女医「内定もらったけど妊娠しちゃった。産休とりますw」病院が抵抗するも慰謝料取られる始末
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昨年末に内定し4月から勤務予定
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2月に妊娠したから産休し勤務無し
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マタハラで慰謝料追加
https://i.imgur.com/COQYiRu.jpg >>521
公務員は子供いても激務回されりよ
子持ちが増えすぎてそうなったらしい
楽な仕事は障害者雇用に取られてる
さすがに子持ち様も障害者雇用には勝てない >>520
右のやつは過ぎたるはなんたらの風刺か?
逆に危ないやろ >>546
これ公務員の話やないねん
公務員ならそうやろうなーって感じやけど男多いメーカーでやで
よほど態度悪かったんかなと思うわ ≫>537
内定取り消しって言うけど解雇にあたるから解雇権の濫用で争いなるで 子供増えなきゃ日本終わるのにアホやろ
昔は妊婦ってのは地域の人間全員にとっての宝やったのに >>503
「(退職願を出すのを)待ってるよー」に決まってんだろ >>552
男女平等を実践したんじゃないのかな
海外は配慮無いし こんなん最初から女雇う方がリスクやんけ
そりゃ女の受験生の点数減らすのは正しいわ やっぱ女の採用こっそり減らすしか無いで
やってられんわ >>538
例えばメガバンクだと今後10年で支店2割減らすとか言ってるから人員余裕ありまくりよ
むしろ人員削減策に頭を悩ませてるぐらいやからすぐ戻って来てくれないと仕事が回らん!なんて事ない >>556
国にとって宝でも会社からしたら金食い虫やろ >>556
将来のインフラやら全てを支える労働人口になるのはこれからの子供なのになあ
そういうのにタダ乗りする側がでかい顔して子持ち叩いてる世の中とかマジで滅びるしかないと思うわ >>545
医療事務の友人からギスギス感やべえとは聞くが患者がヤバすぎるせいでもある感じやな >>267
もうちょっと前倒しでええと思うけど名案やね >>538
2~3人目の時は妹の方から退職打診したけど引き止められて産休延長やったみたいやからマジかよ…半分みたいな感じやろな
ワイのとこならそっかお疲れ様頑張ってやwで即退職させてるわ >>564
人員削減に頭悩ませてるからヤバいんやろw
人手不足なら戻ってきてってなるけどそうやないならなるべく妊娠を機にやめてもらおうってなるやん ただでさえ人が足りなくて苦しいのにな
こんなん可哀想やわ >>556
まぁその産休中の負担を誰がするのかだよなぁ
誰かが負担するが平等かどうか・・ >>556
制度悪用する妊婦や母親のせいで
まじめに頑張りたい女性が損しているんだよ 2月に連絡と言いつつ2月に妊娠3ヶ月とかで発覚なら4月から産休とれへんよな?
これ妊娠発覚したの内内定時点で内定ウケるまで黙ってたパターンやろ >>556
分からなくもない
ただ、この手のは産休育休明けに即2人目妊娠とかやりそうな予感はするけどね 何百年かしたらこの時代アホすぎて草ってなってるんやろな >>556
今は宝にせなあかんかもしれんが、ぽこぽこ産んでた昔は全くそんなことなかったぞ
妊婦でも平気で畑作業するのが当たり前や
乳幼児期を越えて育つ子供が大事ではあったけど
子沢山時代に妊婦が大事だったとか書いてて矛盾を感じないのか >>571
管理職候補の女性ってクソ貴重やからな
会社が待ってるやで〜するのもわかるで
逆にヒラやったら派遣でええってなるから細く長く志向の女性は切られがちよなあ
大半の女性が細く長く志向だからキツイよな まぁでもこういう意識から変えていかなくちゃいけないんだと思う
妊娠は仕方のない事だからな >>267
日本人は学齢主義だから、それをやるなら飛び級制度もやらないと >>579
そんなことやってるから母ちゃん早死にとかするんだよな >>576
そりゃ迷惑かけるの百も承知で股開いて種付け受精アクメきめたのよ >>581
こんぐらいメンタル強い方が生き残れるよな 女は会社に妊活中ですと報告する義務作ればいいやん
会社も準備できるし
報告ない妊娠は産休なしになるように法改正すればいい >>404
それ夜間学部、二部だろ
大昔からあるけど 産休育休はええが同じポストに戻るのは無理や
人員補充しにくいし現場の負担がキツすぎる >>564
これ意味不明すぎる
自分で言ってておかしいと思わんのか… >>590
最近は男の方が叩かれとるやろ
叩けるもんはなんでも叩くの精神や >>224
女受験生は点数マイナススタートします
ただし受験料気持ち下げます
とでも言っとけば良かったんやろか >>581
鬱G民の大腸にこいつのウンコ移植すれば鬱治るんやないか? Gのマジョリティ「女は社会出んなw」
ホンマにそうしたいなら女ってだけで生活保護相当渡して社会に出なくてよくすればええやん
"男様"ばかりの社会やしさぞかし生産力高いんやろなあ余裕やろ?w >>591
それらってなんか大したことないイメージ無い?もっと強みを押し出してイメージアップした大学なら嬉しいじゃん >>451
っていうかちゃんとした理由がないと試用期間で切ることできんで
ふつうに裁判で負ける これは権利じゃねえだろ
働いてないのになんで発生すんだ 俺は別にいいと思うけどね現状は権利だし
人を雇う際のリスクとしても考えられる範疇
不満あるなら雇用と解雇の流動性高めた方がいい >>606
この医者続けるかどうかもわからんやつのせいで
もっと本気で医者目指してる奴の採用枠削られるんやけど
同期ならともかく1年後輩とかなら競争にも勝てんし 現場としては堪らんよな
まぁ事故や急病で欠員出たと思うしかないんやが
上が対応して人員調整するかどうか次第なとこはある >>603
そんな何十年も先のことまで見通せてるの?
株とかで死ぬほど稼げてそう羨ましいわ まじでワイはなにが悪いのか分からんのやが
産休中に会社が給料払うわけやないやろ?
会社に負担ないんやからええやん >>24
これがあかんのは最初から公開してないこと
ほんとにこれが妥当だと思うなら公開すべき 産休って給料払わんでええやろ
素直に産休取らせたらええやん >>616
メンバーのモチベーションを落とすからと書いてあるな 法律でそう決まってるんだから仕方なしやん
女の社会進出を国策にした時から分かっていたこと
今更騒ぐ方がアホ >>621
モチベーションが落ちる同僚サイドに問題がある まんこまーんこまんこ♪
キック・エーンド・まんこ♪ 産休だから人補充されるって訳でもないからな
医者なんてそこらにいるもんでもないし 難しいね
銀行で働いてたけど実働10ヶ月で碌に仕事できなかった同期女が鬱病だとかで2年休職してから辞めてたのを思い出した
それでも履歴書には勤続ほぼ3年と書けるからな
制度を悪用する奴っているからな >>585
そら女医になっとるやつは受かってるからやろ
落ちたやつに聞かんと意味ないわ 産休取られたくらいで回らなくなるようなコスト削りまくりのギリギリ経営してる経営者が悪いよね
責めるなら経営者やろ
利益吸い取りたいから従業員の産休まで阻んでるんやで 会社のやつが子ども出来たら休まれるわ半強制的に出産祝い払わされるわで溜まったもんじゃないぞ 一方男性は女性上司にいじめられ退職していた
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性(46)は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9 これ会社もそうやけど溜まったもんやないらしいな
パッパの知り合いが新卒予定のマンさんにやられてブチ切れてたって聞かされたわ >>624
まあ医者は忙しいやろうしメンバー増えると思ってたら妊娠で休むと言われたら
論理的にはそうあるべきと理解できても感情の部分はしゃーないとは思わんではない
まあ今回は女部長の方が上手くなかったのがあかんと思うけどな >>556
せや!女の社会進出制限したらどうやろ? >>610
こんな時限爆弾テロしてたら女性の社会進出()がますます遠のくのはお笑いやね🤣 社会に出る前に妊娠出産しとくべき
そうすれば高齢出産も減り障害のある子供も減る ワイパッパが国立医学部の教員やったけど
東京医大の事件が起きた時の言い訳が
パッパが酔っ払って話した「女を取らない理由」と同じでびっくりしたわ >>636
これ見るたびに東京03の板前の師匠と弟子のコント思い出す ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています