせに権利だけは主張してくるから
実際外科医なんて女ほとんどいないからな内科医はクソほどおるのに
ハードな仕事無理やからな女とかだから内科みたいに楽な道に進む ウチの会社でも同じ対応すると思うわ
ウチじゃなくてラッキーだった >>203
理解じゃ無理やろこんなの
適齢期の女は非正規以外で採用しなくなるで
実際中小やと採用方針転換しとるところちらほらあるらしいし 若くて可愛い女医ってだいたい暇な皮膚科とか形成とかよな
やっぱ働き出すと才色兼備って両立できんのやね まんこの医者には絶対に関わらない
もし主治医になりそうなら病院に掛け合って
何が何でも替えてもらってる 「もしもし!結婚おめでと!妊娠した?さっさと妊娠しろよ」 >>210
オープンにしてたら世の中の女様からぶっ叩かれまくるからな こういうのならんために弊社は入社から半年経たないと使えない事になってるわ >>211
手を打つことなく入社させて4月1日付けで産休使ったんやろ 病気になる確率なんて一定で、重症見れる医者なんてそんなに要らんのだよ
ほとんどの医者は高齢者から不要な検査治療で儲けてるだけ
育児に集中させても仕事回せるのに、意味の無い事税金だからってやりまくってふざけんなよこいつら 女の社会進出ってさ、男にとってはもちろん、女にとっても都合悪いんじゃね?
だって専業で働かずに済んでた層まで仕事しなきゃいけないじゃん >>180
この記事は性別に関わることやからしゃーない
特に性別関係ないことで女性○○って表現するのは変やと思うけど これ
社会や産業ってのは歴史的に男が作ったから女が属するには向いてない
男と同じように働けるのでなければまた別の社会を女が作るべき ルールどおりやってるだけ!って言うのは自由だけどルールの悪用を許すと真面目に生きてる他の女たちが迷惑被るんだよな >>231
そりゃそうやろ
みんながみんな勤勉なわけやない あのねぇ
女性が働かないと日本は労働力不足で移民を入れるしかないわけ
女性が子供を産むことを支援しない社会になると日本は少子化でまた移民が必要になるわけ
移民に国を乗っ取られても良いのかい?
あれもいやこれもいやじゃ社会は回らないよ 部長可哀想やわ
ちゃんと理由も説明して非常勤を提案したのに ギリギリの医師数で回してる現状がおかしいんだよ
医師増やせばいいだけ >>224
叩かれても説明して理解を求めるしかないわ
怒られるから隠そうなんて子供やないねんから NHKのアナウンサーにこんなやつおったな
働いてないのに給料もらってたやつ 1日も働いてないのにこういう制度を使えるのがおかしいんだよ有休だってそうだろ >>171
でも閉じ込めたら代わりに1000万人は途上国から移民を受け入れないとあかんぞ? 海外持ちだしてる奴に聞きたいけど、海外は日本ほど産休育休長くなくて産後に時間開けずに復職するからポストも変わらないって状況あるんやけど、そこは見習えとは言わんのか? >>241
ベトナム人の方が女性より有能まであるやろ >>161
週60時間勤務って=過労死ラインだからな
過労死ライン超えが50%いる労働環境 重要な手術控えてたとかやっても
妊娠しましたんで変更しまーすとか
患者からしたらたまらんからな
まんこ医きたら絶対に替えてもらってる >>241
移民でええぞ
会社はむしろどこも優秀な外人欲しがっとる
女はいらんって会社の方が多いけど刺されたら面倒だから渋々雇っとるだけや いいこと思いついた。医学部を受験する段階で女性の合格者を少なめにすればいいのでは? 叩きたい気持ちは分からんでもないけど制度や法を利用するのが悪いんか? 疑問なんだけど年子産みまくればいくらでも金稼げるの? こうやって制度を最大限に利用する女が悪目立ちしてるけど、一定期間会社に貢献するまで子供作るの我慢しようとか子供欲しいけど入社する前に作るのは辞めようとかその辺考えてる女が多数派やと思うわ >>241
それでええわ
厚顔無恥寄生虫じゃっぷまんせん滅して、自立して生命力のある海外入植してもらおうや >>244
それは本当にそう
結局試験で足切りするんやから医学部の定員倍に増やすだけで大分変わってくるやろ は?何それ
ねえこの国ほんと女性住みにくすぎない?
生きていけないよこんなんじゃ >>166
本当に少子高齢化を解決したいなら
~18歳 高校
19歳~26歳 結婚出産育児期間
27歳~30歳 大学
31歳~ 就職
に制度変更すべきやね
当然就職するまでの育児費用や学費は国がすべて出す >>245
分かっとらんな
こういう"差別"ではなく"区別"も政治家に"差別"として利用されるのがオチなんやで >>256
そもそも医学部なんて中国並に医者乱発でええんちゃう
ごく一部以外はうーん風邪wって言うだけやろ >>259
任意なら何してもいいっていうのはマスク拒否おじさんとやってること変わらんぞ 今の日本経済をダメにしたのは間違いなく女の社会進出とそれに伴う道徳的仕事量減少 育休のことを休んでても無限に給料支払われるシステムやと思ってる奴多過ぎへん? >>259
利用ではなく悪用やん
妊娠は勝手にしないぞ 高校生のうちに産んどけ
社会人になってから産休とるな >>24
隠してこっそり減点してたんだから叩かれて当然やろ
受験料だけで10万円やぞ 女←産休取ります残業しません責任取りませんサボります
企業「男採用した方がええな」
女「ギャオオオオオオオオオオーン」 医龍で女医は激務で堕ろしまくりみたいな話あったけど今もそうなんか? 子供生まれて現場復帰されてもまともにOJTできへんやろ
復帰後事務にでも回ってもらう以外ないでこんなん >>246
青山さんは休むまでの貢献度はダントツだったから許せる >>270
新卒じゃなく即戦力前提の中途採用やろ
なんかの理由で医師が辞めてその穴埋めって感じじゃないか 産休育休産休のコンボ決められたら嫌やしこういう不誠実なのはとっととクビにした方がええわな >>261
まあ多くの企業は賞与0で給与は基本給のみとかになるけどそうやね
せやから基本給と職位給を分離させてる
まあ満額の5-6割は貰える >>271
マスクおじさんは暴れた末捕まったけどこいつは捕まってないやん まあ内定中なら最初の試用期間終わって育休も終わったら解雇できるからええんちゃう こういうので一番割を食うのは企業でも男でもなく女なんだよなあ >>285
女「仕事に生きるからガキ産まんわ」
🇯🇵「ギャオオオオオン」
何故なのか これ2016年なんよな
んで東京医科大の女子減点がバレたのが2018年
以降他の大学やと生物選択に女子が多いから生物の難易度を跳ね上げたりでバランス取ってるらしいわ 男女平等にした結果やろ
声だけデカい奴らの言う事聞くからこうなるんや >>268
何を言うてるんかわからんけど叩かれるってのは行動を強制されて自由が無くなるってわけじゃないんやで 少子化が進むいうとるヤツいるけどほんまに少子化止めたいなら女は全員主婦させるのが正解やけどな 試用期間ってあるけどその期間中1日も出勤しませんでしたとかなったら流石に解雇ちゃうんか?
妊娠産休ってそれすらも超越するんですかね…? >>304
でも医者のブラックさバレてきたからもう医学部希望するのが女ばかりになってるとか聞いたけどどーなんやろ あらら業界に響き渡るようなことしちゃって
もう終わりやねこの女性 >>299
触らぬ神に祟りなしで雇用しなくなっちゃうよね >>274
学歴のおかげで良く見られるようになったり専門的な学問を修めることで収入の増加が見込めるからいる
人によるやろうけど 女の移民だけガンガン許可して、無能なくせにプライドだけ無駄に高い日本満娘絶滅させよう >>303
24歳ぐらいまでに2、3人子供を産むとして
就職前に全員小学校に上がるという設計や >>267
1番遊びが楽しい時期やからまぁ無理やろな 女性はそんなに働きたいのか?
配偶者が生活に困らん位の稼ぎがあれば専業主婦したいんじゃないの?
逆も然りだけど >>308
主婦させられるほど男の賃金が上がらんから無理 >>309
出社しない理由が国の制度やから超越するぞ 傷病手当金書いてもらうのにメールとか対応してないから直接来い言われたぞ
病院はクソやな 確かにあり得ない行動だけど、そもそも男も女もセックスしているのに、女だけ責められるリスクを追うのは理不尽ではないだろうか? その後の人生ほんとにそれで幸せに生きられるんだろうか >>318
今ガキと一緒にいたくないから働くって奴らかなり多い
ワイの職場やと4割くらいはおる >>316
数が多いからバカマンコが1人抜けたところでどうにでもなるし 逆に20代前半に産んだ方が働き盛りの30中盤くらいに仕事に打ち込みやすくなるって可能性ない? >>325
母親って子供生まれたらずっと一緒にいたいもんじゃないんか >>318
働きたいやつもおるんじゃない?そういう女に迷惑がかかるんよ >>318
性別関係無く働きたい人だけ働けるだけ働いて回していける社会だったら良かったのにな >>304
草
理想主義で何一つ実現できないいにしえの共産主義みたいやな女って >>268
女子大があるんだから男子偉大にすればいいだけ
頭よろしいか? 国の育休給付金でも労働実績が無いやつには支給されないし >>252
医者の過労死ラインは月160時間やで
それでも10%弱は超えとるらしいが >>309
妊娠は試用期間中に休むやむを得ない理由になるやん
産休で試用期間中休んでたから解雇は裁判で使用者側が絶対にまける >>328
そうなんよ
20代前半なんてどうせロクな労働生産性ないんやから
そこで子供産みまくれるシステムに転換しないと >>307
行動抑制には繋がってるからその言い草は無理あるわ
オマケに他人のおもちゃになる
SNSでの情報発信が可能な現代社会なら尚更な 普通の会社でも補充と帰ってきた時めんどくさいのに医者なら尚更だよな 給料ええとこに就職して子供を産み続ければ働かずして生きていける 給料払わんと帰ってきてくれるいうんやからなんでわざわざ不当なあつかいして揉める必要あるんや
戻ってきてから貢献して貰えばええやんけ 医師「医師不足や!医療格差や!」
ワイ「ほーん大変やな」
医師「でも医師はそんな増やさず都会大好きな女医は増やす!」
ワイ「えぇ…」 入社前はほんまに無計画中出しセックスやわ
雇用保険に過去2年12ヶ月加入してからやないと育休給付金貰えんしアホ >>304
そりゃ何としてでも女の採用拒否したいわな
余計に考えることが増えすぎるもん >>328
ぶっちゃけそうや
なんなら10代で産もう 今の日本企業って無駄な業務多過ぎるからict技術発展して業務の効率化が極限まで進めば必要労働者数減→働く男の給与増→女は働く必要なしって社会に出来る気がするわ
まあそんな事無理やろってのは分かってるけど >>309
労基法上は試用期間だし即解雇できるけど妊産婦は産休(8週間)終わらんとできない >>330
ないない
育休中でも上の子預けっぱなしとかザラやぞ
特に未就学児はうざいから一緒にいたくないって 妊娠してからどっかに就職して0日産休して明けたら辞めてってスマホのMNPループみたいなことできるんか?
タダでお金貰って回れるとか美味しすぎるやん 【悲報】日本人さん、古い生活スタイルが正しかったのでは?と気付き始める こういう仔細な職歴とか全部マイナンバーに紐づけるべきだよな
かなり悪質だろこれ まぁ産休取るのはわかるけどマタハラで訴える精神は理解できん >>328
まだまだ新卒で採用して育てていくって社会でその基礎がないやつ雇うメリットあるか? >>344
そういう汚れ仕事は女じゃなくて男がやって!😡 ことあるごとに私達は弱い女性なのよ!ってもうこれメスハラスメントやろ 枠があるからちゃんと働ける人をそこに入れて、妊婦は非常勤で回せば仕事が回ると思ったんやろな >>348
その間その席はどうすんねん
人足らんやろ
雇って穴埋めたら戻ってきた時邪魔やしどうすんねん 日本って解雇しづらいって言われてるけど世界の解雇のしやすさランキングでは中上位くらいなんだよな
金さえ出せばクビにできるから まあでもこのご時世で若いうちからせっせとこどもこさえてくれる世帯は貴重やし社会全体のコストとしてのまざるをえない話ではある
ただとはいえ育休でポンと現場から消えられたり極端やけどそれこそ入社早々に育休とかやられたら現場の担当としちゃ血管浮き出るのも当然ちゃ当然
結局育休取っても回るくらい組織が人手を抱えてなきゃならんのやけどそういうわけにもいかんし >>334
女子大が出来た理由も知らんバカは黙ってろ こういうのも社会で許容しないと少子化問題とか解決しないやろ >>24
日大「開業医は寄付金をたくさんくれるのでうちの大学を卒業した医者の息子娘は点数優遇します(明記)」 >>330
なわけないやろ
昼夜問わず2時間おきに泣くんやぞ 言うて今はむしろ大学病院とかの方が女医さんにとって働きやすい環境になってるで
その尻拭いで若手~中堅の男性医師が死んでるけど 医学部入れるレベルの頭の女ですら「こう」なんやで?
これもう女っていう存在自体がアレ何と違うか? >>356
まぁ赤ちゃんの時は可愛くてもイヤイヤ期に入るとやってられんわってなるかもな 昭和は女が貧乏で若いうちから結婚したがるから子供も増えた
仕事も女に取られないから男は仕事から溢れないし給料も良くお前らの親父みたいに中流の家庭を築けた
女が貧しい方が国が栄える 育休産休の穴埋めは運営の責務ではあるけど
でも人数少ない職種はバッファとりにくくて難しいよなぁ >>241
主婦「扶養内の130万まで稼いだらあと寝るわ」 産休、育休制度
アメリカ 「従業員50人以上の企業」で「1年以上勤務した場合」に年間最大12週間の休暇取得が可能(手当なし)
フランス 最大3年間の休暇取得が可能(その間は月501ユーロの手当)
ドイツ 最大3年間の休暇取得が可能(最初の24ヶ月は月307ユーロ、残り12ヶ月は手当なし)
イギリス 子供が5歳になるまでに合計13週間の休暇取得が可能(手当なし)
日本 子供が1歳になるまで(必要あれば1歳半まで)休暇取得可能(給与の60%の手当、社会保険料免除) まんこ爆弾は我々の務める企業にも、落ちるかもしれない。 子育て舐めてるクソガキばっかりやな
産休明けても仕事復帰しても子育ては続くんだよ
医者しながら子育てなんてほぼ不可能
子供の送り迎え、お弁当の準備、17時には帰らないと子育てなんて無理だし土日は学校の行事もあるし
医師みたいな激務を子育て世代の女が務まると思うなよアホが 限られた人数しかその職に就けない専門性の高さなのに社会的責任とか日本人は考えないんやろなあ 小学生のとき、二連続で妊娠して3年くらい来なかった女教師おったな
教師からも生徒からもウザがられてたけど、逆に開き直ってめっちゃ不貞腐れてた
ほんで育休終わったら最後は辞めたで 女が高学歴になった以上、それを無駄にしないためには女も働くのがベストなんだけど共働きって人生の効率図ってないよね
婚期遅くなるし >>383
その上限って頑なに上げないけどなんでなんや? >>367
内定を取り消す大義名分が無いから難しいわ >>374
私大やししゃーない
ぶっちゃけ論説と面接とかその点数調整用やろあんなん >>339
これやからみんな新卒で滑り込んで結婚出産したが30代になるんやろね…
昔と違って平均年齢は50やし仕事も70までやるのが普通なんやから30歳職歴無しでも新卒みたいに雇えばええのに 働く前に産休とれるなら内定でてれば病気関連の休業も取れるってこと?
内定でて即鬱休病とれば無敵じゃね? 女とかいう性別が向いてる労働ってないよな
料理人とかパティシエですら生理による味覚の変動とか数十キロの材料の扱いで淘汰されるし >>365
新人やからもともと埋めなあかん席なんてないやんけ
帰ってくる時に新卒採用のつもりで迎えれば済む話
それくらいのマネジメントできへんと今の時代無理やぞ 医学部面接女「将来は小児科産婦人科救急科に進んで地方の子ども達、ママ達を守ります!」
面接官「しゃあない、合格や」
医者女「やっぱり皮膚科に進みます 地方勤務は拒否 夜勤も救急対応も致しません 妊娠するので2年間休みます」
ええんか? >>384
給与の60%があかんわ
悪用するやつがおる
妊娠隠して大企業入るとかな >>378
その辺が心身削ってドブラックに甘んじることで女医さんがキラキラ働けるんやから重要なことや 医者なるような知り合い全員顔キモかったけど勉強だけしとるイメージやわ
女やと容姿も良くておまんこばっかりしとるん?
ワイは医者事情わからんけど >>389
若いうちに子供育てて育児終わったら大学入ればいいんじゃね?30オーバー限定大学とかめっちゃ需要ありそう 病院じゃ無理や
一般企業でもそんな余裕あるところないやろ
真面目なママ社員から辞めていって厚かましいのだけ残るってあるあるやぞ 人手不足の会社や業種はそういうリスク回避する為に男性しか取らんてのが不平等になるとかおかしな話よ
働かざる者食うべからずの精神はどこいったんや どうせ復帰しても居場所がないやろうからこのまま退職するんやろ
税金泥棒やね うちも入って5月から産休入ったやついたな
まぁ今は普通に働いてるけど >>404
なんで女性だけが青春時代を子育てに費やさないといけないのよ!! これで男女平等に雇用しろってそりゃ雇用側も避けるわ >>410
目の前の中抜きに躍起になる今の政治家がそこまで考えられると思うか
なんなら減らそうとしてたぞ >>403
ジジイか?
最近の医師志望者は父親が金持ちで美人な奥さん手に入れやすいから顔面格差も生じてるぞ ワイは中小やから妊娠したら普通にクビやわ
この制度で中小でも対象なん?
ワイ男やから詳しく調べとらんけど少なくともうちの会社は全員退職しとる わいは少子化問題は移民入れたらええやろっとも思うけどそもそも移民が日本に来たがらない問題もあるしどのみち日本人が子育てしていかないと詰んどるて… 現代の人権維持した社会で子供産むってのは負担大きすぎるのよ、結局
個人への皺寄せを社会にうつすのはいいことやけど、社会にきた皺寄せは構成してる個人にまた帰ってくるからな >>400
雇用保険1年以上支払ってないと給付金出ないからそんな心配いらんやろ >>418
まあそらそうか
でも業界に悪評広まってそう
ニュースになるぐらいなら >>413
子宮に文句言いなさいよ!でも男も30オーバー限定大学あったら嬉しくね? >>419
30くらいや
ワイ関西の男子校やったけど医学部受かったやつは全員顔酷かった
今はちゃうんかな >>429
中小でも育休取れるってヤバい制度なんやな >>420
うちは中小やけど普通に取ってるけどな
まぁ男は取れないけど まだ雇用契約結んでないだろうし内定取り消しでええやん >>384
アメカスって冷静に考えてガチキチみたいな国だよな
世界でいちばんの先進国だからやっていけてるけど仮に中国に抜かれた瞬間一気に落ちぶれるやろ >>416
極論男女10人ずつ雇って女全員産休育休とか有り得なくはないって考えたら会社としては地獄だよな >>409
医者は無理だろうな
特に深夜緊急で呼ばれたり泊まり込みがある外科医はほぼ不可能
土日関わらず常に呼ばれる可能性があり、月の1/3が夜勤で帰宅も21時とかやし >>436
中小でこんなんバンバン取られたら普通に会社回らんやん大企業ならともかく
>>434
ええ会社やな >>417
外国人参政権を否定してて扶養内で稼げる上限を引き上げるマニフェスト出してる政党があったら投票したるぞ >>438
そこで中年採用が活発化したらええんやけどなあ >>420
中小なら圧力かけて抵抗されなかったらそのまま切り捨て
抵抗されたら和解金払って金で切り捨て
たまに和解拒否するやつが支援団体に駆け込んで表に出るだけや >>424
せやったわ
まぁ2年目から育休とってそのまま退職とかも普通に迷惑やけどな
結構おるやろ 給料は60%でるからまあやってけるど育休産休とったらボーナスがっつりなくなるからな
基本給安くてボーナス多い会社は年収やべーことになる 女は診療内科でいいだろ
都会のクリニックならそこまでヤバイ患者は来ないらしいし マジで世の中滅茶苦茶になっとんな
どうして女は自分たちがかける迷惑をこれだけ考慮しないで生きていけるんやろ >>51
それはええんか?
不採用の理由が妊娠してたからってバレたらまた叩かれそう 男は稼ぐ女は家事子育てってめっちゃ分担が機能してないか?
そりゃ稼ぎの少ない男は家事すべきだけど ワイのおる学部二人同時産休でちゃって入試業務が破綻しそうや
自分とこの学生の面倒は見てるから世間の産休女性よりは働いてるやろうけど >>450
育児のためなら何の迷惑かけてもええって勘違いしとる奴が相当おるわ 東京女子医科大って赤字で大変なんやっけ
男入れた方が良く無いか >>431
実際には特に配慮されてなくても「はい、されてますよ」って言ったら満足して帰っていきそう 産休中は無給で産休後の職場復帰を認めるで良くないか?
何で給料補償までせんとあかんのや子作りなんて家や車買うのと同じ人生設計の一部やろ貯金でどうにかしろや
国が手当て出すのは勝手やけど民間に負担かけさすのはおかしいやろ >>454
正社員少ないところやと育休制度無理よなぶっちゃけ 昼間からこんなスレでID真っ赤になるまでレスしてる奴は他人より自分の心配をしろw まんこが出世できない理由をまんこが作ってるんだからほんま
まんこの敵はまんこ >>450
「女性」というだけで何やっても許されるんだよ? この女部長も多分、女が医者になるなんて生意気だなんて言われてた時代に医者になって部長になれるまで頑張って来たんやろしなあ
そらまあ若い女医とは仕事に対する意識が違うよな でもこれ医学部の女だけあって賢いよな
慰謝料もゲットできるし >>450
割とマジで自分が嫌な思いしてないから
そして自分が産休やつの分仕事することになると暴れる ワイのアッネも1年ごとに3人産んでずっと産休だからほぼほぼ働いてないわ 兄が事件前の東京医大卒だけど
教授の息子が4浪で入ってきたらしいわ
官僚の息子>>>>医学部教授の息子
ってマジかよ >>113
言わずにやるのはアカンやろ
安くない受験料払わされるんやで >>461
入試業務でさえなきゃ多少手分けもしやすいけどな
パーマネントじゃなきゃあかんし守秘の問題である対面義務を大学が解いてくんなかったし >>241
すでに統一教会に乗っ取られてるわ
今更何言うてるんや? >>459
産休はともかく育休は無休の会社の方が多いやろ もう一個の男性育休スレは育休マンセーなのにこっちは育休邪魔辞めろ派が多いな
ワイも後者やけど わいも同じ様にやらかしたけど入社日半年ずらしてもらったで
くっそ嫌味は言われたけど勤務日ゼロで産休取れるメンタルはなかったわ まともな企業で働いてたら
育休はしゃーないって雰囲気よな 官僚、医師、外交官なんかは子供諦めるべきよ
子育てをバッバに任せられるならなんとかなるが両立は物理的に不可能
職場に迷惑をかけて居場所無くなって退職する未来しかねえわ 海外だと女医というか医者は働きやすい環境の代わりにきっちり定時で上がるし面倒見てきた患者の手術の日でもその日休みなんで他の先生におねがいしてありますみたいな感じ >>375
ドイツのボッシュなんかはEV時代に向けて社員にトレーニングするとかいうとるけどこれとかも影響しとるんやろなぁ…
ていうか、ホンマに解雇規制はいうほど厳しくないなら、日本の今の状況をそこに求めるのが間違いってことになりそうやん
https://i.imgur.com/dL3rHC3.jpg >>460
ワイ発案の30オーバー限定大学を卒業した学生なら女は育児終了済み、男は社会を知り勉強し直したいという意識を持った定年まで20年は働ける人材を供給出来るで 有能まんさんの中には産後3ヶ月で復帰する人もおったな >>341
せやから黙って受験料だけ貰ってきますが正しいんか? 若い女って大して仕事もできないのに権利だけはやたら主張してくるんだよな >>484
官僚はともかく医師とか再就職やし辞めても本人痛くも痒くもないしな これ初勤務した時居場所ないやろ
そもそも勤務する前から産休だから関係ないか でもこれ転職するには不利じゃない?
国が認めてようがこんな経歴の人雇いたくないやろ 人員増がやりやすい職種とやりにくい職種を同じシステムでやるのがもう無理ゲーなのよ
人員増やしにくいと、同僚が死ぬしかなくなる
常日頃余裕かかえた体制とってろってのも難しい話やし 医師免許ってどこの国も一つしかないの?
精神科と外科が一応同じ免許ってなんか違和感すごいわ 単純に医師増やして代替きかせるようにすればええだけちゃうんか?
需給予測でもうすぐ供給が上回るって医師会は報告してるけどあれも週60時間勤務を前提としてるし医師働かせすぎやろ 外科医になった女医が産休育休とった後も時短勤務して執刀してたら男医からいじめられたみたいな記事上がってたな
周りがケツ拭いてなんとか回してるのに権利は主張するのなと >>495
これなんよなあ
正直金銭解雇しやすくするのもアリやと思う
多分妊娠原因やと金銭解雇ダメなのよね?
ワイも三人しか正社員おらんところで一人育休で補充なしで死ぬと思ったもん 銀行員妹も3年連続出産して延々と産休しとるわ
たまに支店長から連絡きて待ってるよーって仲良く話てるけど人数体制しっかりしてるとこは余裕あってええわ
ワイのとこやったら違う人雇うからさっさと辞めろって険悪になる >>498
増やすと開業医おじさん達のおいしい仕事がなくなるのでNG >>506
開業医ばかりおいしい思いしてないか?
特に世襲😡 >>328
研究者とか医者とかの女には狙って学生のうちに結婚、出産まですませるやつおるな >>507
そんなことない
デカい組織はしっかりしてるよ
産休とか休職にガーガー言ってるのはクソみたいな組織しか作れない雑魚集団だけや >>503
銀行のパン職は人余ってるからな
メガバンクが2年前から一般職の採用廃止してるのがその証拠でかなり人員に余裕がある >>503
金融やし、なんか言葉の裏の意味が怖いわ >>474
将来自分の息子に診られる可能性考えたら忖度したくなくないか? >>503
表向きはそらそうよ
訴えられたらめんどくさいし 他の国屋と産休とか2週間くらいなんよな
日本が休ませる期間長すぎなんやで >>512
どうなんかね
友人が私は子供産んだら子供第一なので仕事しないって宣言してたらしいけど、そんなこと言ってたらやばくね?と思ってたら激務の営業に回されたって言ってたからな
当然事務に回してもらえると思ってたらしい
クソでかいし男が多い会社でこれやで
トッモが悪いと思うけどな
そんなこと言ってたらワイだって追い出すもん 内定後すぐ産休もらって産休消化後に退職
一日も働かずに給料がもらえる錬金術や 内定出たら妊娠して産休→産休終わったら退職のコンボいける? >>510
ワイの研究グループにそんな感じの人おるわ
20代後半で子持ちのまま学位とって今30代後半やけど上は中学で下は小学生みたいな 育休取ったくせに毎日働いてた人間と同じ評価にしろ!って吠えるヤツおるよな 育休終わったら復帰すればええだけやんけ
モチベーションとか意味わからん事言ってるアホが悪い >>507
どうなんやろな一応統括ポジションやったみたいで嘘か本当か産休でいなくなってから大変やから早く戻ってきて(笑)みたいな話ばっかしとるけど
本音と建前は他人には分からん 女医の4人に一人は非常勤
もうこいつら医学部入るなよ… >>518
やり直したい男も育児終わっていいところで働きたい女も間口が拡がるからめっちゃ良いと思うんよね 子育てエアプの奴らには育休中遊んでると思われてるくらいの強い意志でやらんとな
気を遣ってもらえると思うなよ 4月から勤務開始で2月に妊娠なら
まだ正式には契約してないって事で内定取消しで良いんじゃないの?
内定は正式な契約状態ではないやろ? >>529
管理職みたいなことやってたならホントかもしれんな
ヒラやったら追い出しされそうやが 医学部医学科の入試の時点で弾いてるのは長い目で見て双方に利益があったことなんやけどなあ >>24
これオープンキャンパスで説明はしたんやろ? >>525
おっぱいが膨らみかけで下はパイパンってことか!? 医療職て激務でお互いぎすぎすしてるイメージあるから
妊娠産休コンボかましてるやつがおると村八分にされそう >>521
公務員は子供いても激務回されりよ
子持ちが増えすぎてそうなったらしい
楽な仕事は障害者雇用に取られてる
さすがに子持ち様も障害者雇用には勝てない >>520
右のやつは過ぎたるはなんたらの風刺か?
逆に危ないやろ >>546
これ公務員の話やないねん
公務員ならそうやろうなーって感じやけど男多いメーカーでやで
よほど態度悪かったんかなと思うわ ≫>537
内定取り消しって言うけど解雇にあたるから解雇権の濫用で争いなるで 子供増えなきゃ日本終わるのにアホやろ
昔は妊婦ってのは地域の人間全員にとっての宝やったのに >>503
「(退職願を出すのを)待ってるよー」に決まってんだろ >>552
男女平等を実践したんじゃないのかな
海外は配慮無いし こんなん最初から女雇う方がリスクやんけ
そりゃ女の受験生の点数減らすのは正しいわ やっぱ女の採用こっそり減らすしか無いで
やってられんわ >>538
例えばメガバンクだと今後10年で支店2割減らすとか言ってるから人員余裕ありまくりよ
むしろ人員削減策に頭を悩ませてるぐらいやからすぐ戻って来てくれないと仕事が回らん!なんて事ない >>556
国にとって宝でも会社からしたら金食い虫やろ >>556
将来のインフラやら全てを支える労働人口になるのはこれからの子供なのになあ
そういうのにタダ乗りする側がでかい顔して子持ち叩いてる世の中とかマジで滅びるしかないと思うわ >>545
医療事務の友人からギスギス感やべえとは聞くが患者がヤバすぎるせいでもある感じやな >>267
もうちょっと前倒しでええと思うけど名案やね >>538
2~3人目の時は妹の方から退職打診したけど引き止められて産休延長やったみたいやからマジかよ…半分みたいな感じやろな
ワイのとこならそっかお疲れ様頑張ってやwで即退職させてるわ >>564
人員削減に頭悩ませてるからヤバいんやろw
人手不足なら戻ってきてってなるけどそうやないならなるべく妊娠を機にやめてもらおうってなるやん ただでさえ人が足りなくて苦しいのにな
こんなん可哀想やわ >>556
まぁその産休中の負担を誰がするのかだよなぁ
誰かが負担するが平等かどうか・・ >>556
制度悪用する妊婦や母親のせいで
まじめに頑張りたい女性が損しているんだよ 2月に連絡と言いつつ2月に妊娠3ヶ月とかで発覚なら4月から産休とれへんよな?
これ妊娠発覚したの内内定時点で内定ウケるまで黙ってたパターンやろ >>556
分からなくもない
ただ、この手のは産休育休明けに即2人目妊娠とかやりそうな予感はするけどね 何百年かしたらこの時代アホすぎて草ってなってるんやろな >>556
今は宝にせなあかんかもしれんが、ぽこぽこ産んでた昔は全くそんなことなかったぞ
妊婦でも平気で畑作業するのが当たり前や
乳幼児期を越えて育つ子供が大事ではあったけど
子沢山時代に妊婦が大事だったとか書いてて矛盾を感じないのか >>571
管理職候補の女性ってクソ貴重やからな
会社が待ってるやで〜するのもわかるで
逆にヒラやったら派遣でええってなるから細く長く志向の女性は切られがちよなあ
大半の女性が細く長く志向だからキツイよな まぁでもこういう意識から変えていかなくちゃいけないんだと思う
妊娠は仕方のない事だからな >>267
日本人は学齢主義だから、それをやるなら飛び級制度もやらないと >>579
そんなことやってるから母ちゃん早死にとかするんだよな >>576
そりゃ迷惑かけるの百も承知で股開いて種付け受精アクメきめたのよ >>581
こんぐらいメンタル強い方が生き残れるよな 女は会社に妊活中ですと報告する義務作ればいいやん
会社も準備できるし
報告ない妊娠は産休なしになるように法改正すればいい >>404
それ夜間学部、二部だろ
大昔からあるけど 産休育休はええが同じポストに戻るのは無理や
人員補充しにくいし現場の負担がキツすぎる >>564
これ意味不明すぎる
自分で言ってておかしいと思わんのか… >>590
最近は男の方が叩かれとるやろ
叩けるもんはなんでも叩くの精神や >>224
女受験生は点数マイナススタートします
ただし受験料気持ち下げます
とでも言っとけば良かったんやろか >>581
鬱G民の大腸にこいつのウンコ移植すれば鬱治るんやないか? Gのマジョリティ「女は社会出んなw」
ホンマにそうしたいなら女ってだけで生活保護相当渡して社会に出なくてよくすればええやん
"男様"ばかりの社会やしさぞかし生産力高いんやろなあ余裕やろ?w >>591
それらってなんか大したことないイメージ無い?もっと強みを押し出してイメージアップした大学なら嬉しいじゃん >>451
っていうかちゃんとした理由がないと試用期間で切ることできんで
ふつうに裁判で負ける これは権利じゃねえだろ
働いてないのになんで発生すんだ 俺は別にいいと思うけどね現状は権利だし
人を雇う際のリスクとしても考えられる範疇
不満あるなら雇用と解雇の流動性高めた方がいい >>606
この医者続けるかどうかもわからんやつのせいで
もっと本気で医者目指してる奴の採用枠削られるんやけど
同期ならともかく1年後輩とかなら競争にも勝てんし 現場としては堪らんよな
まぁ事故や急病で欠員出たと思うしかないんやが
上が対応して人員調整するかどうか次第なとこはある >>603
そんな何十年も先のことまで見通せてるの?
株とかで死ぬほど稼げてそう羨ましいわ まじでワイはなにが悪いのか分からんのやが
産休中に会社が給料払うわけやないやろ?
会社に負担ないんやからええやん >>24
これがあかんのは最初から公開してないこと
ほんとにこれが妥当だと思うなら公開すべき 産休って給料払わんでええやろ
素直に産休取らせたらええやん >>616
メンバーのモチベーションを落とすからと書いてあるな 法律でそう決まってるんだから仕方なしやん
女の社会進出を国策にした時から分かっていたこと
今更騒ぐ方がアホ >>621
モチベーションが落ちる同僚サイドに問題がある まんこまーんこまんこ♪
キック・エーンド・まんこ♪ 産休だから人補充されるって訳でもないからな
医者なんてそこらにいるもんでもないし 難しいね
銀行で働いてたけど実働10ヶ月で碌に仕事できなかった同期女が鬱病だとかで2年休職してから辞めてたのを思い出した
それでも履歴書には勤続ほぼ3年と書けるからな
制度を悪用する奴っているからな >>585
そら女医になっとるやつは受かってるからやろ
落ちたやつに聞かんと意味ないわ 産休取られたくらいで回らなくなるようなコスト削りまくりのギリギリ経営してる経営者が悪いよね
責めるなら経営者やろ
利益吸い取りたいから従業員の産休まで阻んでるんやで 会社のやつが子ども出来たら休まれるわ半強制的に出産祝い払わされるわで溜まったもんじゃないぞ 一方男性は女性上司にいじめられ退職していた
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性(46)は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9 これ会社もそうやけど溜まったもんやないらしいな
パッパの知り合いが新卒予定のマンさんにやられてブチ切れてたって聞かされたわ >>624
まあ医者は忙しいやろうしメンバー増えると思ってたら妊娠で休むと言われたら
論理的にはそうあるべきと理解できても感情の部分はしゃーないとは思わんではない
まあ今回は女部長の方が上手くなかったのがあかんと思うけどな >>556
せや!女の社会進出制限したらどうやろ? >>610
こんな時限爆弾テロしてたら女性の社会進出()がますます遠のくのはお笑いやね🤣 社会に出る前に妊娠出産しとくべき
そうすれば高齢出産も減り障害のある子供も減る ワイパッパが国立医学部の教員やったけど
東京医大の事件が起きた時の言い訳が
パッパが酔っ払って話した「女を取らない理由」と同じでびっくりしたわ >>636
これ見るたびに東京03の板前の師匠と弟子のコント思い出す 医師確保したきゃこれくらいは許容しないとあつまらんからな今時 出産できる年齢のまんこは雇った瞬間から産休育休取られることを覚悟せなあかん
弊害が出るならそれは雇用者の準備不足 >>634
新卒にブチギレるほどの戦力として計算しとる会社がおかしいやろ
別に産休期間は給料いらんし >>420
アホやん
正当な権利なんやから取れるもんは取っとけや
なんで個人が企業に配慮せなあかんねん ワイの職場も産休明け復帰予定の人が
また妊娠したからやっぱり1ヶ月だけ復帰してまた産休とりますってなって大ブーイングされてるわ
うちも保育園の都合で休んだり早く帰ったりは普通にあるけど、いやもうちょいなんかあるやろ、とはなるでな >>267
こういうの見るけど女のこと何も考えてないよな
男からしたらいいけど、女は色々縛られるから嫌やろ
あー、男でよかったー! >>632
本来子供が産まれるのはめでたいことなんだけど貧乏神襲来みたいになってる現状が悲しいな >>651
もう国の体を守るには移民入れるしかねーわ >>650
逆や
遠慮どころか図太く居座ろうとしてるんや 顔採用とかしてるところ常々泣き見てるやろな
女雇うならブスがええな 産むなとは言わないけどタイミング考えろよな
内定決まってから避妊しないのは無責任過ぎる 正当な権利とか言って、就職するなり有休育休産休使いまくってほぼ働かずに給料だけ盗んでそのまま辞める中途がマジでいるんだよ
初年度有休付与が少なかったり、最初から育児制度使えなくしてる会社が多いのには理由がある。 >>645
男ばかりの会社でも1年目から介護休暇、病休とか言ってたの居たけどな 子供は社会から必要されてないってことがよく分かるよな
子ども作らず働くのが一番評価されるし経済的にも安定するという アイドルのスレかなんかでなんGにまんさん多いことバレたからここもまんさん多いのかもしれない >>657
これ
どんどん産め
大昔から労働者の権利や賃金上げると企業が軒並み潰れるとか喚くんよな
実際は潰れんわけやが >>666
でも職場に女性が居ると効率が上がる実験結果が出てるぞ
それがおばちゃんだとしても >>670
集団収容して社会の子どもとして育てるしかないんよね結局 人整理して受け入れ態勢整えてさあ新人さん迎えてさあスタートて時にいきなりリタイアされたらなあ
理想としては常に余裕や遊びを確保して組織経営するべきやけど
大企業以外でそんな余裕があるところは稀というね >>673
非正規で雇うのが1番なんやろ
正社員で休む人が出るとみんな殺意湧いてるダメな弊社でも非正規ならギスギスせんもん >>666
すぐ辞められたらどちらにせよ上がらない
むしろ美女まんの結婚・産休とかで男性陣の士気が下がる模様 >>671
ちんぽ晒しスレが伸びてたのもホモやなくてちんぽ見たい女が群がってたんか… >>662
でも育児とか肉体の適齢期考えたら20代前半で産めるに越したことないんよな
そもそもの社会構造が歪やわ >>678
医師に関して言えばその視点で女を雇うときに医者である必要は皆無 >>677
男にも産休あるし、子供が〜で有給も取りやすくなるぞ! >>648
採用ってコスト掛かるからな。
新卒はまだマシだが、中途は年収の何割を紹介会社に成功報酬で取られるから、ちゃんと稼働してもらわないとたまったもんじゃない。数ヶ月でやめられるとか損害でしかない。 >>639
生産年齢人口の半数を労働市場から締め出すのか
人手不足で日本終わるなw 制度なんやから堂々と使ったらええねん
有休なんかもそうだが使ったら迷惑かけるみたいな謎の風潮はジャップの悪いとこやで 女は社会に出てくるな!→人手不足で詰むorその埋め合わせで移民ばっかになって詰む
お前らならどっち選ぶ? >>676
ほなら余裕ないとこは潰して余裕あるとこがその分多く雇えばええやんな
なお竹平蔵 >>694
移民やけどおばちゃんおじちゃん高齢者活用したらええねん
無理に適齢化の若い女じゃなくてええ お医者さんごっこして老人の延命するより赤ちゃん作った方が生産的でしょ >>593
こんなかわいくて巨乳の子引く手数多やろ 有給ですらわりと最近よな自由に取れるような雰囲気になってきたの
産休当たり前になるのにどれくらいかかるんやろ20年とか30年はいるか? 子供作りたい女は働いて目処ついてから結婚じゃなくて結婚して子供作ってから働いたほうがええってのは体力的にもその通りやと思うから新卒神話みたいなの崩壊させたほうがええな >>700
それって将来のお前がそうなるわけやが
お前8090になっても喜んで働いてくれるんか? >>581
またおいでってプリクラと同レベルの畜生 会社入ってから産休取ると当然引き継ぎしなきゃいけないから入る直前に子供作るのマジで狡い ここから年子で連チャン育休したら訴えられてもしゃーない
つか面談の時点で産休ほかやむを得ない休みを取る場合は契約を解除される可能性があります等の誓約書を書くしかないじゃん >>710
多分まんさん関係なしに死ぬまで働くことになるぞワイらの世代は
あと新規採用は若手一辺倒やめて中高年に目を向けろってそんなにまずいか? マジで子供買い取り制度しかない
産んだ0~1歳の子供を国が100万円で買い取る
引き取った子は国の英才教育を受けさせてエリートにする
少子化も解消、虐待や育児放棄も無くなる
完璧なアイディアやろ >>707
当たり前になるには会社への功労者が取れるようになってからやな
こいつみたいなんがおるから"産休=悪"になってる
こういうアホが取ると責任感強いタイプは取れなくなる >>717
お前がや
そんなのすぐわかるやろ日本語は主語を明確にしなくてもわかるんやで 実際胎子中絶して赤ちゃん捨てまくってるわけで
この赤ちゃんを社会的に育てれば少子化なんていっきに解決するが
重労働&トラブル多発&だれも責任とれないから無理だな なお男が同じことやっても慰謝料や非常勤送りどころか内定そのものを取り消される模様 >>632>>655
それくらいは許してやれよ
3年働いてたら戦力にはなってたんだろうし
男でもそれなりの歳になっても子供いないのはこれだからな >>718
古代スパルタ式でエエわ
全ての子供は親から離して国が養育や
全員1人前の穿刺にしたらエエねん ワイは休み取りやすい方がええと思うんやがな
みんな働きすぎや >>708
やっぱ新卒信仰潰して雇用の流動性高めた方が歪みは減るよな
そしたら余力がある大企業の採用枠増えて晩婚組も育休も取りやすくなるし
雇用の流動化から逃げて非正規派遣に走ったのがこの国最大の失策やわ 急にドロンすることを考慮して仕事振るのが常識だよねハイリスクな相手なんや丁重に扱え 未成年限定でベーシックインカムとかやりゃいいじゃん >>726
お祝いだけならええねん、その後に業務フォロー複数年が待ってるんやぞ… >>719
これ
低学歴は人の足引っ張るのが大好きだからな そら企業も女雇いたくないわな
自分で自分の首絞めてることに気付かないバカまんこ 採用面接かなんかで妊娠予定アリとか伝えてたならアリなんかな >>718
アイデアはいいとしても
同時に絶対起きるトラブル対策がなぁ
それにふつうに考えたら優秀な遺伝子以外いらないから・・ >>718
わーくにがエリート育てられる前提で話すのやめろ 産休は給料払われないとしても人を補充するのにそれ以上の金がかかるんだよな >>734
本気で復職したい思ってる女なら半年、1年で復帰するから
それ以上取るのは周りからもう居ないもの(復職したとしても別の部署行き)と考えられてるだろ >>716
出産可能かつ生産年齢人口のまんさんが全員労働市場から退場したら働き手がざっと2700万人減るが
ソース: https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/nengai08/sankou3.html
どう見ても非正規や高齢者雇用で賄い切れる数じゃなくないですか? 保育園入れるとかがいつでもできますよって世の中じゃなくなってるんやから育休自体は今の世の中必要やぞ >>744
つ時短
却って産休育休の方が派遣来る分マシだったりする >>740
教育者はわーくにの人じゃなくてもええやん? >>721
ワイが死ぬと日本の労働環境がどう解決するんや?
不自由な上にガイジなんやなぁ親御さんは優秀なのにお前は学歴低そう 年金医療介護で老人に無駄な金使うくらいなら子育てしやすい制度作りに金使えよ >>741
こいつの腹積もりだと育休フルに使って新人教育なんてとうに終わった頃にノコノコやってくるんやけどなにするんやろか 上司にぎゃおおおんしてクビになったバカ女おったなぁ
リスク管理すんなら女雇わんほうがええ >>754
クビになったって会社都合なら国から補助色々貰えそう
それを計画してたのかも? >>708
自分自身が転職(1回)して、中途採用する会社に入って思ったのは
転職回数多い奴はずる賢い奴が多いのもまた事実かなと
幾らでも選べる人気な職種や会社は新卒一括採用を絶対に辞めない >>752
実際世代間の格差がない民主主義ならそうなっているはずなんだが
構造的に年寄りが多いから若者の声より年寄りの声優先になってるし
欧米のような宗教観・価値観を持たないのもあり自分世代が逃げ切れればいい(=自分さえ良ければいい)人が増えてるのもあって
色々とやばい >>718
産んだら金もらえるとわかれば産みまくるバカが現れるぞ
孕ませて出荷するようなクズ男とかエロいけどフィクションだけでいい >>763
女は違う気もするけどな
ずる賢いやつの方がぶら下がるわ >>749
だから他の部署行かせろって
出来ない事じゃない
それが出来ないのは制度の問題じゃなくてお前の会社、職場の問題 >>763
転職するほうが得する土壌って時点で雇用が正常じゃないんやと思うで
だから転職多いズル賢い奴が得しやすい構図になっとるんやろ >>755
ほれ令和2年のデータや
https://www.e-stat.go.jp/dbview?sid=0003443838
これでも15~49歳の女全員労働市場から締め出したら2450万人の人手不足になるけど
どう解消するんすか? >>772
人数減ってて草
ほんまに若者減ってて老人ばっかなんやな >>758
ワイの主観の話なんか最初からしてないけど
頭大丈夫そ? これちなみに妊娠してる人が応募してそれを理由に採用蹴られたらマタハラになるんやろか >>775
死ねば何も考えなくて済む
主観も客観もない >>772
15-49ってそもそもおかしいし
要注意なのは22-35やろ
それも正社員で雇うのを民間はやめて非正規メイン、残りは公務員で雇うって形や
欧州はそんな感じやで >>767
産みまくるバカが出てきたら人口回復するからええやん >>765
教育者「この子優秀やな…こっそり合衆国永住権取得手続き教えたろ」
教育者「このガキ無能やな…ジャップに捨てといてええやろ」 >>780
いやおかしくないが
生産年齢人口のうち出産可能な人口なんやから
お前らの主張は女は全員労働市場から締め出せば少子化は解決する!やろ? 産休育休終わってさあ出勤ってこのまんさんは何ができるの? >>784
ワイはちゃうわ
子供産んだら一旦辞めろって考えや
むしろ子供産まない奴らは働いてもらうべきやろ 産休育休は無給にすれば良くね?
アメリカはそもそもそうなってる
そうすればその間非常勤雇えるだろ 新規採用者は産休育休使用不可
採用後1年経過で使用可能とかは法に引っ掛かる? >>24
真理であり未来予知に長けてる有能
医者としての覚悟がちがいすぎま~ん 大っぴらに殺せとかは言えないんだし地道に行こう
60歳以下の胃ろう禁止と60歳以上の尊厳死を認めよう
多分平均寿命10歳以上下がるぞ 内定取り消しじゃあかんの?
ワイは入社前の3月に人事から勧められたことあったぞ >>652
これってどうするのが正解なん?
1年働いてまた産休ならセーフ? >>782
そうやで
下手したら某国に反日思想も植え付けられるかもしれん >>794
ぶっちゃけどうやっても後ろ指さされる
出来れば連続して欲しかったとは思うけど無理だからなあ >>755
ID:kjlwOOGE0の持論は「女は全員家に閉じ込めといて代わりにジジババを働かせろ」らしいが
自分に起きかえて考えられないのかな
産休程度でギャオってるなんG民が「若い専業主婦のまんさん養う為に70、80になっても働き続ける」状況に反発しないわけないやんw 部署によっては誰でもいいから即戦力が欲しいって時に欠員でしかも籍あるとかされたらたまったもんじゃない 数十年前までは死ぬ寸前まで休んで病院すら行けなかったと思うと多少は改善されたとは思うのが恐ろしい >>790
労働者と雇用者に対しての法律であって新卒とか何年目とか関係ないから法律違反やろな >>799
つーかそもそも産休を全ての会社に義務化したのがあかんねん
余裕ない会社は女取らなくてええし、金銭解雇ありにしろやと思う
だから揉めるねん >>798
ヘタに短期復帰されるより連続してとってもらった方がいいよな アメリカの場合はFMLAっていって休業しても12週間だけ雇用が保証されるって制度がある
これは別に産休育休に限ったものではなくて怪我とか病気でも使われる制度
そして経済的な保証があるわけじゃないから当然休んでる間は無給
日本の問題は休んでる間も給料払うから、そのシワ寄せが職場に行くことだろ
これなくすだけで問題解決するわ >>794
ブーイングが嫌ならやめるしかないんちゃう
会社は辞めろと言えないけど周りの人からの印象は止めれんのやし なおこの女医は期間ギリギリまで粘って一度も勤務せず辞めた模様 妊婦蔑ろにしてるから人口減ってるんやろ
まあどう改善しても移民以外の人口増は不可能やけど >>788
女は正社員なるなキャリアパスも期待するなパートしてろって考えね
二馬力で共働きせな生活ままならん時代に随分悠長やなあ 保育園の迎えにいかなきゃならないから残業できませんとか言って業務中は偉そうにしてるの腹立つよな これ雇用保険払う前に保険の手当て貰える神ムーブか!? 結婚してる女性は子供2,3人~産んでるが
問題は結婚してない人が増えまくってるところだからなぁ このスレてまんこは働くなって言ってる奴は嫁を専業主婦で養える高年収のエリートなのかそもそも結婚すら誰にもして貰えない陰キャなのかどっちやろな >>811
そりゃ政府が悪い
職場から言わせればできりゃいない方がありがたいやろ 共働きもせなつらいし子どもも産まなきゃいかん
つらい時代やな そもそも共働きしないと行けない環境やから女が一番割食ってるだけやと思うがどうなんやろ >>818
結婚できないし専業主婦雇えるほどの甲斐性もないし人口増加にも貢献できない癖に口だけはデカい人間の集まりやで >>817
当然良い
むしろ育児や出産は行政でサポートすべきで私企業にやらせるのはおかしいんだわ
無給の代わりに就業出来ない期間は税金から支出するとかすれば良い 学歴あったり高収入な女ほど子供を産めないってデータないの? いうほどこれ男女平等になるか?
勤務実績に合わせて変動させるべきやろ >>804
>>807
が言うように無給化するのは一つの手だと思う
行政が肩代わりするとかな 少子化という割には子供しにまくってるよなこの国
要因は色々だけど 結婚しないしても子供産まないが
増えるなか立派なことやで
不満ならお前も産め! もう女は勉強せずに
男をどう落とすか、セックステクニックを身につけた方がええんちゃう これは明らかに病院側が悪いだろ
リスクの部分は国が保証してるんだし、それが足らないとしたら国の責任 >>768
俺は2社しか経験ないけど女で勤続年数長いのは仕事出来て愛嬌あって誰からも好かれるタイプかなと
今の40以上は寿退社が当たり前の世代だから、それでも残れるのはそういう人間だけ
今の20代女は結婚しても働くから今後は分からないけどな >>833
そんなことせんでも普通にやらせてくれれば男はよるやろ 子供の自殺率過去最悪なんだっけ?
この産休の子は自殺しないとええな 育児休業給付金の受給資格は、育児休業を開始する日前2年間に勤務日数(賃金支払基礎日数)が11日以上ある月が12カ月以上必要となります。 12カ月に足りない場合でも、賃金の支払の基礎となった労働時間数が80時間の月があれば、その月を1カ月として数えることができ、受給資格を得ることができます。 >>156
女性は受験料安くするけど合格点高くとかが一番無難そう 女みたいな産む機械にいっぱしの権利を与えるからこうなる
奴等の都合でどうとでもなる口先だけの男女平等とかいらないんだよ 結局産休の理解度が浸透しない民族なんだよ
女性の社会進出と産休制度の充実は当然一体なんだけど社会進出の方ばっかり叫ばれる >>629
落ちたやつが受験料返せって請求してたな
個人情報関連で返金うまく行ってないって見たけどどうなったんやろ 子供作ると金掛かりすぎなのが悪い
たくさん国の補助あるやろうけどそれぞれ手続きがクソめんどそう >>24
これって入試が半分採用試験みたいなもんの私立医大の特殊事情なのに入試全般で女子は不遇な扱いを受けてるとか騒ぐガイジが大量に湧いててびびったわ >>847
基本薬出すだけやし
特に皮膚科なんて相性で色々試すだけやからな これのせいで世の中の企業が産休取るのに前提条件つけそう
さすがに実働日数0日で金だけ支払わさせられるのはめちゃくちゃやわ >>853
残念ながらほとんどの国立でもやってたよ
気づかれるより先に辞めたところはあったってだけ 女の敵はほんまに女やな
この女のせいでまた世の中のまともな女が産休取りづらくなる 男女共同参画社会ってのが無理なんだよな
まんこさんも自分の首絞めてる アメリカみたいに無給にしたらええやん
ほんで産休も帝王切開のみ最大3週間で >>771
最初から読んでるか?
俺は転職する方が得とは言ってないよ
転職回数多い奴は福利厚生制度を徹底的に利用(限りなく悪用に近い)してから辞めるようなずる賢さはある。
が、そんな事をしても年収はずっと300万円台だから長期的には大損してるんだけどね
採用側(特に人気職)からすれば新卒一括採用の方が良いとなる
という話 女性の社会進出が善とされるのは分かってるんやけど
わーくにで女性が社会進出してええことって何かあった?
そもそもこんなに叫ばれてるのに女性の社会進出ランキング下位やろ? >>862
まあ叫ぶだけだからな
行動に移してる人はいうほどいない 金は国から出るけど人員は補充しないといけないからなあ
その上で休んでた奴が戻りたくなったらポジション空けなきゃいけないわけやろ
それでそろそろかと空けたらまた妊娠したンゴじゃたまらねえよ
バイトで賄えない職業はある程度制限しないといけないんじゃないの これ内定取り消しでも問題ないんやないんか?
勤務に対し多大な影響を与える状況やろ >>858
男の敵は男だし女の敵は女
ネトウヨの敵もネトウヨでパヨクの敵もパヨク
やり過ぎた仲間が迷惑かけて終わる >>866
内定取り消しは解雇と同じ扱いやから妊娠理由の解雇はあかんのや 雇う側からしたら爆弾でしか無いんよな権利の主張だけして実際にはいないものに籍空けとかないといけないし他のやつ雇ったら戻ってきた時結局人件費2倍だし辞めさせようとすると慰謝料っていうしで女雇うメリットってなに? 学生の間に出産してるまんさんおるけど生き物としても割と正しいよな 育休産休に取得条件つけないからこうなる
こういうやつは今度は育休中に産休ループしてくるぞ >>850
まぁ実際制度ガバガバなのをモラルない奴が悪用して段々窮屈になっていくのはもうどこの世代のどこのそれも一緒だからなぁ
こういう女性が増えると割を食うのは女性という >>869
マンさん強すぎやろ・・・
内定→育休ループ→結婚コンボ決めるだけで人生ゴールインやん >>868
募集要項に書けばというけど結局男女の割合が違うことに対する妥当性がないと社会的に認められんし
皮膚科に行く割合が多いから(当学調べ)じゃあかんやろ 少子化を何とかしたいならこういうのこそ大歓迎すべきやろ
男は論理的とか言ってるけど実際は感情論でしか言わんよな >>241
働かねえのに金だけ持ってかれるって話では? >>864
結局景気が悪いのが問題なんよな
景気よければ共働きする必要もないやろし >>877
いや少子化歓迎するなら働かず黙って産んでろって話やろ >>875
入口で制限かけてたからその調査も有効にできないしねえ そもそもの話大企業とか顔採用してる分際で産休すりゃ切れるってあほやろ 会社や病院が負担せなアカンのがおかしないか
国が補償しろよ こんなんマンコ雇う側がアホでこの女自体は悪くねえ
人事がゴミ >>26
知的障害ゴミチョンパヨク末尾の自己紹介w 入試と違って点数で決めてるわけじゃないんだから総合的に判断して採用するなよ こういうのがあると「じゃあ女には極力内定与えない」ってなるだけやと思うけどな こういうのつづいたら女は面接で落とすようになるだけやない? >>885
バイトは当日バックレでも数時間は働くやろ
いい加減にしろ! >>889
それな
面接なんか「総合的な判断」で落とせるんやからそうなるよな
公務員試験で面接で男を落とすのの逆をやるようになるだけやわ 女「中高死ぬ気で勉強して医学部入っても結局ちんぽ堕ちします。」
やーばいでしょ 教師とかやべーで
内定→産休ループ3年→復帰ってやっててクッソ嫌われてたわ
公務員であれは強すぎるしそろそろ禁止カードにした方が良いと思うわ これこの後どの面下げて復職するんや?
産休&慰謝料ゲットで気分も懐もウハウハやろうけど職場行ったら周りの人間誰一人としてまともな人間として見ないし嫌悪感しか抱かんやろ ワイ勤務関係やってる人事やが最近はマジで権利主張するだけしてクソ無能な若手ばっかりや
そのくせまともに説明も聞かず適当な書類の出し方して馬鹿みたいに手を煩わせる でも子供産んだらこれぐらい恵まれなきゃ
子供産みたい欲しいなんて思えないよな ちんこが16時間働かないから女性がいやいや社会進出しなきゃあかんなった事実から目を背けたらあかんぞ これと似たような奴おらんかったか?
育休とってる間に妊娠からの産休→育休→産休→育休で3人分くらい回した奴 >>894
ただでさえ子供減っとるんやから大目に見てあげようや
全部次の世代とかに返ってくるんやから >>896
周りから~ハラされたとか言ってサヨナラするんちゃうか >>892
出た知的障害膣くさまんこwww
中出しアクメで産む機械としての価値しかない生オナホが働きたい言った結果だぞ売れ残り中さ中古婆さん >>902
いうてこれで他の労働者に皺寄せ行ったら結婚したかったのに忙しくてできなかった子供作りたかったのに忙しくてできなかったってやつ出てきそうじゃないか? 鬱ンゴ…休職するンゴ…
↓
嘘ンゴ!本当は元気に転職活動するンゴ!
↓
次見つかったから辞めるンゴw
死ぬほどよく聞く事例だけどこれはセーフ? 今ってすげえ世の中よな
子供を盾にしすぎた反動なんか知らんけど産休育休を男どころか女すら叩き出してる >>909
識者「バランス考えろ」
こういうことや 「周りのモチベーション落ちる」じゃねえよ
産休(に限らず休暇制度)は労働者の権利なんだから権利は行使すべきであってそれでモチベーション落とすのがお門違いなのだとちゃんと院内教育しろハゲ >>902
・部活を拒否して定時帰宅
・産休ループに男も参加
・授業以外の仕事は拒否
・校務を拒否
今の教師こんなのがワラワラで草生えるで
ほんでしわ寄せは普通に仕事やってる教師が担当や >>909
そらそうなるよ
結婚して子供生まれて幸せで~すって人のために
残った人が残業してひーひー言いながら穴埋めしてるんだから もしかして入社2週間で休職して3ヶ月きっちり休んだ後退職したワイって害悪?
ちな同期は4人 >>909
単純に人たりてないから女も働いてるのに更に人減るようなことされたらそら叩くやろ
残業80時間とか普通にしてる人間に他人を気遣う余裕なんて生まれるわけないんよ 女医さんサイドも逆に同僚なりが同じことをしたらギャオるのマジでうんこ。結局テメーの都合はよくて他人の都合はNGなダブスタ >>902
大目に見れるのは子供を作る予定がある男女くらいやろ
独身男女からしたら他人の子供増えてもだから何?くらいの感覚やし 産休育休の負担が他の社員にいくなら糞やがないならええよ
要は会社と国による >>916
嘘でも診断書出されたら会社も配慮せなアカンし
そうまでして残ってほしいとも思われてないんやろ 分断に繋がるのは目に見えてるので
やり過ぎマンは社会的に許されてはいけないんや >>593
高望みする子はどうやっても幸せになれない
「もっといい人いるんじゃないかな?」って思ううちは本人が納得いかないんだもん
しかもその瞬間も時間は流れ女の市場価値は下がり続けてゆく… >>921
独身男女とか将来はその他人の子供に実質養われるわけだからまぁ・・ 実際に妊娠して育休取って復帰したと思ったらまた妊娠育休のコンボとか悪用しようと思ったらいくらでもできる社会になっとるよな
それがクソだと思うことが感性が古いのかもしれん >>922
斜陽国家に余裕なんかないんやから無茶言われてもな
この皺寄せは次に採用される予定だった新人の若い女の子にいくんやで
絶対採用条件が厳しくなるからな 社会に出てから社会が女にどれほど甘いか思い知らされる 世界4位テニスプレーヤー「現在のフェミはカルト」→ 大炎上
フェミニズムは男女平等を目指すものであり、女性の優越を目指すものではないんだ
僕の考えでは、誰もが他者と同じく平等であり、またそうであるべき。経歴、性別、宗教、民族、人種に関係なく。現代のフェミニズムは男女平等から、男性を蔑視しようとする怒りのカルトへと変貌している。これが公平と言えるのだろうか? >>926
将来の貢献なんかあってないようなもんやろ
独身の男の平均年齢60歳前後やから定年になったらすぐ死ぬで >>932
定年ですぐ死ぬとか国にとっては最高の人材やん少子化も問題だけど高齢化も派手にヤバいからな
理想は定年で死んでもらうことだけどさすがに先進国では無理やしな >>921
まさにそう
メリデメ考えたらデメリットの方が大きいわ >>928
悪用してるクソだけ処分すれば解決するんだよな >>926
いうても独身男女は今の高齢者を支えてるんだからそれですでに将来支えられる権利を獲得してるし
皆が上の世代を支援するからバランス取れてるわけで上下を支援する層がいたらそれは不平等に重くなってる 今まで働いてきた仲間が子供できましたならおめでとう休んでねとなるよ まあ間違ってはないけど会社はたまったもんじゃないな 高齢独身男は食生活クソなのが多いし生き続ける理由も無いからな
そりゃ定年前後で変な病気かかるわ せめて毎週クッキーを焼いて職場に届けるとか根回しして顔を売っておけば人情の街でもギリ許されるのに >>935
だからこういう職場は非正規の割合が上がるんだよな
正規雇用で雇って急に休まれたら困るから >>903
学費考えたら一時の産休勝利掴んだだけで完全に大赤字やん
こんなんで辞めたら他に取るとこ絶対に無いやろ >>38
ワイの彼女医学部やけど性欲めちゃくちゃ強いで >>943
大きい方が男で小さい方が女だと思い込んでる奴らが一番差別してる定期 >>944
まあこういう事するやつは後の事なんて考えて無いやろ
運が良ければ似たような病院で働くか
まったく関係ない事務やらレジ打ちやらの仕事するんちゃうか >>944
そこまで考えられるならそもそもこんな恨まれるようなことせんからな >>926
養われるって意味不明
他人がお金くれるんか?
年金や社会保証の事言うとるなら今まで自分らが払って積み立ててたもんが帰って来るだけやけど >>24
病気で困ってる人たちの事を考えれば正しい判断やね >>949
>>952
腐っても医師免許取る知能はあるのにこんなまともな事すら考えられへんのか… >>24
理にかなってるわな
楽ばっかりしてんじゃねえよマンコ >>953
まぁそれは表向きはそうなんだが
実質的に「引退世代を今の労働世代が養う」構造になっているから
極端な話全員が子供産まない場合、お前らが年取ったときに養う(≒支えてくれる)人がいなくなるといったイメージだ
ちょっと誤解がある言い方だったかもしらん 東京医科大学は面接で「総合的な判断」すればよかったんやろうな >>954
そもそも生物学的に女と男に同じ役割させようとするのが完全ガイジ
マイナスのネジをプラスドライバーで回そうとしてる様なもんや
根本から間違ってる
元々そうは出来ないしならない様に作られとるんやから これってもしかして妊娠と出産繰り返せば無限に休めたりする? 独身女は子持ち様とか言い出してるしすげえ世の中になったわ
10年前ってこんなギスギスしてたかな つか女医を捨ててまで女を選択させた男ってなんなんだよってレベル >>960
あんなの東京医大だけなわけないからな
ちゃんと調べればほとんどの
国公立含むおそらく女子医以外の全てでやってるかやってたはずや
東京医大っていういかにも胡散臭そうなイメージだけで追及されたのほんまクソ
まあ女子差別じゃなくて裏口からバレたからしゃーないが >>959
そうなったら人も国も滅びるだけよ
具体的には払うだけ払って返って込んで生活出来なくなった庶民が上級や政治家をぶっ殺す様になる
子供を作らんのが悪いんやなくて返す宛が無いのに払わせる方が悪いって話やね レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。