上司が一番嫌がる退職って何だと思う?
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>>3
まあそれが無難か
退職届叩きつけて辞めればいいわな 代替が困難なレベルの人員になって一番忙しい時期に辞める 引き継ぎしないで辞める
いきなり辞める
有給全消化 辞める2週間前に退職届けだらけ出して有給消化して辞める >>14
訴えるって訴訟起こすって事?
一度パワハラで人事に報告したんだよ
何もしてくれなかったけどな >>8
これやろ
ワイん家まで来てめっちゃインターホン鳴らされたで 仕事が抜群に出来て重要案件いっぱい抱えてる社員になる
そして急に辞める >>15
マニュアル作ってまだ俺のローカル上にしか置いてないのは沢山ある
>>17
>>19
それは使うつもり
だから10日間の有給は残さないといけない ワイも上司の野郎雑魚扱いしてたクセにこき使いやがって使えるようになって資格も取った瞬間に辞めてやったわ
ワイにとっちゃこんな所踏み台やねん >>22
そんな爆弾抱えられないような仕事だからなあ
まあ業務沢山引き受けて辞めようとは思うよ 上司にとって有能かつ必要な、信頼している人間に退職されることだろ パワハラあるなら何とか録音してなんGで公開する
祭りになる前に退職 忙しい時期に仕事抱えたまま病気で倒れたやついて何も引き継ぎなかったけどなんとかなったし嫌がるって言っても大したことない感あるわ >>32
>>33
音声渡しても人事は何も動いてくれなかった その上司の部下が辞めたタイミングで脈絡なく辞める
上司には無能のレッテルが貼られること間違いなし 今は上司を困らせてやろうって熱意があるけど
実際に転職先が決まって辞める意思を伝えたらどうでもよくなるで
好きの反対は嫌いじゃなくて無関心や パワハラチクって辞めるのもダメージでかいかもな
事実無根でも上司の評価に影響出そうだし 退職前に意図的に重要なデータとか消したら
捕まるんやっけ? >>36
共謀しないとな
まあ手伝ってくれそうな人は心当たりある 上司にチューして惚れさせてからやめる
失恋の痛みが1番辛いんや PCのパスワード教えずに辞めるのはどうなの?
管理者でPC扱ってないと解除されるかな
それか仕事のファイルを全部パスワード付けるとか? 何もしてくれなかったのは会社がクソか大したことない内容だったのかどっちだろうな
まあ診断書もらって社外相談窓口にでも連絡したら良いんじゃない これやろ
元勤務先のサーバーに不正アクセスしデータ削除か 会社員逮捕
2023年1月24日 11時48分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230124/amp/k10013958711000.html
元勤務先の電気計器メーカーのサーバーに不正にアクセスし、製品のデータを削除するなどして
業務を妨害したとして30代の会社員が逮捕されました。
システム管理者として働いていた当時に
入手した同僚のIDなどを使って社内のネットワークに侵入したとみられ、警視庁が詳しく調べています。
調べに対し容疑を否認しているということです。
逮捕されたのは、埼玉県上尾市の会社員、熊谷圭輔容疑者(33)です。
警視庁によりますと去年6月、以前勤めていた都内の電気計器メーカーの社内ネットワークに不正に侵入し、
サーバーにあった製品のデータなどを削除して業務を妨害したとして、
電子計算機損壊等業務妨害などの疑いが持たれています。
容疑者は以前、この会社でシステム管理者として働いていて、その際に持ち出した
同僚のIDやパスワードを使って社内ネットワークに侵入し、社員のパソコンを遠隔操作していたとみられるということです。
会社は、データをバックアップしていたことから復元することができたということですが、
復旧までにおよそ半年かかった内容もあったということです。
調べに対し、「自分はやっていない」と容疑を否認しているということです。 退職後に爆発する時限爆弾仕込んでおく
繁忙期に退職
繁忙期に問題を起こす
有給全消化
ボーナスもらってからやめる
まぁこの辺りか? 実は一回退職届を内容証明郵便で本社の人事に送って辞めてるんだよね
残りは有給使って
それ以上ってないかな
送る相手を社長宛にするとか? 伸び代あるなって認められた頃に匂わせずにいきなりってのもよさそう 全社メールにパワハラ告発と退職意思表示はポイント高い >>63
草
面の皮厚くても会社辞めざるを得ないなそれ 特定日時になったらパワハラ音声が大音量で流れるように仕掛けておいて辞める パワハラ録音して全社メールに添付とかめちゃくちゃ気持ち良さそう >>63
いいな、自分の部署宛に送るわ
全社は流石に送れねえ エース社員になって退職
辞められて困る人材ってそんなおらんからな 自部署とかあーでもこれアイツが悪いよなwって流されて終わりやろ
少なくとも事情知らなくて上司の手の届かなさそうな他部署巻き込めよ とりあえず弁護士に相談して交渉に埒開かなければ裁判するかもしれません言うたらくっそめんどがられるで >>77
俺もめんどくさいんだわ
デコピンで上司潰せれば一番いいじゃん 弁護士に相談したほうがええ
会社の人間に相談しても、上司と本人どっちが役に立つかで判断して、上司を優先されて終わりでしょ 複数人で同時に辞めるの効きそう
手が回らんし上司は無能扱いできるし ワイは病気で電車乗れませーんって嘘ついて1ヶ月近く会社休んで辞めたわ >>35
労働問題を扱ってる弁護士事務所に相談
もしくは労働組合に入って相談
会社としては組合の方が対応は面倒かも パワハラを人事に訴えて辞めたやつ何人か見たけど
総務が闇に葬って正常運転やったで
ツイッターで暴露するしかないやろw >>79
まあそうだわな
せっかく顧問弁護士の電話番号も隣に書いてあったのに、人事に電話したわ パワハラでうつ病になったと訴えて労災請求
これも嫌がられる >>48
会社の資産なんだからそこはルール通りやらんとお前の立場が悪くなる 資格の勉強するからそろそろ畳んでくれ
このスレ退職まで大事にキープしておくわ
すまんなサンクス 端末のIPをデフォゲに変えるバッチタスクスケジューラーに登録してやめたら
どうなるんだろうって思う事はある 嫌われ上司が朝ノートパソコン開いたら、大量にチンゲが置かれてた事件あったわ 1000万単位で粉飾決済してからやめろ
これええやろ
訴えられそうになったらオーストラリアあたりに移住や 変なことせずに後で裁判所から封書が届くのが一番効くやろ 仕事受けまくった挙げ句やめて
さらに最終日の挨拶メールに上司のパワハラによりやめます(音声ファイル付き)
が来たら草生えまくるわ >>101
相手が不利になる発言録音しまくっとかなあかんなぁ 普段年収マウントでイキってる割に何でこんな平の平みたいな話多いんや? 大手企業より中小の方が人員に辞められたらキツいよな?
なのになんでそういうところの方がキツい人間多いんやろな ここまで書いてある方法ほとんどガキの嫌がらせで草生える
めっちゃ使える部下になった後の退職以外ないだろ 有給溜め込んで30日前通知やな
引き継ぎとか知ったことかと休んだるんや >>108
これやな
まあできへんから辞めるんやろうけど >>108
めっちゃ使える上司は自分でできちまうからなぁ >>108
変えの効かない人材なんて世の中には一握りやからな
一瞬の混乱は起こせるけどすぐもどる 仕事ができる部下になってからやめること
無能である限り常にフォローされてるから突然消えられたところで困らない 人事異動決まって次の部署になってから有給全消化で退職ちゃうか
ほかの人に迷惑かかるのが上司の査定に響くやろ 納期粘れるだけ粘ってから退職代行コンボが理論上最強や 冬のボーナス貰ってすぐに辞表出して1月は有給消化で出勤せずにそのまま退職
ワイの夢や… 無能が辞めてもなんの問題もないで
無能にはどうでもいい仕事とスケジュールでしかまわされないから
明日突然来なくなってもリカバリー可能なんや
下手したら無能がやらん方が早く終わるんや >>120
たとえばやけど三月の移動決定後に4月からいきなり有給消化モードに入って辞めるとかやな >>123
そういうタイプの無能は辞めないでしがみついてるタイプだろ 上司と仲良くなって家にお呼ばれされるようになってから退職やな そんなことしないほうが良くない?
罪悪感で心が痛むやろ 有休が16日残ってるとしたら3/15に4/20付の退職届だして16日と次年度有休20日総使いでやめるとか 嫌がらせより会社都合で辞めさせられたって証拠集めする方がええでw >>129
それは出せないんちゃうか
2ヶ月必要なんちゃう? >>131
退職は30日前通知だから法的には大丈夫やで 退職代行は困るらしいで
お前はすんなよって何故か釘刺された 退職する前に、上司のパソコンに
「うんゆ」→「運輪」
「こくどこうつうしょう」→「国土文通省」
「せんじつは」→「先曰は」
「けっさん」→「抉算」
「ねんどまつ」→「年度未」
「しゃちょう」→「杜長」
「おくえん」→「憶円」
などを辞書登録しておいた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています