企業「離職率下げたい…」なろう主人公「ふむ…運動会や社内旅行で愛社精神を養っては？」

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:25:08.05

企業「おお！」

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:44:25.91

>>47
大企業は普通にあるぞ
弁当や酒を経費で出してくれるし普通に良かったで

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:45:23.99

>>49
ア壊れたァ！

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:45:41.92

パッパの会社の別荘に泊まりに行った記憶あるわ
場所は憶えてない

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:45:42.78

この前会社の忘年会の後新入社員がもう2度と行きたくないって泣いてて面白かったわ
新年会楽しみや

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:45:50.34

>>53
むしろコロナ禍まで健康経営で普通に増えてたんだよなぁ
やってないのはブラック中小零細だけやろな

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:46:04.14

旅行に行く時はみんな有給で行くという形をとってもらいます

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:46:32.73

なろう主ワイ「人間関係で縛って待遇を改善してはどうか？」

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:47:04.19

>>49
あ、これワイに当てはまるわ
いいように使われてただけなんか？

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:47:30.75

なろうはなろうでも悪役上層部ものか

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:47:40.50

>>58
マジかよ
運動嫌いじゃないけど会社のイベントでは死んでもやりたくねーわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:48:27.34

>>61
代わりがおらん仕事なんてマジモンの職人くらいしか無いぞ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:48:45.85

モチベーションの上がるポスターを張ってはどうだろうか

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:48:47.78

>>61
そうだよ
目を覚ませ
過労死しないように気をつけてな

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:49:26.87

きな

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:49:33.83

結局金なんだよなあ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:49:42.26

始業前にラジオ体操とかしてそう
清掃員雇わずに強制掃除とかやらされてそう

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:50:11.59

>>47
10年くらい前に勤めてた病院はあったな
体育館借りてやってた

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:50:19.14

>>66
「昇格させられんけど決済権限上げるから頑張ってな」って言われたわ
もしかしてブラックなんか？

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:50:26.85

朝礼で社訓読み上げてそう

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:50:50.74

まじめにお賃金あげない理由ってなんなん？
弊社も離職率えぐいのに意地でも上げんし

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:51:40.32

>>73
一度上げると基本下げられんから

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:51:49.40

>>71
年間休日日数は？

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:52:00.78

>>22
弊社かな？

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:52:07.62

https://i.imgur.com/6HzvQL7.jpg
大手も採用してるんだよなあ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:52:15.80

>>71
金はやらんが責任だけは取れよって意味や

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:52:19.44

>>75
120！

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:52:24.15

>>71
対して給料も上げられずに責任だけ押しつけられて嬉しいか？

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:52:25.67

ええやん…

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:52:35.25

会社なんて給料と休みを増やす以上のことなんてないんやからそんなことやるなら1円でも給料上げろや

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:52:51.90

>>49
ワイだんだんこれになっていっとる
やっぱ良くないんやろか？
でもこうしやんとワイが帰れん😥

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:52:54.18

ワイは忘年会とかすらダルいわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:53:12.29

決裁権与えられるだけマシやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:53:23.18

>>77
パソコン持って来てる奴は仕事に集中したいやろうにな

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:53:27.46

弊社は毎月社内旅行費で3,000円引かれてる
役員が行きたいところに休日潰して行かされるし退職するときに返ってくる訳でもないし
どうやって愛すねんそんな会社

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:53:27.88

>>77
赤字のゴミ企業

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:53:31.50

ワイはこういうの好きなんや

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:53:52.64

>>22
現実はブラック御社にしがみつくしかないド無能だけが残る模様

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:54:13.33

なろう主人公「ではまず私を厚遇してください」

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:54:15.16

>>79
ならええやん😳

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:54:34.99

給料と休みをちゃんとやれば人間はモチベーションが上がることすら分からん奴が多すぎだわ
誰が役員とゴルフとか行きたがるねん

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:54:35.18

>>22
証券会社とかでやってるやつな

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:54:39.36

>>91
一休さんやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:54:41.72

釣り好きな人募集とかいう友達でも募集してんのかって求人もある

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:54:58.51

>>49
ハウツー本とかでも「自分がいなければ業務が回らないと周りに思わせることが生き残る道」みたいなのあるけど
1人欠けたらその仕事他の誰もできんくなるって企業の体質として致命的だよな

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:55:29.62

>>74
それでよくねぇか、業績が下がらないように努力するのが企業の責任だし給料増えたら社員のやる気は上がるし

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:55:40.47

金はもうええわ
定時にかえらせてくれ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:55:47.89

ふむ給料上げて残業代100%支給すればいいだけでは？

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:55:52.15

>>73
OJT＋高賃金じゃ回収できないからね

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:55:58.33

>>93
給料は増えた方がいいけど休みが増えてもダレルだけやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:56:26.83

上司と釣りやゴルフとかよく行けるわ
せっかくの休日丸つぶれやん

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:56:32.87

>>97
思わせるだけで実はいなくても回ったりすることがほとんどやないか？

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:57:00.36

長期雇用強化で無能でも勤続年数で給与上がったほうがインセンティブになるやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:57:05.38

>>73
優秀な人材を雇ったことがないから給料を上げることの費用対効果が理解できひんのや

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:57:11.31

マイクロバス運転させられるために中型免許取りに行けと命令される模様
もちろん自腹

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:57:14.87

奴隷なのマジで草

女とかそれで孕ませて実質一夫多妻制なんよ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:57:35.43

>>93
そういう偉い人は若い頃に上司とゴルフして楽しかったんやろな

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:58:05.11

来年から上司とゴルフとか死んでも嫌やな
パチンコと奢りで美味い飯なら喜んで行ったるわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:58:10.34

社員を歯車としてしか見てない会社は無理や🤢

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:58:13.54

運動会も社内旅行もクソすぎるしその用意するのに余計な人件費と金がかかるんだよ！

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:58:23.66

>>73
それでええと思っとるからやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:58:30.51

ワイ23卒やがふつうにそのほうがいいんやが

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:58:30.79

>>102
それを言ってええのは120以上ある奴だけや
土曜出勤をもれなく平日扱いでぶち込まれる会社の奴らは基本的に社長死ねって思ってるで

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:58:33.44

>>1
>>251
国内最大のマッチングアプリ「ペアーズの統計」

男の年齢別人気会員の割合は26歳-37歳で高い(ピーク32歳）
女の年齢別人気会員の割合は20歳-29歳で高い(ピーク26歳)

https://i.imgur.com/164wqt1.png
https://match-app.jp/all/131805

これこそがフェミニストが大発狂する男女の適齢期の違いである
男の年齢は女のそれのマイナス7歳～8歳（市場価値は女の20歳＝男の28歳、女の30歳＝男の38歳、女の40歳＝男の48歳...）

厚生労働省「人口動態統計」による2015年に結婚した夫婦の年齢差

夫が11歳以上年上　…　6.9%
妻が11歳以上年上　…　0.8%
夫が年上　…　57.6%
妻が年上　…　24.2%

https://i.imgur.com/7MncXIW.png

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:58:50.46

日本人の丁稚根性があるお陰で低賃金でも文句言わず働いてくれる

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:59:16.93

ただ社長にひとり娘おるとかの場合注意しとったほうがええよな跡取り探しとる可能性はある

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:59:17.84

>>97
実態は誰でもできるけど誰もやりたがらない仕事を気の小さい奴に押し付けてるだけやな
他の人員は楽できて、押し付けられた本人は自分が部署を支えてると精神的勝利できてwin-win

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:59:40.37

>>18
書店は何やってもあかん

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:59:43.80

ゆとり「土日に社員で集まって…？それ仕事ですか？あっそうですか。自分は遠慮します」

**それでも動く名無し** · 2022/12/18(日) 23:59:59.33

ゴルフってなんで人気なん？
スポーツ風だけど体力いらんから？

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:00:26.96

給料下げて勤務時間増やせば離職する暇すらなくなるで🤗

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:00:36.72

7,8年くらいで使い捨て出来るくらいがちょうどいいんやろな

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:00:46.79

やる気も意地もない若者増えすぎやろ
結婚してても残業休日出勤嫌がる奴ばっかりや

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:01:01.74

周りのコミュニティを全部埋めてくのは戦略としてありやと思う
半分カルトやけど

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:01:29.49

>>115
給料がその分上がれば問題ないと思うけどな
休み増やしてその分、給料下げる方会社に都合がいいわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:01:32.44

>>122
子供からジジイでも出来るスポーツやからな

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:02:22.08

無能

無能の中の無能

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:02:54.22

優秀な人間ならコネでもいいけど　息子とか娘が入って来るのおかしくね　貴族制か？

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:03:02.28

全部の会社が中途採用なくせばええんやけどな氷河期世代みたいのが爆増か

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:03:15.53

入社時の研修で5人組を組ませ穴をほって埋めさせ続けたらどうだろうか

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:03:38.88

社長との昼飯をつけよう！

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:04:18.79

>>130
会社は経営者のものだぞ

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:05:05.69

身内に商品を購入してもらって責任を感じてもらうのはどうだろうか

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:05:15.04

>>16
負の連鎖やめろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:05:54.47

運動部いいかも
残業するか運動部にするかしないと白い目で見られる
普通なら残業するとやってられんわってなるが、
他の人が苦労して体をうごかしてるわけだからもうダメやね

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:06:00.29

>>130
いや当たりやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:06:19.02

昔の日本人は何故そこまでやる気に満ち溢れてたのか

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:06:21.05

137は却下で
みすった

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:06:24.36

>>130
当たり前な

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:07:07.45

ふむ
では転職する時間と気力を無くすために休日もイベントを大量に開催してみては？

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:07:12.56

産業革命期のブリカスは18時間労働制や
現実はなろう超えてるね

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:07:12.70

>>139
漠然とした希望があったんやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:07:26.70

>>139
毎年給料上がってたからやろ

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:07:30.05

>>134
たまに株取られて一族追放のなろうみたいのがあるけど😅

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:07:36.59

ワイの経験上あかん会社を求人の段階で見分ける方法

ハロワに募集を出してる→人員に極力金をかけたくないまたはIT的な知識がある人事がいない
OJTという言葉を多用する→教育体制もマニュアルも整っていないため自分で学ぶしかないうえ人によって言うことが違う
ネットの募集のページで社員がガッツポーズしてる写真を載せる→いわずもがな

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:08:10.33

ワイの会社が、飲み会もない無駄話もないで割としんどいわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:08:56.14

識字率下げたいに見えたわ

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:09:51.00

>>125
結婚してたら嫌がるのが普通やろ今どき共働きが普通なんだし

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:09:54.09

>>77
このあとごっそりリストラされたんだよね

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:10:21.24

いうほど離職率下げたがってないよな
なんならやめてほしいとすらおもってるやろ離職率高い会社は
んで現場が死にそうになると

**それでも動く名無し** · 2022/12/19(月) 00:10:30.00

常時怒声が飛び交うアットホームな職場です