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【悲報】中卒初バイトワイ、出勤2時間前にお休みを言い渡される
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0001それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:30:25.04ID:jm+entKB0
こんなことある？
徒歩５分なところとかも影響してる？
0003それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:31:27.39ID:jm+entKB0
労働基準方的なものに触れてないのこれ？
まず当日に休み言うのもおかしくね？
0004それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:31:27.67ID:zkJ4IL+ga
中卒w
0005それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:32:39.31ID:lXVei1WH0
>>3
ダメやぞ
一方的に休みにする場合はバイトだろうと6割払わなあかん
0006それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:32:53.36ID:jm+entKB0
>>5
ほんまか？
0007それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:33:00.23ID:AIIBfZJlM
おかしいから労基いけよ
こんなところで喚いても何も変わらないだろ
0008それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:33:36.86ID:jm+entKB0
>>7
おかしいの？
0009それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:33:42.07ID:lXVei1WH0
時給1000円で5時間働く予定だった場合は
5000円の6割＝3000円貰える
0010それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:34:08.13ID:jm+entKB0
>>9
本当なの？
ガチかネタかわからん
0011それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:34:39.86ID:Lk5qW/ch0
またお前か
0012それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:34:40.81ID:lXVei1WH0
労働基準法の26条な
0013それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:35:09.08ID:lXVei1WH0
ほい

(休業手当) 第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は休業期間 中当該労働者に、 その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければな らない。 使用者の責めに帰すべき事由による休業とは、 使用者が休業になることを避けるため社会通 念上の最善の努力をしたかどうかが判断の基準となります。
0014それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:35:32.76ID:5d8S56qe0
ええやん
はぁ行かなきゃってなってるところで休みって言われると気持ちがパァーッと晴れない？
0015それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:35:41.43ID:BWh1UgwE0
元々のシフト表と通達の記録はしっかり取っておけ
回数重なってから騒いだほうが儲かるで
0016それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:35:50.85ID:4G1nx3Xf0
こいつもちゃあやぞ
0017それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:36:33.79ID:jm+entKB0
>>12
読んだけど当日に休みを言い渡しちゃいけないとは書いてなくね？
0018それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:36:54.97ID:jm+entKB0
>>14
いや？
お給料減るんだけど
0019それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:38:15.00ID:jm+entKB0
ワイの場合は
生産調整のための一時帰休になるん？
0020それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:38:53.30ID:0dsKNAVj0
なんのバイトや
0021それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:39:32.19ID:jm+entKB0
>>20
関係ないやろ
もしこれでワイが「嫌です行きます」って突っぱねたらどうなるんや
0022それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:40:11.36ID:lXVei1WH0
>>17
>(休業手当) 第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては

当日とは書いてないけどこれに当てはまるやん
0023それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:40:38.10ID:0dsKNAVj0
>>21
お前知的障害か
0024それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:41:00.02ID:FpytpjR2M
>>16
もちゃあって中卒やったんか
0025それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:41:07.87ID:jm+entKB0
>>22
これよくわかんないんだけど

使用者の責に帰すべき事由による休業

相手側の都合による休みってこと？
0026それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:42:22.52ID:jm+entKB0
なんなの
0027それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:43:01.19ID:jm+entKB0
6割貰えるのは怪我で休んでるーとかの場合じゃないの？
0028それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:43:07.57ID:lXVei1WH0
>>25
そう
例えばイッチが今日シフト入ってたのに今日バイト多いからイッチは休みでいいよって言った場合とかな
0029それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:43:49.55ID:lXVei1WH0
>>27
それは傷病手当だから会社から貰うものではないしまた別の話
0030それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:44:21.58ID:jm+entKB0
>>28
そうなんだ
でもこうなってるんですけど！って言ったらなんか変な空気になりそうやから言うのやめとくわ
覚えとくサンガツ
0032それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:45:30.68ID:jm+entKB0
今ライン壊れててちょうど画像をシフト管理の人に送れんのよな
0033それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:47:03.14ID:i7Z/pgNp0
雇用形態によるけど>>31は適用されない場合もあるぞ

時給制のバイトなのか？
0034それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:48:15.92ID:jm+entKB0
>>33
うん
研修中
0035それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:49:36.17ID:vBf3TbRIa
LINE壊れるってなに？
0036それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:54:05.80ID:oMjakJwta
中卒ってなんで生きてるの？
0037それでも動く名無し
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2022/12/18(日) 10:56:53.28ID:cwtK1P+da
頑なになんのバイトか追わない理由
あっ察し
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