年間休日105の企業の真実を教えてやる
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>>632
いつも朝のミーティングでうちの課だけ生産が遅れてまーすって半ギレで言っとるんやワイの上司…… 工事現場とかなら指示とおらんやろうからわかるけどそんなにうるさくない建物内で無駄に声でかい奴とかどんな環境で育ってきたのか気になるわわ わい有給含めて年休140日ぐらい
テレワークで通勤がないので片道1時間とすると通勤者の1日10時間の労働日数45日分休みみたいなもんな >>639
職歴不問、資格不問とかいうブラックの謳い文句 >>647
まず現場が休みじゃない時点で無理なの確定や
世の中の建設現場がすべて130日休むとかにならんと実現不可能 ポンポン有給取れる職場やけど転職活動のために休みを出すときは流石にドキドキしたわ 休まなくて偉いねえw ってクギ刺してくるの胃に来る >>604
20年ぐらい前まではどこの企業でも結構普通の光景だったらしいな >>654
多分営業やると思うんやけどそれでもかな☺
現場じゃなくて事務や☺ >>655
うちのところはっきり言って休むやつ増えてきたわ終わりやね 絶対ではないが祝日は基本勤務日です。その代わりお盆と正月がよそより長いからトータルで見るとほぼ変わりません
たまに休日出勤ありますが1ヶ月前には言われるし代休も自由に取れます
これうちやけどどう思う? >>650
それは組織の最適化考えてない上司が悪い
有休はサラリーマンの権利なんだから気にせずとれ
取れない環境ならブラックだから即やめるべき >>596
飲食とかアミューズメントの大手だったからかも
広告大手は26万〜とか多かった >>663
事務ならありえるかもしれん
率先して取り組んでる会社ならええかも 建設業も来年か再来年には労働時間上限適用されるんやろ?
絶対無理やん うちの会社は未だに「新人は朝8時には来てコピー機の用紙補充とシュレッダークズのゴミ捨てをやれ」なんて風習が残ってる
そんなことより一つでも多く実務に触れる機会を増やした方がいいと思うのに、係長レベルの人間ですら「まだ何も仕事ができない新人はとりあえず雑務をして社内の人間に顔を売れ」という認識
本当に古い考え >>604
その空間に馴染めてるならいいんじゃない?
DX化(笑)の日本なら普通全ての手続きをWEB完結できなきゃブラックなんやけどな >>594
彼らは感覚がそもそも違うと思うよ
というか違って当たり前
彼らの生き方は凡人とは違う
実際に彼らは何十年も同世代に勝て生きてきた実績や経験があるしな
でもたぶんそれすらもあんまり関係ないよ
結局自分を信じることができるかどうかだしね
どれだけ優秀でも自分を信じるリスクを取らないってパターンも多い
というか長らく続いた東大の官僚思考はまさしくそれ、最近は変わったけど
やってて楽しいことしたいだろ
違ったら自分で戻れっと思うからやってみてーな!ってだけだと思うけどな
ふつうは大人に連れて段々とリスクが頭をチラつくからそうやって夢追いかけなくなるんだが、一部それを踏まえた上でも自分の意思で追いかける選択を選ぶやつがいる
それができるのも優秀なやつだけだからね
文系なら修士行ったら苦労するぞってなっても、それでも馬鹿でかい会社蹴って進むアホみたいなのおるのや
優先したいことが凡人の感覚から少しズレてる
そりゃねって感じ >>623
新卒の学歴と同じようなもんで、書類審査さえ通れば会社の格はあんま関係なくなってくると思うで
ただ、例えば同じくらい激務の会社でも、激務で有名な会社とそうでない会社なら、後者の方が激務であることを相手に伝えるのが難しいからそこは工夫が必要やと思う 全くのど素人で異動で経理になってマニュアル全く無い中で業務して1月の残業80時間で予算対応で休日出勤してるわ
部署ガチャ大外れしたわ‥‥‥ >>671
そもそも関係者全員にまともな人間らしい生活を送らせないのはアカンやろ >>623
優秀なやつは大手に転職してくるが
縦割体制に耐えられずやめていく奴もいる
自部署のやれる範囲が小さくて何かをやろうとすると他部署の承認が必要となり、その承認を得るための資料作りに追われる >>672
うちは社用車の洗車もあるで
流石にこれは新人の仕事やが 実際に転職するかはおいといて、転職活動するの一回はやった方がええと思うで
自分の市場価値も知れるし 有給取る時に理由聞いてくるとこある?
「私用のため」じゃダメなん? 少なくとも3年は続けろとか言ってたやつマジで出てこいよ
あんなん信じちゃダメだぞ 会社カレンダーとは別に5日交代休日ってのがあるんだけど、こんなの誰も申請できないわ でも完全週休2日やったら祝日も長期連休もいらんくね? 有給20日使い切ったことないわ
前は5日無理やり使ってたけど今は10日近く休めるようになったからマシやけど >>646
ワイちゃんの30万がかかってるんやが😡 ワイは110日ぐらい、週休完全2日やが祝日関係なく
週の中で日曜日ともう1日休みのシフト制
パートのおばちゃんを抱えながら働く責任者で毎日愚痴言われる >>677
まぁぜってー恵まれてるね仕事環境は
だからワイの所のおじさん達ほとんど10年戦士やほんま隊長には頭上がらんで >>635
これは内緒やけど資格取るための休みと
資格取ったらご褒美の休み貰えるんや
ホワイトの現実や >>623
世の中自分やお前らが思ってるよりも無能でヤバい奴が大企業にもゴロゴロおるんや
新卒カードで採用したけど無能でやめさせようとしても何故か食らい付くからクビにもできない
そんなヤバい奴らを抱えてる大企業からしたら有能な中途はめっちゃ欲しい 先人からの知恵で有給取りづらい会社に場合、まず有給取らなくてもいい時に一度申請して断られるということをやった方がいいらしいで
こちらが一度譲歩した姿勢を見せたら次取りやすい 工場の動画とかたまにみるんだけど働いてる人って誰がこんなに必要とするんだよって思ったりせえへんのか ワイ団体職員勤務やけど自爆営業あるからクソ
金と休みはそこそこやけどこの一点のみでやめたくなるわ
まともなとこじゃない >>686
理由を聞くのは黒に近いグレーやな
理由聞いて拒否するのは完全にアウトや >>605
端の島国で他の国からの流入が極端に少ないから
声上げたりおかしいって主張する人間が少ない >>694
川崎や
1000億の株主還元はよしろや >>692
船会社には投資してないからガチで知らんけど
コンテナの運賃下がって市況やばいならあかんやない?コンテナの運賃上がってたから意味不明な売上とか純利益とか株主還元できたのであって 劣悪な労働条件でまとまな成果求めるって格安の福袋買ってブランド品入ってないってキレとるキチガイみたいなもんやろ >>672
いうて今って技術の進化で業務の密度上がってるから、新人に実務やらせまくると覚えること多すぎて病むやつ出てくるっつー考え方もあるで >>687
まあ職歴を正しく書くなら3年間働け!ってのは一応は正しい
問題なのは職歴を逆手に取って労働者をコキ使おうとする糞企業なんだけど ワイのとこ若手が毎年のように病んで休職しまくってるわ
でも退職はしないから離職率はめちゃくちゃ低いとか言う罠 >>686
ただの世間話なら言ってもいいじゃない
人間関係終わってりゃ聞かれもせんし言ってもよかろ >>687
それ10年前20年前の価値観やしな
今は三年続ける意味ないと思うわ >>695
あたり現場っぽいな
警備員経験者の話いろんなとこで聞くがやべーとこ多すぎて笑えねえ >>45
残業代の分を普段の給料に反映して欲しいわ 小さいデザイン事務所とか単価安い納期短い仕事多すぎて精神死にそうやったわ >>672
おかしいとは思うけれど、
でもお前そういう会社しか入れないからそこにいるんだよ
それだけの話
その会社明らかにおかしいよ?
ふつうの人はそんな会社に行かないからなんなら外から見たほうが明らかにおかしいって思ってる
そこで働いてる人たちにはどう思ってると思う?
「あぁ、こんなとこしか受からねーからここで働くことになったんだな・・仕方ないね、雇ってもらえるだけこの人は感謝したほうが良さそうだな」だよ
嫌なら好きにしなよ
頭おかしいもんね、その会社
さっさと辞めて素敵な会社、理想の会社に行こうよほれほれ
大丈夫お前みたいなやつは顔パスでそういう会社に入れるって
簡単だよ楽勝だ
辞めちまえそんな会社 >>713
わかっとるなら殺される前に逃げるのが賢いわな うちは105やけど有給で実質120くらいあるし休日出勤もなし残業も一桁や ブラック部署に来たからもう一度異動ガチャ回したいわ
異動して3ヶ月ぐらいやけどどうすればいいんや 正直職務経歴書や履歴書って無くした方が良いと思うわこれは本気で
雇う側がアレ見て判断するしかないの終わってる 中小は人間関係的な意味で最初はキツイけどしばらく経つと人間関係的なあなあが効果を異常に発揮してすげー楽になる
コンプラ的にあかんようなことも見逃してもらえるし見もされなくなる 週40時間を超えることなく残業ほぼ無しならまあやれるよな
病院とか健診センターの事務とかはそんな感じ >>697
自分新卒じゃないこと以外はその無能でヤバい奴だから胃に来るわ… ワイフリーターやけどこういうの見てると今それなりに稼げとるし社員になりたくねえと思ってしまう
ただこの生活続けるの絶対アカンよなあ >>687
3年続けないと仕事の全体像を把握できないってのはあるけど、
1年目で責任者やらされたら1年間で全て網羅できるから辞めてもどこでも通用する
結局決断できないやつだけがブラックに馴染んで悪い習慣と環境を構築する 3年は辞めるな云々は業種変えるなら関係ないけど、同業種にするなら微妙なところやな
転職先でまた一から教えてもらえるわけでもないし 残業あるほうがいいじゃん
今の現場残業0でお金もらえないからきつい >>723
でも書類審査無しで全員面接してたら人事もパンクするで 弊社は部署によっては祝日休みなしやね
マジで目が死んどる 去年年休121日やったけど平日は朝七時から日付が変わるくらいまで働いてるから
休みも全然楽しめんわ 大手子会社とかいうコスパ最強ポジション
役員クラスは上から下りてきた人しかおらんけど出世欲なんて今どきないしな 指定有給休暇を土曜日に5日間取らせる
労基法がクソゴミだからこんな抜け穴みたいなことが蔓延るんだよクソがよゴミゴミゴミゴミゴミゴミ ウチはリモートは無いけど週3休みだ俺は休日出してるから週2休みだけど ここにいたらすまんけど、なんか残業で稼げるから残業も平気だろって考え方は正直古いよね >>735
人事なんて大して仕事してねえんだからパンクして上等だろ >>731
産業医と室長に直談判するのどっちがいいんや >>714
ワイの所は現場〇会社×や明確に
なんぼか他の現場行ったけど現場×には当たった事ないからそこだけはいい会社と言えるな
つーかどこも隊長の権限で現場にキチガイ来たらすぐ辞めさしとるし現場良くするのにはコレが一番大事や >>697
>>>623
>世の中自分やお前らが思ってるよりも無能でヤバい奴が大企業にもゴロゴロおるんや
>新卒カードで採用したけど無能でやめさせようとしても何故か食らい付くからクビにもできない
ここまではその通り
>そんなヤバい奴らを抱えてる大企業からしたら有能な中途はめっちゃ欲しい
これもその通りだけど、じゃあ経歴にリスクのある人材取るかと言うとそれは全然話が別や
大企業がやらなきゃいけないって強く意識しているのはリスクそのもの
上でいう無能でヤバいやつが社内に紛れ込むリスクそのものや
こいつらをいかにして入社させないかが課題なんであって、優秀な人材を入れればいい、ではない
徹底的にチェックして弾きまくる必要があって、中途ってだけでもリスクな上に前職が社員100人もいないわけわかんねーところで頑張りましたなんてやつ取らない
優秀かもしれないなとは思ってると思う
実際優秀な可能性は確かにある
だけど取らない 年休120日以上
土日祝休み
9~18勤務 基本フルリモート
給料そこそこ
ワイのとこ実はめちゃくちゃ恵まれてた…? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています