年間休日105の企業の真実を教えてやる
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飲食とか一見良さそうやけど誰も長く勤めんよな
さっきも来来亭の求人見たら副店長候補での募集で月給30万から寮付きやった
もちろんまかない付きやし
なかなかやろ 残業代出るだけマシよな
ワイのとこはみなしでもないのに10時間くらいしか残業代つかない >>166
従業員が多い企業はあえて無保険のところあるんや
保険代より、その都度お抱えの弁護士にお願いしたほうが安上がりだから 土日祝休みやから夏休み年末年始含めたら120日は超えてるな
給料全然上がらんけど休み無くなるよりはええわ 121日だけど年休24日(15日消化しないといけないルール)でペース的に取得が間に合わないやつは年始から3月まで有休計画提出させられて無理やり休まされる
そうすると周りが迷惑だからみんな計画的に取得しているからまぁ休みは多いな
あとコアタイムのないフレックス製やから残業時間8時間減らすとそもそも非就業日にできて有休減らずに実質休めるしいまはコロナの関係で在宅が週3日持ち回りで回して対応してる
某家電大手や >>198
まぁなぁ今のところみつけたんもたまたまやしな
レアケースやとはおもうわ >>180
世の社労士事務所が労基完璧に守ってる率ってどれくらい? >>206
地方公務員あたりはこれなんやって聞くわ
予算が決まってるとかで ワイの所、地方中小で105日やけど地方多いど、何なら100日切ってる求人がゴロゴロしとる >>194
電話番も立派な仕事だから休憩じゃないし堂々と帰ってええで
なお帰れない模様 たまーに休日出勤があるため年間休日は119くらい
盆、正月はそれなり
毎日ほぼ定時、残業は月10もない
有給は当日朝でもなにも言われない
これどうなん? まあワイは関東勤務の頃でさえ120も休み貰えなかったけど 経営陣にパワハラ上等の体育会系がおると
こうなりがち
文句言う奴は消えていいよのスタンス
従業員はみな作り笑いと死人の目 役所や大企業はコンプラがんじがらめでルール多すぎるんよな
諸悪の根源はすぐクレーム入れる一般民衆やと思うわ ホワイトだと思って転職したらワイの部署だけブラックやったことあったわ >>216
サンキュー
朝夕に分けて30分ずつ短縮してくわ 有給合わせて95日で
20代で600万、普通にやってたら定年付近で1000万の会社勤めてたけど、速攻やめたけどな
金高いから離職率は低かったけど
今は20代で500万ちょいで有給合わせて150日くらい休めて
定年付近で800万くらいっぽい
どっちが幸せかって難しいラインじゃない?
おれは圧倒的に後者が良かったけど 休日出勤せな潰れるような企業は潰してもたほうが社会の為やろ >>200
それ言えるの東京か大阪か名古屋の通勤圏だけやろ
辺鄙なとこだと意味なくね? 根本的に経営者の考え方が全然違う
仕事があってこそプライベートが充実する
か
仕事は少々でプライベートが充実するか 月に一回は土曜日が休みのことです! って叩かれてたけど
スレタイのような会社の場合「月に一回あるんだ・・いいなあ」ってなるわ ワインとこは4週7休?の年休109やで
有休ほぼ月1使うから実質ほぼ120前後になる >>217
苦なく生活出来る給料貰ってんなら普通にええやろ >>129
たしかにクソどうでもいいルールばかり守らされてる
宛名の名字と名前の間に全角スペース使ったらうちはこうじゃないとかグチグチ言われてうんざりしとる ワイが働いてるメーカーは122日で有給も10日以上絶対取るんだけど
商品の利益率が段違いなんやろな >>205
形だけやからな
バイトが来ない集まらなければ自分がサビ出勤するだけやし 前に105の所勤めてたけど祝日あると土曜日出勤日にされて地獄だったぞ
嫌すぎて転職したわ 人間関係はほんと運
ワイのとこも仕事中に聖教新聞押し売りするババアいたけど異動させられて良くなった >>191
ちゃんと自分が働いた分メモとか取っておくんやで
戦えば必ず勝てるから うちは105だけど土曜日は基本有給消化デーになってるわ >>220
それはそうやな
一部のキチガイのせいで必要以上に神経質になる必要あるしな >>229
4週7休は年間休日91やろ
それに有給1使っても年間休日120なんて絶対ならんぞ >>205
小売と外食なんて学生のバイトか主婦のパートで終わらせる仕事やろ >>224
ドロップアウトとか考えると前者もありやな
ワイは無理やろうから後者になると思うけど 計画有給とか言う無茶苦茶を問答無用で行使
誰にも怒られずに育ったバカに
社内ルール決めさせるとこうなる ハローワークとかいうゴミの中からマシなゴミを探す場所 うわーお前らの書き込みが俺の心を抉るわ
今からでも頑張って就職本気出すわありがとうな 今日面接行くぜ! >>174
最初から死ぬまで一定金額を貯めるイメージしてる?
最初は少なくていいから貯金のやり方を身につけるべき期間であって金額は大して大事ではないと思ったほうがいい
どうしたら少しでも貯まるかなぁってとこに知恵使うべき
そしたら年齢とともに癖ついてて金貯まるよ
あとNHKは払ったほうがいいよ
ワイは見ないけど払ってる
本来こんなものおかしいと思ってるけどこいつらに付き合う必要より金払って終わりにして対応したほうが結果としては予後がよいと思ってる
金ない中ムカつくと思うけどそのほうが楽
節約しなきゃならねーのはそこじゃないな
費用対効果が一番大きいところってどこなんだっけって記録つけてデータ眺めて首傾げてみて考えて実行するのが大事
結果は二の次 ほんまに人間関係よな
たった1人外部からクソ部長出向してきただけで部署の雰囲気悪くなったわ
直属の上司も機嫌悪くなりやすくなったしギスギスしとる 2連休は年に2回あるかどうか
2連休取れたときはお礼を言うとかいう地獄 でもこういうBtoBで利益率の糞低い会社が存在するおかげで
顧客の大手の仕事が効率化されてるわけだし
必要な犠牲や 一泊の旅行すらできないんだから
すげー世界だよなアレ >>244
その場合祝日も計算に入るんや
ワイのとこもそうやね4週7休 休み少なくても仕事が苦じゃなきゃなんとかなるもんや😳
休み多くても吐くほど仕事行きたくないとかだったらムリや >>247
ワイもそれやられたで
年間スケジュールで全部会社側に指定されるのなw 年間休日と企業の人間関係に関しては正直な話完全に運ゲーの部分があるからなんとも言えない
ただ間違いなく傾向的に言えるのは
年間休日少なかったり残業が多くなるような部署についてはほぼ確実に人間関係は悪い >>243
クソみたいなババアだった
仕事できないしそのくせ自己主張激しいからいなくなってせいせいしたわ >>207
だから・・数十人は多くねえのにその感覚になれるのがそもそもまともじゃねーよって言ってんだが・・ ワイ78日のところにいたで
20代と50代以上しかいない典型的なアレやったわ 土日祝と年末年始5とリフレッシュ4と有給20フルで使える >>230
中小やから大手と比較すりゃ給料は少ないけど社員寮で家賃1万切ってるしトータルで見るとそれなりって感じやなあ 人間関係はどうにもならんなぁ
今の部署は楽でいいけど隣が地獄だからそこに移れって言われたら間違いなく辞めるわ >>252
ワイの持論は同じ環境で3年以上は無いと思ってるわ コロナの濃厚接触者になった社員がでると、一気になかがびりつくよな 嗚呼またサビ残の日々かって >>249
がんばりや
合わんと思ったらすぐ辞めるんやで 俺より年下ってだけで偉ぶってる老害たまにいるけど
ずっとこういう糞ブラックでパワハラしてきた奴なんやろうな
それで、そのノリでプライベートにまで同じ態度して殴られるんやろうな 年休130やけど取引先に合わせて業務してるから結局120もないくらい
正月もすぐ土曜出勤になったし祝日も出るパターンになるから多い月はすぐ産業医面談になる 会社からこの日有給取ろうねって、やんわり指定されるやけどこれってええんか?🤔 同期4人おったけど全員辞めたで
5年目で残ってるのはワイだけや😤
ちな今から休日出勤 >>272
会社は年5回有給取らせる義務があるからしゃーない
有給まったく取ってない社員がいれば個別に声かけすることもある >>38
労働時間が長い奴らは歩合だからね
メリケンの労働時間が長いのはそういう理由や
時間給のカス人間が時間だけ真似しても儲からん
しょうもない >>272
年の有休のうち半分は確か会社都合でずらせるんや 凄いよな
ただでさえ休日数少なくて拘束時間頭おかしいレベルの国なのにそれ以下って
まじで何のために働いてるんやろあの奴隷たちって 週休2日(一ヶ月に一度あればいい)
完全週休2日(祝日も含めて2日)
この言葉遊びみたいな詐欺制度もった分かりやすくしろや >>276
でももう転職するわ
ワイに無駄に営業経験あるせいで折衝させられた結果やから
ちゃんとしたバックオフィスに戻る 朝5時まで働いて朝10時に出勤とか何度かあったわ
>>273
飲食の店長や すごいワンマンだけど社長が無能だから一人で決めきれずにジタバタしとるわ
社員のスキルはお察し
仕事は営業以外クソ暇だから仕事次第だけど有給バンバン取れるよ ウチの部署の主任見習いみたいなやつ口悪いわ大声で怒鳴るわでミスした新入社員可哀想になるわ
ああいうのが上司だと覚えられるもんも覚えられんよ ワイの場合は
大手で人間関係ゴミ、仕事ゴミ、プライベートか時間ゴミで鬱になる
↓
1年半ニート、鬱がよくなってきたので派遣からリハビリ
↓
派遣先の中小で気に入られてそのまんま直接雇用(条件は>>217)って感じや
給料は減ったけどどっちが続くかって聞かれたら今んとこやな >>277
ほーんそうなんか、まぁGWの中日とかに指定されるしええか😁 賃上げできない休日増やせないみたいな企業を30年もずっと甘やかしてないでしばいとけよと思うけどどこの政党もやらなそう >>283
正社員で絞った時に派遣の正社員出してくるのもむかつく
それ出したくないから絞っとんやろガイ >>288
でも働いて経験積まないと知恵もつかないからなあ・・ こんな事平気でする会社は
経営陣に気に入られるかどうかで
取り分変わるしその基準も気まぐれやから
早目に見切りつけた方が賢いよ >>288
生活保護以下の手取りなら生活保護もらった方がええ >>283
まぁ一番アホなのって
四週間に四日休みあればいいよw
っていう馬鹿労基法だけどな >>48
企業当たりやと1年ほぼ稼働してる工場とかは年20日くらいやろ 年休128日でもほぼ毎週5日勤務だし、金曜は死にかけやぞ
105とかありえんやろ >>299
ほんこれ
有給5日義務付けより年間休日120に義務付けしろ 仕事できないから残業して稼ぐってやつどう思う?
日中は残業するからって手抜いてやってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています