【悲報】入社即産休育休4コンボ決めたモンスターが部下になりそう
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中途で入って数ヶ月でコンボ入ったからど新人同然の35のおばちゃんなんやが
ワイより歳上なんやが
どうしたらええの🥺 会社に権利行使するってだけで個人同士なら別に関係ないやろ ワイ転勤組やし組織改編で結構人入れ替わってるから、おばちゃんのひととなりをほとんど誰も知らん模様 しばらくは10-15の時短勤務らしいんやが昼休憩必要なんか? この前まんこですら文句言ったらネットニュースに晒されてたから男のお前が文句言おうものならマタハラ解雇+ネットリンチ確定やぞ
気を締めていけ 子供熱出たーで週の半分以上は来ないから気にすんなや 冗談で言っとるんやろうけど、他人の家庭の事まで気にして仕事せん方がええよ >>11
春に復帰なんやけど、入れ替わりで1人転勤するから胃が痛いンゴ
新卒と同じ教育でええんやろか…… 「仕事は新人でもセックスはベテランですねぇドゥフッ」っていうたれ 今後も子供の風邪とか都合で多分しょっちゅう休むから1人いないもんだと思った方がええぞ >>14
正直一番心配なのは「新人同然の歳上をどう扱えばいいのか?」やね
新卒の面倒しか見たことない イッチが残業してカバーするんや
子育ては助け合いやで(ニッコリ 部下って言ってるってことはか係長以上なんやろ?
どっか人欲しがってる部署に飛ばしておけや 日本に必要な人材やけど会社にはいてほしくない
やっぱ女性の社会進出は無理やわ NHKに7年くらいグッピーみたく産卵し続けて産休取って辞めたアナウンサー居ったな 日本の少子化解決するにはこういうがめついのを増やすしかないよな >>24
この類の話って要は国が持つべき負担が会社に押し付けられてるってだけやからな
そらキッツイわ >>19
新人同然なんだから新人として扱ったらええんや
戦力としてはあんまり期待するな ワイ「どんな人なんです?」
えらい人「わからん…」
上司「わからん…」
同僚「わからん…」
人事「すごくパワフルな人だった」 >>19
新卒と同列で1から教える感じで接すればいいんだよ
本人も覚悟の上だろそれは ワイも年下の部下たくさんいるけどなんの問題もないで
年上も年下も全部敬語で接したらええ >>31
5人産んでるならそりゃパワフルではあると思う そのうち出てくる人口子宮ってのが
画期的な解決策だよね
マンコの存在意義無くなるかもしれんが 仕事も言い訳してロクにやらないようなら人事評価下げ続けておけばええで ワイも将来年下の上司できるかもしれんから
常に歳上にも歳下にも敬語でヘコヘコや 新人として扱うというか接する以外ないやろ
そもそも10から15とか戦力にならんポンポン休むのは目に見えとるわ
地雷踏んで飛ばされないように気をつけるのが最優先やろこれ
>>33
それな
というか敬語使わないってのがおかしいわな >>32
そんな覚悟してるわけないわ
年相応のキャリア積んだ同然の待遇希望してるだろうよ 基本的にちゃんと働いてくれることは期待せんほうがええ
子供が熱出しましたで即離脱するからなあいつら 家庭理由にして残った人間に仕事
押しつけるのはハラスメントでは? 時短やし子どもの具合が悪いって言って勝手に帰るぞ
お疲れ様でした >>41
これこれほんとこれ
特に今なんて子供がコロナで濃厚接触者からの数日自宅待機やリモートコンボよ
いないと思った方がええわ >>40
ゴネられたら教えずに一人でやらせてやれ
何したらいいかわからず泣きついてきたら、「だって新卒と同じ待遇嫌って言ったじゃん?それなら、これくらいはやってもらわないと困ります」
って言ってやれ コンボはマジでライン超えてる
クビにならない日本は異常 >>45
子の性別?聞いてない、というかワイの部署でおばちゃんと面識ある人がいない
組織改編でもともとおばちゃんがいた部署消滅して人が散ったので みんなそんくらい産んでほしいわ
ワイらの医療費に年金にそいつらにかかってやろ 協力しよう言っても残った人間の
我慢の元成り立っているだけ
よくない言ってもそれは自分と
関わりなければいくらでもきれいごと
言える正義マンなだけ 負担のしかかる同じ部署の人間に特別手当出すような制度にしろやホンマ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています